Testando Conhecimento aula 2

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Exercício: CCJ0139_EX_A2_201602417415_V1 
	Matrícula: 201602417415
	Aluno(a):
	Data: 11/09/2017 11:28:56 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603402158)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
		
	
	Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
	 
	Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados não serão equiparadas ao empregador.
	
	Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos.
	
	O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
	 
	Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603401689)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:
		
	
	O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
	 
	Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante.
	
	A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços.
	
	O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores para a execução do contrato.
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603401972)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
		
	 
	pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603401686)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	São direitos do empregado doméstico:
		
	
	adicional de insalubridade
	
	gratificação de função pelo cargo de confiança
	 
	décimo terceiro salário
	
	adicional de periculosidade
	
	adicional de transferência
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603402163)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT:
		
	
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o empregado.
	 
	Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603401790)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
		
	 
	os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro.
	
	os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
	
	os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado.
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603401808)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	A existência da relação de emprego pressupõe
		
	 
	A pessoalidade na prestação de serviços.
	
	Prestação de serviços com exclusividade
	
	Prazo determinado para a duração do contrato.
	
	Eventualidade na prestação de serviços
	
	Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603402276)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	(FCC - 2012 - TRT - 11ª Região) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho:
		
	
	eventualidade do trabalho; exclusividade; onerosidade.
	
	exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador.
	 
	onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado.
	
	exclusividade; habitualidade; impessoalidade do empregado.
	
	pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos serviços.