Av 1 – Gestão de Pessoas – Adm Unopar

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Av 1 – Gestão de Pessoas – Adm - Unopar
1) A palavra estratégia é oriunda da junção de duas palavras gregas: stratos, que significa exército, e agos, 
que significa liderança. Analise as asserções:
I - Ter um bom planejamento estratégico é fundamental para qualquer negócio de sucesso. 
II - É ele que ajuda a definir quais os próximos passos que serão dados e o que precisa ser feito para que a
empresa continue crescendo no ritmo desejado.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Alternativas:
• a)As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
• b)As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
• c)A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
• d)A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
• e)As asserções I e II são proposições falsas.
2) Os profissionais de RH estão acostumados a analisar determinadas condições no candidato no campo 
físico, psicológico e comportamental, fatores, segundo sua ótica, é imprescindível para sua contratação. 
Nesse sentido, qual o resultado que se espera de um processo de seletivo?
Alternativas:
• a)Colocar o novo funcionário em contato com os profissionais com quem ele terá de trabalhar na 
maior parte do tempo.
• b)É um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um funcionário durante 
um certo intervalo de tempo.
• c)É uma importante ferramenta de auxílio à administração de recursos humanos da empresa, 
alimentando-a com informações que auxiliam a tomada de decisão.
• d)É um processo para identificar novos talentos dentro da própria organização, por meio da análise do 
comportamento e das qualidades de cada indivíduo.
• e)Efetuar uma contratação com qualidade, o que faz toda a diferença para o negócio.
3) A Administração de Recursos Humanos surgiu dos primeiros estudos das relações industriais no inicio do 
século XX com o advento da Revolução Industrial, e a partir daí foram surgindo estudos cada vez mais 
profundos sobre o ser humano nas organizações, chegando a atual Gestão de Pessoas. Em relação à evolução
da Gestão de Pessoas é correto afirmar que:
I - Na era da informação, o capital financeiro deixa de ser o centro das atenções, cedendo lugar ao capital
intelectual.
II – Na era da informação a organização é ágil e flexível, mais simples e inovadora, e apresenta grande
capacidade de processar informações.
III - Na era da industrialização clássica, o modelo burocrático foi substituído e passou a valer a visão
sistêmica e multidisciplinar (holística).
IV – Na era da industrialização neoclássica a ênfase estava na produção e na rotina e a inovação não era
cogitada, pois não havia espaço ou capacidade para isso.
Estão CORRETAS:
Alternativas:
• a)A afirmativa I, apenas.
• b)As afirmativas I e II, apenas.
• c)As afirmativas III e IV, apenas.
• d)As afirmativas I, II e IV, apenas.
• e)As afirmativas I, II, III e IV.
4) A rotatividade de pessoal ou turnover, para algumas organizações é um problema identificado, mas muitas
vezes não solucionado por apresentarem, em alguns casos, um relevante índice de subjetividade e difícil 
mensurabilidade. Para identificar causas e consequências da rotatividade existente, algumas empresas 
utilizam como instrumento de investigação:
Alternativas:
• a)Índice de Absenteísmo.
• b)Pesquisa de clima organizacional.
• c)Entrevista de desligamento.
• d)Avaliação de desempenho.
• e)Mercado de Trabalho.
5) _____________________________é uma estratégia para que resultados sejam alcançados, impactando 
diretamente __________________________________.
Qual alternativa apresenta as palavras que respectivamente completam e torna verdadeira a afirmação acima?
Alternativas:
• a)O clima organizacional – a cultura organizacional.
• b)O ambiente organizacional – o clima organizacional.
• c)A pesquisa organizacional – o ambiente organizacional.
• d)A cultura organizacional – o ambiente organizacional.
• e)A cultura organizacional – o clima organizacional.