Avaliando direto trabalho e previdenciário

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
1a aula
		
	 
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	 1a Questão (Ref.: 201603070159)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (0)
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603070409)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (0)
	
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	
	O costume.
	
	A analogia.
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	A jurisprudência.
	
	A equidade.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603070640)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (0)
	
	Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
		
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração.
	 
	o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603070785)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica.
		
	
	Direito Social.
	 
	Direito Privado.
	
	Direito Público.
	
	assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
	
	Direito Misto.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603070300)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (0)
	
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	da condição mais benéfica.
	
	da norma mais favorável.
	
	da irredutibilidade.
	 
	da primazia da realidade.
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603070305)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (0)
	
	O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
		
	
	proteção.
	
	irrenunciabilidade.
	
	continuidade.
	 
	primazia da realidade.
	
	intangibilidade salarial.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603070385)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (0)
	
	O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
		
	
	Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
	
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
	
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	somente a proposição II é verdadeira
	 
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603070411)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (0)
	
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	Exercício: CCJ0139_EX_A2_201602116202_V1 
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201603070942)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	(FCC - 2012 - TRT - 11ª Região) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho:
		
	
	exclusividade; habitualidade; impessoalidade do empregado.
	
	exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador.
	 
	onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado.
	
	eventualidade do trabalho; exclusividade; onerosidade.
	 
	pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos serviços.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603070481)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo de Empregado?
		
	 
	Empregado Doméstico
	
	Empregado Avulso
	
	Empregado Autônomo
	
	Empregado exercente de cargo de confiança
	
	Diarista
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603070454)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
		
	
	Autônomo
	
	Doméstico
	
	Avulso
	 
	Temporário
	
	Do exercente de Cargo de Confiança
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603070456)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
		
	
	os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
	
	os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	 
	os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro.
	
	enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603070824)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
		
	 
	Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados não serão equiparadas ao empregador.
	
	Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada.O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
	
	Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos.
	
	Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603070829)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT:
		
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o empregado.
	
	Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603071016)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes características:
		
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603070908)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:
		
	
	A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.
	
	Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
	
	Empregado é sempre pessoa física.
	 
	Empregador é sempre pessoa jurídica.
	
	Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
	Exercício: CCJ0139_EX_A3_201602116202_V1 
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201603070773)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação do prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral, podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas?
		
	
	I, II e III
	
	Apenas I e III
	
	Apenas I
	
	I, II ,III e IV
	 
	Apenas III
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603070627)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o
		
	
	empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária.
	
	empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada.
	 
	empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.
	
	subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho.
	
	empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603070193)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	
	Nenhuma das respostas estão corretas.
	
	Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
	
	Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
	 
	Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
	
	Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603070879)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	São características do contrato individual de trabalho:
		
	
	impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade.
	
	pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade.
	
	impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade;
	
	pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade.
	 
	pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603070441)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	O contrato individual de trabalho é válido:
		
	
	com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto.
	 
	com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;
	
	só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito;
	
	em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor;
	
	quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603070584)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que
		
	
	quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho de cada um serão totalizadas.
	 
	é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	
	se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.
	
	não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
	 
	é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem assistência dos seus responsáveis legais.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603070596)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como:
		
	
	sempre indeterminados.
	
	por prazo determinado sempre.
	
	indeterminados somente.
	
	não há prazo estabelecido no direito do trabalho.
	 
	Prazo determinado ou indeterminado.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603071118)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Uma grande empresa de processamento de dados possui 10 mil empregados. De acordo com a lei vigente, em relação à quantidade de portadores de deficiência ou reabilitados que deverá manter em seu quadro de empregados, essa empresa:
		
	 
	deve manter em seu quadro 500 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	deve manter em seu quadro 20% dos empregados reabilitadosou portadores de deficiência.
	
	tem liberdade na manutenção de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, desde que não inferior a 1% do quadro total.
	
	deve manter em seu quadro 200 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	não tem obrigação legal de manter cota mínima de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, por ser uma empresa de processamento de dados.
	xercício: CCJ0139_EX_A4_201602116202_V1 
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201603070330)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
		
	
	20% e 10%;
	
	10% e 40%;
	
	30% e 40%
	
	50% e 40%
	 
	50% e 30%
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603070333)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
		
	 
	70%
	
	40%
	
	50%
	
	30%
	
	20%
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603070687)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram o salário diretamente?
		
	 
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade.
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603070935)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
		
	 
	somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	
	as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos os efeitos.
	
	o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	 
	as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603071192)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar:
		
	 
	Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito independentemente da anuência do empregado.
	
	Não é considerado salário-utilidade o vestuário e os equipamentos fornecidos ao empregado e utilizado no local de trabalho para a prestação do serviço.
	
	As comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias para viagem que excedam 50% do salário integram a remuneração do empregado.
	
	Quando o pagamento for estipulado por mês, este deverá ser efetuado até o 5° dia útil subsequente ao vencido.
	
	O pagamento de salário efetuado em moeda estrangeira, mesmo que acordado entre as partes, é considerado como não feito.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603070620)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador de máquinas. Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). Em seu ambiente de trabalho, Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após a realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de
		
	
	noturno no percentual de 20% sobre a hora normal de trabalho.
	 
	penosidade no percentual de 30% do salário contratual.
	
	periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	 
	insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603070690)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da:
		
	 
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	 
	Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603070182)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Acerca do salário e remuneração marque a opção correta:
		
	 
	Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
	 
	Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume, fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
	
	assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são considerados salários nos termos da lei.
	
	vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei.
	
	Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo dia útil do mês subseqüente ao vencido
	
	
		 
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	Exercício: CCJ0139_EX_A5_201602116202_V1 
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201603071078)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) Após alguns anos de serviço prestado a empresa Seguradora Beta S/A o empregado Pedro passou a exercer função de confiança em razão da licença maternidade da em- pregada Joana. Seis meses após, Joana voltou ao trabalho e Pedro foi revertido ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício da função de confiança. Tal situação
		
	
	só será possível seresultar de real necessidade de serviço.
	
	só será possível se não resultar em prejuízo ao empregado Pedro.
	 
	não será considerada alteração unilateral.
	
	implica em pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salário do empregado Pedro.
	
	só será regular se houver anuência do empregado Pedro
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603070419)
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	Tratando-se de alteração no contrato de trabalho é correto afirmar:
		
	 
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
	
	Nos contratos individuais de trabalho o empregador poderá alterá-lo em qualquer hipótese, ainda, que cause prejuízos para o empregador.
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por interesse exclusivo do autor, e ainda assim desde que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
	
	Nos contratos individuais de trabalho nunca é possível alteração do contrato de trabalho.
	
	Nos contratos coletivos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603070418)
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	Em ocasião do contrato de trabalho individual indeterminado, na hipótese de falecimento do empregador ou sucessão da empresa, os direitos do trabalhador e seu contrato de trabalho fica:
		
	
	Suspenso em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
	 
	Interrompido em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
	 
	Preservados em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
	
	extinto em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
	
	Prescrito em conformidade com os artigos 10 e 493 da CLT;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603070421)
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	As legislações trabalhistas estabeleceram que alguns profissionais não estivessem sujeitos no controle de horário, nem recebem horas extras. Identifique os tipos de Trabalhadores:
		
	 
	Vendedores pracistas, motoristas interestaduais e empregados que tenham atividades externas não sujeitos a horário;
	
	Trabalhador domiciliar e Trabalhador Eventual.
	
	Trabalhador Avulso e Trabalhador autônomo;
	
	Trabalhador Rural e Trabalhador Doméstico;
	
	Trabalhador Aprendiz e Trabalhador temporário;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603070626)
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	O prazo legal para a instauração de inquérito para apuração de falta grave de empregado estável é de
		
	
	15 dias a contar da suspensão do empregado.
	 
	30 dias a contar da suspensão do empregado.
	
	90 dias a contar da suspensão do empregado.
	
	48 horas a contar da falta grave cometida.
	 
	30 dias a contar da falta grave cometida.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603071177)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	É situação de suspensão do contrato de trabalho
		
	
	afastamento do professor no decurso de 9 dias por motivo de gala ou de luto em consequência de falecimento do cônjuge, do pai ou mãe, ou de filho.
	
	comparecimento do empregado a juízo pelo tempo que se fizer necessário.
	
	repouso remunerado de 2 semanas concedido à empregada mulher, em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial.
	 
	afastamento do segurado empregado doméstico para percepção de auxílio-doença previdenciário a contar da data do início da incapacidade
	
	licença remunerada do empregado concedida pelo empregador.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603070357)
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	Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por invalidez:
		
	
	Interrompe o contrato de trabalho.
	 
	Suspende o contrato de trabalho.
	 
	Altera o contrato de trabalho.
	
	Extingue o contrato de trabalho.
	
	Mantém inalterado o contrato de trabalho.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603071188)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com a Constituição Federal e CLT a jornada de trabalho de um empregado urbano admitida atualmente é de no máximo:
		
	
	36 horas semanais e 8 horas por dia.
	 
	44 horas semanais e 8 horas por dia.
	
	40 horas semanais e 8 horas por dia.
	
	Nenhuma das opções anteriores.
	
	44 horas semanais e 6 horas por dia.
	Exercício: CCJ0139_EX_A6_201602116202_V1 
	
	
	Data: 19/05/2017 09:16:04 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603070586)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar:
		
	
	O prazo de cumprimento do aviso prévio trabalhado é sempre de 20 dias.
	
	Não existe obrigação de cumprimento de aviso prévio em nosso ordenamento jurídico.
	
	O aviso prévio somente é aplicado mas demissões por justa causa.
	
	Nos pedidos de demissão não é cabível aviso prévio por parte do empregado.
	 
	O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada como justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603071034)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A conta vinculada do trabalhador no FGTS, NÃO poderá ser movimentada em caso de:
		
	 
	pedido de demissão pelo trabalhador.
	
	dispensa indireta.
	
	aposentadoria concedida pela Previdência Social.
	
	culpa recíproca.
	
	falecimento do trabalhador.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603070487)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa. NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na:
		
	
	rescisão sem justa causa.
	
	extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
	
	cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
	 
	rescisão por justa causa.
	
	extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603071021)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	João trabalha na empresa ABC Ltda. há 22 anos e foi comunicado de sua demissão sem justa causa e com aviso prévio indenizado. O empregado informou ao empregador que deverá ser observado o prazo para estabelecido pela Lei 12.506/2011, que regulamentou aviso prévio proporcional ao tempo de serviço no emprego. O empregador esta em dúvidas sobre a veracidade da alegação e pergunta a você qual o prazo correto que João deverá ter relativo ao aviso prévio. Marque a opção correta:
		
	 
	90 dias
	
	86 dias
	
	30 dias
	
	96 dias
	
	72 dias
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603070563)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de:
		
	
	Falecimento do trabalhador.
	
	Culpa recíproca.
	
	Dispensa indireta.
	
	Aposentadoria concedida pela Previdência Social.
	 
	Pedido de demissão.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603070376)
	 Fórum de Dúvidas (0)Saiba  (0)
	
	O poder disciplinar do empregador é exercido quando:
		
	
	Efetua vigilância eletrônica dos ambientes de trabalho.
	
	Exige o registro de ponto dos empregados.
	 
	Aplica advertência aos empregados.
	
	Doméstico.
	 
	Elabora o regulamento da empresa.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603070540)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em relação às faltas graves geradoras de dispensa por justa causa assinale a alternativa correta:
		
	
	Ocorrendo a falta grave, o empregador é obrigado a dispensar o trabalhador por justa causa.
	
	Se o empregado agredir o empregador ou seus prepostos, deverá dispensado por justa causa, ainda que tenha agido em legítima defesa.
	
	O empregado alcoólatra pode ser dispensado imediatamente por justa causa, não tendo o empregador qualquer responsabilidade para com o trabalhador.
	 
	A desídia exige histórico faltoso, isto é, para que o contrato seja rescindido é necessário que o empregado cometa a mencionada falta grave mais de uma vez e que o empregador tenha aplicado punições anteriores ao empregado.
	
	O empregado condenado por qualquer crime pode ser, imediatamente, dispensado por justa causa.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603071104)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	(FCC - 2012 - TST) Mario é funcionário devidamente registrado, de uma empresa situada na cidade de São Paulo e filiado a um determinado sindicato de âmbito estadual. Mario resolve concorrer a um cargo de presidente do referido sindicato nas eleições de 2012 e registra a sua candidatura no dia 15 de Julho de 2012. Durante o trâmite das eleições para o cargo de direção do sindicato, Mario pratica falta grave, prevista em lei, no exercício de sua atividade laborativa na empresa. Neste caso, Mario, eleito para o cargo, poderá ser dispensado
		
	
	após o transcurso do período de um ano da divulgação oficial do resultado das eleições.
	
	após o transcurso do período de seis meses, contado do término do seu mandato no cargo de direção para o qual foi eleito.
	 
	imediatamente pelo empregador, pois cometeu falta grave.
	
	após o transcurso do período de um ano, contado do término do seu mandato no cargo de direção para o qual foi eleito.
	
	imediatamente, após o término do mandato no cargo de direção para o qual foi eleito.
	
	
		 
	FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
7a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
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	Exercício: CCJ0139_EX_A7_201602116202_V1 
	
	Aluno(
	Data: 19/05/2017 09:32:22 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603070813)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá:
		
	
	Pensão por morte.
	
	De Modo direto ao trabalhador.
	
	Através de qualquer grupo de trabalhadores.
	
	Através da intervenção estatal.
	 
	Através da intervenção sindical.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603070410)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
		
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
	
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
	 
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603071069)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Lilia, empregada da empresa Fisíca Ltda, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de Lilia prevê a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da estabilidade legal, prevista na Constituição Federal. Neste caso, será aplicada a Lilia a
		
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.
	 
	cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603070459)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quando falamos que ocorre a existência de semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, estamos conceituando:
		
	
	Categoria econômica;
	
	Categoria econômica diferenciada;
	
	Categoria profissional diferenciada;
	 
	Categoria profissional;
	
	Nenhuma das alternativas
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603070755)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais (trabalhadores e patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres a serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é denominado:
		
	
	Decisão Coletiva.
	
	Dissídio Coletivo.
	
	Norma Coletiva.
	
	Direito Coletivo do Trabalho.
	 
	Acordo Coletivo de Trabalho.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603071071)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	As Comissões de Conciliação Prévia, de acordo com a legislação pátria, principalmente a Consolidação das Leis do Trabalho:
		
	
	têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da intimação da parte contrária ( reclamada ).
	 
	têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado
	
	têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da intimação da parte contrária ( reclamada ).
	
	têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado.
	
	não possuem prazo pré-estabelecido na legislação trabalhista supra mencionada para a realização da sessão de tentativa de conciliação.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603070359)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-senegociação coletiva.
	
	acordo coletivo.
	
	Convenção individual
	 
	convenção coletiva
	
	dissídio coletivo.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603070979)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em relação às normas coletivas de trabalho, é VERDADEIRO:
		
	
	As partes que participam da convenção coletiva são o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas.
	
	As partes que participam do acordo coletivo são o sindicato patronal e o sindicato dos trabalhadores.
	
	Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a dez anos.
	
	O sindicato não tem poder de negociação coletiva em nosso ordenamento jurídico.
	 
	Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva.
	
	
		 
	FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
8a aula
		
	 
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	Exercício: CCJ0139_EX_A8_201602116202_V1 
	
	
	Data: 25/05/2017 08:41:47 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603070981)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Seguridade Social encontra-se inserida no título da Ordem Social da Constituição Federal e tem entre seus objetivos
		
	 
	universalizar o atendimento da população.
	
	melhorar o atendimento da população.
	
	promover o desenvolvimento regional.
	
	Promover políticas sociais que visem à redução da doença.
	
	uniformizar o atendimento nacional.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603070420)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quais os princípios do Direito Previdenciário?
		
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	 
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE PASSIVA. 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA; 3- EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA ; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- REDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	 
	1 PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO BENEFÍCIOS.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603070867)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Tendo em vista os princípios e diretrizes da Seguridade Social, nos termos do texto da Constituição Federal e da legislação de custeio previdenciária, assinale a opção incorreta.
		
	 
	Irredutibilidade do valor dos benefícios e serviços.
	
	Diversidade da base de financiamento.
	
	Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais.
	
	Universalidade da cobertura e do atendimento.
	
	Equidade na forma de participação no custeio.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603070767)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Assistência Social é tratada pelos artigos 203 e 204 da Constituição Federal, que determina seus objetivos, formas de ação e de financiamento, sendo prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a seguridade social, tendo como objetivos:
		
	
	O desamparo ás crianças e adolescentes carentes;
	 
	A habilitação e reabilitação das pessoas portadoras de deficiência física e a promoção da sua integração a sociedade
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	A proteção á família, à maternidade e adolescente
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603070744)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Constituição Federal de 1988 em seu art. 194 define como Seguridade Social as ações do Poder Público e da sociedade destinada a assegurar os direitos relativos á saúde, à previdência social e a assistência social, determinando ao Poder Público organizar a seguridade com os seguintes objetivos:
		
	 
	universalidade da cobertura e do atendimento, irredutibilidade do valor dos benefícios, equidade na forma de participação do custeio;
	
	caráter autocrático e centralizado da administração, mediante gestão quadripartite, com participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos colegiados;
	
	o financiamento da seguridade em base única, equidade na forma de participação no custeio e uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	Todas as alternativas estão incorretas
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603070748)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS ao conceder um determinado benefício assistencial da renda vitalícia a um cidadão portador de deficiência e que não possui meios de subsistência, estará aplicando qual dos princípios da seguridade:
		
	
	Distributividade na prestação dos benefícios e serviços;
	
	Universalidade do valor da cobertura e atendimento;
	
	Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações;
	
	Equidade na forma de participação do custeio;
	 
	Seletividade na prestação dos benefícios e serviços;
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603070561)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quanto aos princípios constitucionais da Seguridade Social, é INCORRETO afirmar:
		
	
	O princípio da seletividade é o princípio norteador do qual a seguridade social se baseia para que sejam realizadas as contribuições para os segurados do INSS de forma correta sem que ocorram erros nos pagamentos dos benefícios;
	
	A universalidade da cobertura e do atendimento significa a cobertura de todos os riscos, chamados riscos sociais, que podem atingir as pessoas que vivem em sociedade e que todos os residentes e domiciliados no território nacional - brasileiros e estrangeiros ¿ devem ser atendidos pelo Sistema de Seguridade Social;
	
	4. O Princípio da Seletividade e da Distributividade na Prestação de Benefícios e Serviços é a manifestação em matéria de Seguridade Social do denominado Princípio da Reserva do Possível, pelo qual, tendo em vista que o Estado não tem capacidade financeira ilimitada para o desempenho de suas funções, em especial o atendimento das demandas sociais, limitam-se as hipóteses e as formas de prestação de serviços públicos;
	 
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	O princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, é consagrada na CF/1988 como objetivo da Seguridade Social. Pode ser real ou nominal. Enquanto a primeira significa a preservação do poder aquisitivo do benefício, a segunda é a simples manutenção do valor nominal;
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603070439)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	No que se refere a aposentadoria a previdência social possui quais regimes:
		
	
	Regime Geral da PrevidênciaSocial e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares como básicos e o Regime Complementar que têm caráter obrigatório.
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	 
	Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares como básicos e o Regime Complementar que têm caráter facultativo, autônomo e natureza privada;
	
	Regime Geral da Previdência Social como básico e Regime Próprio da Previdência dos Serviços Públicos e Militares como complementar;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	Exercício: CCJ0139_EX_A9_201602116202_V1 
	2
	
	Data: 27/05/2017 07:43:52 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603070997)
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	______________é o benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho. O benefício deixa de ser pago quando o trabalhador se aposenta.
		
	
	Salário família.
	
	Auxílio doença;
	
	Auxílio reclusão;
	
	Bolsa família.
	 
	Auxílio acidente;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603071093)
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	( FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa) Branca Pink, empregada da empregada "T" obteve a guarda judicial da menor Soraya de 7 anos de idade para fins de adoção. Neste caso, segundo a Consolidação das Leis Trabalhista, Branca Pink
		
	
	terá direito a 30 dias de licença-maternidade.
	
	não terá direito à licença maternidade em razão da adoção de menor com mais de cinco anos de idade.
	
	terá direito a 60 dias de licença-maternidade.
	
	não terá direito à licença maternidade em razão da adoção e não da gestação.
	 
	terá direito a 120 dias de licença-maternidade.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603070927)
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	Um empregado veio a falecer com a seguinte situação familiar: era casado oficialmente com uma pessoa, mas, na prática, dela era separado de fato e viveu com outra pessoa por doze anos, com quem teve um filho, atualmente com oito anos de idade. No sepultamento, apareceu uma namorada que o finado via esporadicamente, sendo que, nessa relação extraconjugal, ele teve outro filho, atualmente com quatro anos de idade. Todas reivindicam a pensão por morte do falecido. Diante da situação hipotética descrita, de acordo com as Leis Previdenciárias em vigor, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Somente a esposa casada oficialmente terá direito à pensão, já que a Previdência Social não admite uma relação fora do casamento.
	
	As mulheres que conceberam filhos do falecido terão direito a metade da pensão, sendo a outra metade dividida entre os filhos e paga até que eles completem dezoito anos de idade.
	
	Cada um dos interessados receberá um salário mínimo ¿ a esposa, a companheira, a namorada e os dois filhos.
	 
	A pensão será rateada igualmente entre a pessoa que era casada oficialmente com o falecido, sua companheira e os dois filhos que o empregado teve.
	
	Somente os filhos receberão a pensão por morte, pois merecem a proteção da Lei até que completem 21 anos de idade.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603070510)
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	Quanto aos Regimes de Previdência no Brasil, assinale a alternativa que contempla uma característica do Regime Complementar de Previdência:
		
	
	É o regime de Previdência mais amplo responsável pela proteção da grande maioria dos trabalhadores.
	 
	É um regime de natureza Facultativa
	
	É o regime mantido pela União, Distrito Federal, Estados e Municípios em favor de seus servidores públicos e militares.
	
	A partir do momento em que o segurado se filia é obrigado a permanecer vinculado, mesmo contra sua vontade.
	
	Tem caráter contributivo e é de filiação obrigatória.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603070233)
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	João durante sua folga foi jogar futebol com seus amigos e quebrou o pé. Após exames laboratoriais ficou atestado que precisará se afastar do trabalho por três meses para tratamento médico. Após o décimo quinto dia de afastamento, seu empregador encaminhou João para o INSS para recebimento de benefício previdenciário. Marque a opção que designa qual o benefício que será recebido por João:
		
	 
	auxílio doença
	
	aposentadoria por invalidez
	
	auxílio doença acidentário
	
	auxílio reclusão
	
	auxílio acidente
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603070814)
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	Os beneficiários do Regime Geral de Previdência Social classificam-se como segurados e dependentes. Nos termos da legislação previdenciária é correto afirmar que
		
	
	os filhos e a esposa, por serem dependentes da classe diferente, não concorrem em igualdade para o benefício.
	
	o segurado facultativo mantém a qualidade de segurado, independente de contribuições, até 12 (doze) meses após a cessação das contribuições.
	 
	a existência de dependentes de uma classe exclui do benefício os das classes seguintes.
	
	dependentes são pessoas que, por contribuírem para a previdência social, podem ser beneficiários.
	
	é segurado obrigatório o maior de 12 (doze) anos que se filiar ao Regime Geral da Previdência Social, mediante contribuição.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603070871)
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	Conceituando os Segurados Facultativos é aquele que está fora da roda da atividade econômica, mas deseja ter proteção previdenciária. São exemplos de pessoas que podem contribuir como segurados facultativos (para mais exemplos, ver o art. 11 do Decreto 3.048/99):
		
	
	Trabalhadores Liberais
	
	Trabalhadores Avulsos.
	 
	Estudante e Dona de Casa.
	
	Trabalhadores Autônomos.
	
	Empregados Domésticos.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603070958)
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	A aposentadoria por idade beneficia os trabalhadores que moram na zona urbana e também os trabalhadores da zona rural, mas com idade diferentes para poder começar a receber o benefício. além de tempo mínimo de contribuição. Para a aposentadoria por idade:
		
	
	além da idade de 65 anos para a mulher e 70 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de contribuição.
	
	além da idade de 60 anos para a mulher e 65 anos para o homem, é exigida também a carência de 10 anos de contribuição.
	 
	além da idade de 60 anos para a mulher e 65 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de contribuição.
	
	além da idade de 65 anos para a mulher e 70 anos para o homem, é exigida também a carência de 20 anos de contribuição.
	
	além da idade de 55 anos para a mulher e 60 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de contribuição.
		
FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
10a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	
	 
	Exercício: CCJ0139_EX_A10_201602116202_V1 
	
	
	Data: 27/05/2017 07:58:29 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603070053)
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	Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
		
	
	R$ 500,00
	
	R$ 1.987,65
	
	R$ 584,00
	 
	R$ 1.000,00R$ 583,33
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603070842)
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	O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	Todas as alternatisvas estão incorreta;
	 
	Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;
	
	Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos;
	
	Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603070851)
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	Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de recebe, cobrar e até penalizar as contribuições do INSS:
		
	 
	Sujeito Ativo.
	
	População
	
	Segurados
	
	Contribuinte.
	
	Sujeito Passivo.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603070205)
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	As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho?
		
	
	Um para cada 50 estabelecimentos
	
	Um para cada cem estabelecimentos
	
	Um que centralize todos os estabelecimentos
	 
	Um para cada estabelecimento
	
	Dois para cada dez estabelecimentos
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603070267)
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	A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
		
	
	é de 13% do salário de contribuição.
	
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
	
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
	
	é de 12% do salário de contribuição.
	 
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603070862)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
		
	
	Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.
	 
	Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
	Disciplina:  FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	Avaliação:  CCJ0139_AV1_201602116202      Data: 10/04/2017 12:26:05 (F)      Critério:
	
	Professor:
	MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES
	Turma: 9013/AM
	Nota da Prova: 10,0 de 10,0      Nota de Partic.:
	
	 1a Questão (Ref.: 942846)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
		
	
	O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
	 
	É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
	
	O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
	
	A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
	
	O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 942849)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	Princípio da Prevenção.
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
	 
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	Princípio da Precaução.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 942129)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Empregado.
	
	Estagiário.
	
	Empreeiteiro.
	 
	Empregador.
	
	Prestador de Serviços.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 942428)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre relação de emprego e relação de trabalho:
		
	
	O empregado é aquele que trabalha com eventualidade.
	
	Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas;
	
	O empregado trabalha com autonomia.
	
	Relação de emprego é gênero e a relação de trabalho é espécie.
	 
	A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 942677)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
		
	
	pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 942457)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
		
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
	 
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
	
	Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 943361)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
		
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 943028)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra:Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda.
	
	Os valores gastos pelo empregador com a educação do empregado, como matrícula, mensalidade, livros e material didático, na hipótese do não comparecimento do trabalhador à entidade educacional, independentemente de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
	
	As comissões pagas ao empregado pela venda de mercadorias que não foram objeto de pagamento do cliente comprador.
	
	As horas extras contratadas e não trabalhadas pelo empregado.
	
	As mercadorias adquiridas pelos empregados, em estabelecimentos do próprio empregador, pagos mediante a apresentação de vales e cupons, fornecidos pela empresa contratante.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 943183)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa) De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito:
		
	
	no dia em que se inicia o respectivo período.
	
	até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
	
	no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
	 
	até 2 dias antes do início do respectivo período.
	
	até 7 dias antes do início do respectivo período.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 942594)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Durante o mês de janeiro, o empregado, Marcio Antonio, permaneceu de férias. É certo afirmar que ele usufruiu de 30 (trinta) dias de descanso. Analisando o instituto da suspensão e interrupção do contrato de trabalho é correto afirmar :
		
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso durante os 30 dias.
	 
	O contrato de trabalho permaneceu em interrupção por 30 dias.
	
	O contrato de trabalho foi extinto.
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso nos primeiros quinze dias e nos quinze dias seguintes passou a ficar em interrupção.
	
	Não há férias em nosso ordenamento jurídico, sendo, o empregado obrigado a repor os dias que permaneceu em descanso.