novo

Prévia do material em texto

EM2120017 - FUNDAMENTOS DA REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
	 
	 
	 1.
	Ref.: 5328661
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	A empresa tem o direito de reduzir o salário dos seus colaboradores a qualquer momento desde que isso esteja previsto no contrato de trabalho. Podemos dizer que essa frase...
		
	
	É falsa, tendo como base o princípio da impenhorabilidade do salário, pois ele visa a proteger o salário do trabalhador.
	
	É falsa, tendo como base o princípio da intangibilidade do salário, que prevê a inclusão de cláusula de redução dele no contrato de trabalho.
	
	É verdadeira, estando baseada no da irredutibilidade do salário.
	 
	É verdadeira, estando baseada no princípio da impenhorabilidade do salário.
	 
	É falsa, tendo como base o princípio da irredutibilidade do salário, conforme preconiza o artigo 7º, inciso VI, da Constituição Federal.
	
	
	 2.
	Ref.: 5325942
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Veja os seguintes conceitos:
 
I - São os benefícios previstos no ordenamento jurídico brasileiro: férias, horas extras, adicional noturno, FGTS e 13º salário.
II - Alguns benefícios são concedidos de forma espontânea e voluntária pela empresa, mesmo não sendo previstos em lei.
III - Alguns benefícios são necessariamente ligados a gratificações em dinheiro. Empréstimos, complementações de aposentadoria ou de funcionários afastados por motivo de saúde e financiamento de remédios ou veículos são alguns exemplos disso.
IV - Há benefícios oferecidos na forma de serviços ou vantagens, como refeitório, cafeteria, acesso a clubes, transporte fretado e horário flexível.
 
É correto afirmar que:
		
	
	Apenas I e II são corretos.
	
	III e IV são falsos.
	 
	I e IV são corretos e III é falso.
	 
	I, II, III e IV são corretos.
	
	Apenas IV é correto.
	
	
	 
		
	EM2120050 - OS PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS
	 
	 
	 3.
	Ref.: 5328609
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	A teoria da equidade corresponde a:
		
	
	Liberdade de decidir como executar o trabalho, uso pleno de conhecimentos, habilidades e atitudes pessoais e profissionais, responsabilidade total pelo trabalho, definição de metas e objetivos relacionados ao trabalho e autoavaliação de desempenho equitativo. 
	
	Busca por entender como os resultados de comportamentos anteriores induzem a equiparação de comportamentos futuros, sendo que o comportamento adotado é uma reação da pessoa ao seu contexto.
	
	Nós só vamos nos motivar quando recebermos objetivos equitativos, de acordo com as habilidades para alcançar o objetivo estabelecido.
	 
	Necessidades que guiam nossos comportamentos, visando a equalização do reconhecimento.
	 
	 A relação do quanto eu me entrego no trabalho e qual o nível de recompensa que recebo, mas comparando com o que os outros estão recebendo por contribuições parecidas.
	
	
	 4.
	Ref.: 5325901
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Frederick Irving Herzberg foi um psicólogo estadunidense que nasceu em 1923. Seu nome é popular quando falamos de teorias da motivação e um dos principais motivos foi sua contribuição com a teoria dos dois fatores. Marque a opção que contém apenas exemplos de fatores de higiene:
		
	 
	Ambiente de trabalho, políticas da empresa, salários.
	
	Segurança, realização no trabalho, responsabilidade.
	 
	Realização no trabalho, crescimento e desenvolvimento na carreira, responsabilidade.
	
	Crescimento e desenvolvimento na carreira, responsabilidade e benefícios.
	
	Salários, benefícios, realização no trabalho
	
	
	 
		
	EM2120061 - INCENTIVOS FINANCEIROS DE CURTO E DE CURTÍSSIMO PRAZO (ICP E ICP)
	 
	 
	 5.
	Ref.: 5388401
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Ter um programa de bônus traz vantagens para a empresa. Assinale a alternativa que não é considerada uma vantagem direta por conta do plano de bônus:
		
	
	Motivação, atração e retenção de talentos.
	
	Ajuda no clima e cultura organizacional.
	
	Eleva a satisfação das pessoas.
	 
	Avaliação de desempenho, transparência, ter um plano de cargos e salários.
	
	Ajuda a manter os melhores talentos, pois estes enxergam vantagem em trabalhar na empresa com programa de bônus atrativo.
	
	
	 6.
	Ref.: 5394301
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Sobre montar um programa de premiação por reconhecimento:
I - Pergunte aos colaboradores o que eles pensam sobre premiações.
II - Os prêmios em dinheiro são os mais queridos.
III - As pessoas têm formas semelhantes de querer ser reconhecidas.
IV - Deve-se montar um comitê de líderes para avaliar os tipos de prêmios distribuídos pelo plano.
V - A tecnologia pode ajudar na hora de montar um programa de premiação por reconhecimento.
Estão corretas as alternativas:
		
	
	IV e V.
	 
	I e V.
	
	II e V.
	 
	II e III.
	
	I e IV.
	
	
	 
		
	EM2120250 - INCENTIVOS FINANCEIROS DE LONGO PRAZO (ILP)
	 
	 
	 7.
	Ref.: 5400667
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	No stock options, o funcionário vai:
		
	
	Ganhar um prêmio em dinheiro ao final do período de vesting.
	 
	Ganhar a opção de receber um bônus em dinheiro ou em ações.
	 
	Ganhar o direito de comprar ações da empresa a preço pré-fixado.
	
	Comprar ações da empresa ao preço corrente do mercado.
	
	Comprar ações da empresa compulsoriamente.
	
	
	 8.
	Ref.: 5391984
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Pelos incentivos de longo prazo não serem um tipo de remuneração variável muito comum nas empresas, uma grande dificuldade de implementá-los é fazer com que as pessoas da equipe entendam o benefício, tornando a comunicação um ponto que merece atenção. Sobre a comunicação de um plano de ILP, marque a alternativa correta:
		
	
	Um plano de ILP muito simples pode se tornar algo irrelevante e não ganhar a atenção dos seus participantes ¿ em outras palavras, fazendo seus beneficiários estarem confortáveis com os conceitos, as regras, os prazos, as metodologias de cálculos, os termos envolvidos no assunto ILP, as questões sobre bolsa de valores e ações etc.
	
	Uma vez o plano de ILP implementado, é estratégico reduzir o tempo de comunicação nas versões a posteriores, já que as pessoas estarão mais bem informadas.
	
	Um plano de ILP muito bem desenhado não gera problemas no processo de comunicação.
	 
	Por mais que a comunicação seja um desafio, a empresa pode reduzir drasticamente o tempo a ela, pois o objetivo é gerar o desempenho necessário para o pagamento da recompensa.
	 
	É possível se deparar com um plano de ILP muito bem desenhado tecnicamente, mas que não atinja os resultados esperados por erros em seu processo de comunicação.
	
	
	 
		
	EM2120251 - BENEFÍCIOS, VANTAGENS E FACILIDADES
	 
	 
	 9.
	Ref.: 5392022
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Aponte o item que apresente uma das vantagens dos benefícios flexíveis:
		
	
	Estabilizar os custos, pois os pacotes de benefícios são únicos.
	
	Não ter uma legislação definida sobre o tema.
	 
	O fator custo para manter uma tecnologia que ajude na manutenção do programa.
	 
	Motivar os colaboradores da empresa, fazendo com que se sintam envolvidos.
	
	O esforço do departamento de RH.
	
	
	 10.
	Ref.: 5406405
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Sobre o benefício de alimentação:
		
	 
	A Consolidação das Leis Trabalhistas não é clara quanto à forma de concessão do benefício alimentação.
	 
	Quando oferecido pela empresa, o vale-alimentação é irrestrito quanto ao tipo de alimento que uma pessoa pode comprar com ele.
	
	O Programa de Alimentação do Trabalhador é compulsório para empregados e empregadores
	
	De acordo com a Norma Regulamentadora nº 24, qualquer empresa com 300 ou mais funcionários é obrigada a oferecer um refeitório independentemente de qualquer outra situação.
	
	Há um valor mínimo e máximo de benefício alimentação, e ele é instituído pela Lei nº 7.418/95.