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Avaliação: GST0571_AV_201304128181 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201304128181 - ROBSON LUIZ RIBEIRO
Professor: CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 5,7 Nota de Partic.: 2 Data: 08/03/2014 08:10:54
 1a Questão (Ref.: 201304149014) Pontos: 0,5 / 0,5
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Empreeiteiro.
Prestador de Serviços.
Empregado.
Estagiário.
 Empregador.
 2a Questão (Ref.: 201304149015) Pontos: 0,0 / 1,0
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
 3a Questão (Ref.: 201304149305) Pontos: 0,5 / 0,5
É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
A opção I é a única válida.
A opção II é a única válida.
A opção V é a única válida.
 A opção IV é a única válida.
A opção III é a única válida.
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 4a Questão (Ref.: 201304188611) Pontos: 0,0 / 0,5
Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de
descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e ficou afastado do trabalho
por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados:
Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
Extinção do contrato de trabalho por invalidez.
 Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
 5a Questão (Ref.: 201304188104) Pontos: 0,5 / 0,5
Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia
constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da
casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A
vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à
situação ao trabalho da empregada diarista ;
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
 Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho
 6a Questão (Ref.: 201304149022) Pontos: 0,5 / 0,5
A hora do trabalho noturno será computada como de:
50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
60 (sessenta) minutos.
53 (cinquenta e três) minutos.
55 (cinquenta e cinco) minutos.
 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
 7a Questão (Ref.: 201304161607) Pontos: 0,5 / 0,5
O QUE SE ENTENDE POR DISSÍDIO COLETIVO
 ACONTECE QUANDO, NÃO HAVENDO ACORDO SOBRE PERCENTUAIS DE AUMENTO, AS PARTES
AJUIZAM UMA AÇÃO PARA QUE A JUSTIÇA DO TRABALHO DETERMINE
ACONTECE QUANDO TODOS OS EMPREGADORES SE RECUSAM A DAR AUMENTO
ACONTECE OBRIGATORIAMENTE TODAS AS VEZES EM QUE EXISTE UMA CAMPANHA SALARIAL
ACONTECE QUANDO OS SINDICATOS DECLARAM ESTADO DE GREVE
ACONTECE QUANDO OS EMPREGADOS ENTRAM EM GREVE
 8a Questão (Ref.: 201304187850) Pontos: 1,0 / 1,0
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
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o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de
caráter transitório;
 o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por
escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
 9a Questão (Ref.: 201304187923) Pontos: 0,7 / 1,5
O que é Convenção Cole�va de Trabalho? 
Resposta: Sao reunioes que podem ser anuais para determinacao de valores percentuais para reajustes
salariais. Na convenção o sindicato expoe as clausulas do acordo coletivo para que os empregados de uma
determinada classe possam votar na aceitação ou nao do acordo coletivo. caso seja aceito, o acordo coletivo é
redigido com os termos propostos. Se nao for aceito pode ser iniciado um processo de greve.
Gabarito:
Convenção Cole�va de Trabalho é o acordo de caráter norma�vo, pelo qual dois ou mais Sindicatos
representa�vos da categoria econômica e profissional es�pulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das
respec�vas representações, às relações individuais de trabalho.
 10a Questão (Ref.: 201304205793) Pontos: 1,5 / 1,5
Meggy Deisy recebeu o seu aviso prévio de demissão, pois sua empresa está passando por uma reestruturação
e o departamento dela será extinto na nova estrutura. O seu gerente lhe informou que, durante o período de
aviso, seu horário de trabalho será reduzido em duas horas. Ela desconfiou que aquilo é mais "uma maldade"
da empresa, pois ela ganha uma remuneração variável por produtividade e trabalhar menos tempo pode afetar
este ganho. Em relação à jornada de trabalho e ao salário no período de aviso prévio, o que você responderia à
Meggy, numa consulta que ele te fizesse?
Resposta: a redução da jornada de trabalho não é obrigatoria, cabendo a ela decidir sobre o assunto e quanto
ao salario não poderá haver redução do mesmo no sentido o salario registrado em carteira, porém poderá
perder as remunerações (comissões, bonus,etc) pois isto não é considerado salário.
Gabarito: O aluno deverá em sua resposta dizer que pela lei a redução é permitida, sem prejuízo do salário
intergral.
Período de não visualização da prova: desde 26/02/2014 até 18/03/2014.
 
 
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