AV1 Comportamento Organizacional - by SM

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Notas de Provas
Avaliação On-Line 
Avaliação: AV1.2012.3EAD-COMPOORTAMENTO ORGANIZACIONAL-ADM0910 
Disciplina: ADM0910 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
Tipo de Avaliação: AV1 
Aluno: 200902208406 - SERGIO MORAIS DA SILVA 
Nota da Prova: 3 Nota do Trabalho:      Nota da Participação:     2 Total:  5 
Prova On-Line 
 
Questão: 1 (175650) 
A Teoria da Atribuição procura explicar como julgamos de maneiras diferentes as pessoas, diante 
do sentido que atribuímos a um dado comportamento. Sugere que, ao observarmos o 
comportamento de alguém, tentamos determinar se o que o motiva é de causa interna ou de 
causa externa. Essa determinação depende de três fatores:  Pontos da Questão: 1 
 Diferenciação, consenso e a motivação. 
 

 Diferenciação, consenso e a intenção. 
 

 Diferenciação, consenso e a coerência. 
 
 

 Diferenciação, percepção e a coerência. 
 

 Diferenciação, crença e a coerência. 
 

 
Questão: 2 (176144) 
Os grupos_____________ são de trabalho definidos pela organização com a atribuição de tarefas 
específicas. Nesses grupos, comportamentos apropriados são estimulados ao trabalho conjunto a 
fim de alcançar objetivos organizacionais. Marque a alternativa que completa a frase: 
   Pontos da Questão: 1 
 coesos 
 enriquecidos 
 formais 
 informais 
 mistos 
 
Questão: 3 (175742) 
A capacidade humana em termos de comunicação influencia poderosamente as diferenças 
individuais, os traços de personalidade, a percepção e a atribuição, a motivação e as limitações 
humanas. Segundo, Idalberto Chiavenato (2005), quais os sistemas do processo de Comunicação- 
adaptado?  Pontos da Questão: 1 
 Fonte, transmissor, canal, receptor, retroação e ruído. 
 Fonte, transmissor, emissor, receptor, destino e ruído. 
 

https://sia.estacio.br/portal/prt0010a.asp?p1=4392859&p2=12051&p3=1057033
 Fonte, transmissor, internet, receptor, destino e ruído. 
 Fonte, transmissor, canal, receptor, destino e ruído. 
 

 Fonte, transmissor, decodificação, receptor, destino e ruído. 
 
Questão: 4 (176103) 
A própria natureza do trabalho (tarefas) dentro das organizações hoje, está passando por rápidas 
mudanças como, por exemplo: (marque a alternativa errada)  Pontos da Questão: 0,5 
 A tecnologia e o fator humano estão se tornando uma só peça. 
 O trabalho está muito mais influenciado pelos clientes externos das organizações 
 O trabalho em equipe não está se constituindo de acordo com os modelos de gestão por 
projetos 

 Cargos mais genéricos e menos programados. 
  A força de trabalho de uma organização está se tornando mais temporária. 
 
Questão: 5 (175633) 
A Satisfação com o trabalho refere-se à atitude geral de uma pessoa no que se refere ao trabalho 
que efetivamente ela faz. O que determina a satisfação com o trabalho?  Pontos da Questão: 1 
 Tarefas desafiadoras, recompensas parciais, condições de trabalho intrigantes e colegas 
colaboradores. 
 

 Tarefas desafiadoras, recompensas justas, condições de trabalho estimulantes e fornecedores 
colaboradores. 
 

 Tarefas desafiadoras, recompensas justas, condições de trabalho estimulantes e colegas 
colaboradores. 
 

 Tarefas desafiadoras, recompensas justas, condições de trabalho estimulantes e acionistas 
colaboradores. 
 

 Tarefas desafiadoras, recompensas justas, condições de trabalho estimulantes e colegas 
independentes. 
 

 
Questão: 6 (176095) 
O Comportamento Organizacional pode ser observado dentro das Organizações através de:  Pontos 
da Questão: 0,5 
 estratégias 
 políticas 
 todas acima 
 objetivos 
 processos de trabalho 
 
Questão: 7 (176120) 
Marque a frase que não condiz com o conceito de motivação:  Pontos da Questão: 0,5 
 todas estão corretas 
Motivação envolve comportamento direcionado a um objetivo.
https://sia.estacio.br/portal/prt0010a.asp?p1=4392859&p2=12051&p3=1057033
 Motivação consiste na disposição para fazer alguma coisa e será condicionada pela capacidade 
dessa ação satisfazer uma necessidade do individuo. 

 Motivação é um processo que desperta, dirige e mantem um comportamento que se orienta 
para um determinado objetivo. 

 Motivação humana, como um fenômeno psicológico caracteriza-se por um conjunto de fatores 
dinâmicos existentes na personalidade, que determina a conduta de cada um. 

 
Questão: 8 (175605) 
De uma forma mais resumida, pode-se dizer que se entende como motivação a ação de mover, ou 
seja, é o que leva alguém a agir em direção a um objetivo, isto se dá através de um 
comportamento e pela persistência ao manter este comportamento. Para Levy-Leboyer (1974, p. 
150) a motivação para o trabalho aparece como um fenômeno complexo, que não se pode analisar 
sem levar em consideração quais conjuntos de situações? 
 
  Pontos da Questão: 1 
 O indivíduo, o cargo e a organização. 
 
 

 O indivíduo, o plano de carreira e o trabalho. 
 

 O indivíduo, o trabalho e a família. 
 O indivíduo, o trabalho e a organização. 
 

 O indivíduo, os benefícios sociais e o trabalho. 
 

 
Questão: 9 (175595) 
O gestor de uma indústria alimentícia crê que a única forma de gerir seus funcionários, para que 
atinjam os objetivos da organização, seja fundamentalmente na base do controle de horários, vigia 
sistemática das atividades, pois acredita que eles evitam responsabilidades e precisam ser 
frequentemente dirigidos. Pode-se inferir que esse gestor vislumbra o comportamento humano no 
trabalho de forma oposta a:  Pontos da Questão: 1 
 Ao poder de referencia, pois se acredita que um gestor é admirado pelo seu poder de carisma. 
 

 Ao estabelecimento de metas e da trajetória de carreira dos funcionários. 
 A capacidade de influenciar o grupo visando o alcance de objetivos. 
 A integração de objetivos individuais e organizacionais representada pela teoria Y. 
 

 A delegação de tarefas no ambiente de trabalho. 
 
Questão: 10 (175582) 
Frederick Herzberg autor da "Teoria dos Dois Fatores" aborda a situação de motivação e satisfação 
das pessoas. De acordo com essa teoria, assinale a alternativa que não corresponde a fatores de 
motivação intrínseca:  Pontos da Questão: 0,5 
 Salários. 
 

 Responsabilidade. 
 Oportunidade de crescimento. 
https://sia.estacio.br/portal/prt0010a.asp?p1=4392859&p2=12051&p3=1057033
 
 Satisfação pessoal. 
 Natureza do trabalho; 
 

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