Aula 10 Relacao de trabalho e de emprego 2

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Aula 10
Relação de Trabalho e Relação de Emprego (2ª Parte)
4.5 Subordinação: é o principal requisito caracterizador da relação de emprego. Cinco espécies:
4.5.1 Econômica: empregado necessita do emprego e do salário para sobreviver (hipossuficiência);
4.5.2 Técnica: empregador tem condições de comandar tecnicamente o trabalho de seus subordinados;
4.5.3 Social: soma das formas técnica e econômica – dependência do trabalho para viver, obedecendo às ordens do empregador;
4.5.4 Jurídica: possibilidade do empregador dar ordens, comandar, dirigir e fiscalizar a atividade do empregado. Não precisa ser de forma contínua ou ostensiva; e
4.5.5 Estrutural: não é necessária a subordinação direta entre empregado e empregador, podem ocorrer ordens diretas e pessoais, contudo, pode ocorrer também pela própria estrutura empresarial.
4.6 Intencionalidade e Alienabilidade: elementos acidentais, não são caracterizadores da relação de emprego, mas ajudam na compreensão e interpretação (são elementos subjetivos).
4.6.1 Intencionalidade: ânimo do sujeito (trabalhador) emprestar serviços sob a forma de empregado; e 
4.6.1 Alienabilidade: empregado é alheio aos frutos da sua atividade (lucros) e também é alheio aos riscos da atividade econômica.
4.7 Sujeitos da Relação de Emprego:
4.7.1 Empregado: pessoa física que presta serviço de natureza não eventual a empregador mediante salário e subordinação jurídica (art. 3º da CLT).
4.7.2 Empregador: pessoa física, jurídica ou ente despersonalizado que contrata, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços do empregado, assumindo os riscos da atividade econômica.
4.7.2.1 Poder diretivo do empregador:
a) poder hierárquico: poder de comando sobre o empregado. Pela subordinação o empregado deve obediência ao empregador (nos limites do contrato de trabalho);
b) poder disciplinar: prerrogativa que possui o empregador de aplicar sanções disciplinares ao empregado pelo descumprimento de obrigações (advertências, suspensões e dispensa por justa causa); e
c) poder de organização: o empregador tem a prerrogativa de organizar sua atividade econômica (gestão do negócio).
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