Av RH II

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Avaliação: GST0556_AV_201101570369 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201101570369 - MELINA LAURA FLORES 
Professor: ANDREA GOMES BITTENCOURT Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 5,0 Nota de Partic.: 2 Data: 08/03/2014 09:11:10
1a Questão (Ref.: 201101760074) Pontos: 0,5 / 0,5
O trabalhador no exercício de ofício nas empresas ou organizações que trabalha, necessita de habilidades e 
competências que irá depender das características da função. Qual das opções abaixo define melhor o que é cargo?
É a estrutura que se insere o empregado quando no exercício de sua atividade dentro da empresa. 
É a forma que o trabalhador tem para se inserir no processo de produção. 
É o conjunto de atributos que a pessoa tem no exercício de sua função. 
É a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, o ocupante, que podem ser 
englobadas num todo unificado e que figura uma posição definida no organograma da empresa. 
É a composição de todos os requisitos que uma pessoa possui quando vai desempenhar uma atividade 
dentro da empresa. 
2a Questão (Ref.: 201101766777) Pontos: 0,5 / 0,5
A Previdência Social é a instituição que contribui para amparar os trabalhadores quando eles param de trabalhar e 
existem treze benefícios diferentes, destacando entre os principais:
a pensão por invalidez, as aposentadorias e o auxílio amamentação. 
as aposentadorias, o auxílio funeral, o auxílio-creche e o auxílio-doença. 
as aposentadorias, o salário-maternidade e o auxílio-creche. 
o auxílio-doença, o auxílio-creche e a pensão por morte. 
as aposentadorias, a pensão por morte, o salário-maternidade e o auxílio-doença. 
3a Questão (Ref.: 201101767736) Pontos: 0,0 / 0,5
As empresas costumam classificar os benefícios sociais quanto a sua exigência em:
benefícios espontâneos e benefícios recreativos
benefícios monetários e benefícios recreativos
benefícios legais e benefícios supletivos
benefícios espontâneos e benefícios assistenciais
benefícios legais e benefícios espontâneos
4a Questão (Ref.: 201101767818) Pontos: 0,0 / 0,5
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Abaixo são os tipos de remuneração variável mais conhecidos adotados pelas empresas: I) comissão de vendas e 
prêmio de produção; II) gratificação; III) bônus; IV) stock option (plano de distribuição de ações aos empregados; 
V) participação nos lucros ou no resultados. Qual opção é a verdadeira.
somente as opções II, III e IV são verdadeiras.
somente as opções III, IV e V são verdadeiras.
somente as opções I, III e V são verdadeiras.
somente as opções I, II e V são verdadeiras.
todas as opções são verdadeiras.
5a Questão (Ref.: 201101767632) Pontos: 0,0 / 0,5
Um contador está em reunião com um cliente que pretende abrir um novo negócio. Na verdade, trata-se de um 
futuro microempresário. O contador tenta lhe explicar que Salário é definido como:
é o valor estipulado para retribuição pelo trabalho prestado e é pago diretamente pelo trabalhador, não 
envolvendo terceiros.
é o valor que a empresa toma como base para pagamento ao trabalhador pelos serviços prestados.
é o valor referência para que a empresa pague mensalmente o trabalhador.
é o valor que a empresa precisa pagar o trabalhador todo o mês.
é o valor que a empresa precisa, de acordo com a CLT, pagar aos seus funcionários por força do contrato de 
trabalho, podendo ser pago à terceiros.
6a Questão (Ref.: 201101803207) Pontos: 0,5 / 0,5
Na atualidade, verifica-se que todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta dos 
acionistas e investidores, dos empregados, dos fornecedores, do clientes e até mesmo dos consumidores. Esta 
afirmação representa uma percepção das pessoas que trabalham em uma organização como:
MÃO DE OBRA
INVESTIDOR
CONSUMIDOR
POSSÍVEL INTERESSADO
STAKEHOLDERS
7a Questão (Ref.: 201101767677) Pontos: 1,0 / 1,0
Um empresário de pequeno porte, querendo saber mais detalhes sobre a composição da Remuneração Total que 
uma empresa poderia pagar aos seus funcionários, resolveu procurar o seu contador e se esclarecer melhor. pois 
ele estava com uma idéia de fazer uma reestrurução de cargos e salários, de forma a tornar a sua empresa mais 
competitiva para receber profissionais mais qualificados. Sem estes, ele não via como dar o salto de crescimento 
que ele estava planejando. O seu contador então o esclareceu que a remuneração total é composta de:
remuneração obrigatória (salário e 13º terceiro), incentivos diretos (hora extra e comissão), benefícios 
(férias remuneradas)
remuneração obrigatória (horas extras e bônus), incentivos salariais (salário mensal), incentivos indiretos 
(seguro de vida, seguro saúde, etc.)
remuneração (salário mensal e férias), incentivos motivadores (horas extras e vale combustível) e 
benefícios (seguro de carro, seguro de casa e vale combustível)
remuneração básica (salário mensal ou salário hora), incentivos salariais (bônus e participação nos 
resultados) e benefícios (seguro de vida, seguro saúde, refeições subsidiadas, etc.)
remuneração salarial (salário mensal ou salário hora), incentivos profissionais (bônus e comissão) e 
benefícios (seguro de vida, seguro saúde, refeições subsidiadas, etc.)
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8a Questão (Ref.: 201101696019) Pontos: 1,0 / 1,0
Para efetuar uma análise de cargos, devemos nos concentrar em fatores de especificações que nos assegurem um 
resultado satisfatório. Em qual resposta encontraremos esses fatores de especificações?
Requisitos relacionados a custo para o desenvolvimento do trabalho
Deslocamento para o trabalho - Trabalho de dados estatísticos - Requisitos Físicos
Somente a destreza ou habilidade deve ser considerada
Requisitos da Observação direta - Trabalho de dados estatísticos - Responsabilidades envolvidas
Requisitos mentais - requisitos Físicos - responsabilidades envolvidas - Condições de trabalho
9a Questão (Ref.: 201101767666) Pontos: 0,5 / 1,5
Qual é o tratamento tributário dos benefícios indiretos concedidos pela empresa a administradores, diretores, 
gerentes e assessores?
Resposta: Beneficios legais, o procedimento legal estabelecido pela consideraçao das leis do trabalho. Remuneraçao 
salarial, incentivo profissional, e beneficios.
Gabarito: São computados, para fins de apuração do IR na fonte, todos os pagamentos efetuados em caráter de 
remuneração pelos serviços efetivamente prestados a pessoa jurídica, inclusive as despesas de representação e os 
benefícios e vantagens concedidos pela empresa a título de salários indiretos, tais como despesas de 
supermercado, cartões de crédito, pagamento de anuidades escolares, aluguel de imóveis, veículos utilizados para 
o seu transporte, quando de uso particular, combustível, seguro, clubes, associações etc. Importante a destacar: se 
o beneficiário não for identificado, a tributação é aplicada é a alíquota de 35% sobre o rendimento reajustado.
10a Questão (Ref.: 201101767880) Pontos: 1,0 / 1,5
As empresas estão buscando cada vez com maior intensidade a Gestão por Competências como critério para 
estruturar uma política de cargos e salários que motive os seus colaboradores. Como poderíamos defini-la sob o 
ponto de vista de metodologia?
Resposta: As competencias são: Competencia de negocios, Competencia tecnicos profissionais e Competencia 
social. Para terem motivação, a empresa precisa fazer um programa de bonificação, gratificação aos colaboradores, 
incentivo salariais (Bonus), beneficios (Plano de saude, seguro de vida, auxilio creche, vale refeiçao). Assim o 
trabalhador irá se empenhar mais no trabalho, motivado e dando resultados bons e lucros a empresa que trabalha.
Gabarito: É uma metodologia inovadora quea empresas empregam nos processos de avaliação dos seus 
colaboradores, comparando-os com as competências exigidas pela empresa, áreas e cargos/posições. Através do 
mapeamento das competências exigidas e parametrizadas, os gestores avaliam seus colaboradores e equipes, 
visando a obtenção de parâmetros de remuneração fixa e indicadores de desempenho para remuneração variável. 
Tal procedimento adotado, resulta na relação custo X benefício do colaborador, comparado com as práticas internas 
e de mercado. 
Período de não visualização da prova: desde 26/02/2014 até 18/03/2014.
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