GESTAO INTEGRADA DE RH AV PARCIAL 2017.3

Prévia do material em texto

20/09/2017 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 20/09/2017 18:09:46 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201707628740) Acerto: 1,0 / 1,0
"A discussão sobre novas formas organizacionais explora modelos de gestão flexíveis, caracterizados pela tomada
de decisão mais frequente, rápida e complexa, pelo achatamento de níveis hierárquicos, pela contínua e ampla
aquisição e compartilhamento de informações e pelo fomento à aprendizagem organizacional. Em paralelo,
questiona elementos do paradigma modernista de organização, como a racionalidade instrumental, a produção em
massa e o modelo taylorita de organização do trabalho." Portanto, cabe a você, Administrador, repensar e propor
novos modelos gerenciais na organização em que trabalha, pois as transformações sociais, culturais e econômicas
exigem novas tendências sobre a natureza do local de trabalho, como, por exemplo:
treinamento circunscrito ao cargo que se ocupa.
cargos cuja natureza do trabalho é simplificada e estreita.
 equipes multifuncionais e junção entre o pensar e fazer.
recompensas meramente financeiras.
autoridade centralizada na alta administração.
 Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 201707687789) Acerto: 1,0 / 1,0
Quais os principais objetivos da área de Gestão de Pessoas ou ARH? 1. Ajudar a organização a alcançar seus
objetivos e realizar sua missão; 2. Proporcionar competitividade à organização e empregados bem treinados e bem
motivados; 3. Aumentar a auto-realização e a satisfação dos empregados no trabalho; 4. Desenvolver e manter
qualidade de vida no trabalho; 5. Administrar a mudança e manter políticas éticas e comportamento socialmente
responsável.
Apenas a 1, 2 e 3 são verdadeiras
Apenas a 3, 4, e 5 são verdadeiras
 Todas as alternativas são verdadeiras
Apenas a 1, 3, 4, e 5 são verdadeiras
Apenas a 1, 3 e 5 são verdadeiras
 Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201707058724) Acerto: 1,0 / 1,0
Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo?
Benefícios
Insalubridade
 Faltar ao trabalho
Programa de produtividade
Turno
 Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 201707251331) Acerto: 1,0 / 1,0
A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos
de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
natureza das tarefas
20/09/2017 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3
missão organizacional
estilos de liderança
 condições sociais e culturais
cultura organizacional
 Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201707086824) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando o comportamento humano e suas variáveis, há que se reconhecer que o ambiente de trabalho precisa
ser caracterizado por interações sociais que sustentem e viabilizem o bem-estar, ao ponto de facilitar o alcance dos
resultados. Dito isto, é importante reconhecer a importância fundamental de alguns fatores, para saber relacionar-
se. Assinale a afirmativa que descreve, corretamente, alguns destes fatores:
Ser egocêntrico e agir com individualismo.
 Agir com maturidade e estabelecer relações sinérgicas.
Sempre apontar os erros de seus colegas para os supervisores.
Assumir a desconfiança em relação ao outro e não respeitar o espaço de terceiros.
Aprimorar-se na arte da dissimulação e evitar criar vínculos com solidez.
 Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 201707715941) Acerto: 1,0 / 1,0
A gestão de pessoas deve contribuir para que as organizações sejam eficazes por meio das pessoas, e assim buscar
a cooperação dos indivíduos que atuam nas organizações tanto para o alcance de seus objetivos individuais quanto
para o alcance dos objetivos organizacionais (GIL, 2006). Para que se alcance esse nível de reciprocidade entre
organização e individuo a gestão de pessoas desenvolve seis importantes processos que veremos abaixo, sendo
eles; processo de agregar pessoas, processo de aplicar pessoas, processo de recompensar pessoas, processo de
desenvolver pessoas, processo de manter pessoas e o processo de monitorar pessoas, sendo que cada processo
tem sua importância para que a organização alcance seus objetivos. (CHIAVENATO, 2008). Na gestão de pessoas, o
treinamento está relacionado ao processo de
manter pessoas;
agregar pessoas;
recompensar pessoas;
 desenvolver pessoas;
monitorar pessoas.
 Gabarito Comentado.
 7a Questão (Ref.: 201707287906) Acerto: 1,0 / 1,0
Documento necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego :
 currículo
desligamento
entrevista
referências
cartão de visita
Acerto: 1,0 / 1,0
20/09/2017 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3
 8a Questão (Ref.: 201707611036)
A entrevista de seleção é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no
qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. A entrevista envolve várias etapas como:
Preparação, realização, encerramento e avaliação. O que deve ser considerado na etapa de preparação de uma
entrevista?
O entrevistador deve falar pouco, as perguntas não podem levar a respostas monossílabas e as perguntas
devem ser formuladas levando-se em conta o nível social do candidato
O entrevistador deve, ser possível, efetuar a avaliação do entrevistado enquanto os detalhes estão recentes
em sua memória
A apresentação dos candidatos com seu histórico profissional, educacional, familiar e social; atitudes e
interesses e relacionamento interpessoal
 A descrição e o perfil do cargo; o número, tipo e currículo dos candidatos; elaboração de um roteiro; local e
material necessário
A entrevista deve ser encerrada de modo eficiente e concreto, proporcionando ao candidato algum tipo de
informação quanto à ação futura
 Gabarito Comentado.
 9a Questão (Ref.: 201707295852) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o processo de Integração das pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir: I- Quando do
ingresso de um novo colaborador na empresa, cabe ao RH realizar o que chamamos de ¿ambientação¿, ou seja,
apresentá-lo à empresa, contribuindo assim para sua integração à equipe. II- Cabe ao superior imediato apresentar
o novo empregado aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às suas novas instalações. III-
Aspectos da cultura da empresa não devem ser mencionados neste momento, para evitar conflitos de valores que
podem leva-lo a deixar a organização, por dificuldade de adaptação.
Somente as afirmações II e III estão corretas.
Somente a afirmação II está correta.
 Somente as afirmações I e II estão corretas.
Somente a afirmação I está correta.
As afirmações I, II e III estão corretas.
 Gabarito Comentado.
 10a Questão (Ref.: 201707203782) Acerto: 1,0 / 1,0
É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus colaboradores.
Estamos falando de:
Regulamento de pessoal
Treinamento de Colaborador
 Processo de integração
Desenvolvimento de RH
Trabalho de equipe
 Gabarito Comentado.