COMUNICAÇÃO MILENA MEIRE JORNADA 12X36

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ASSOCIAÇÃO EDUCACIONAL DO CONE SUL – ASSECS
FACULDADE DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DE NOVA ANDRADINA – FACINAN
CURSO DE DIREITO
	
A JORNADA DE TRABALHO 12 X 36
SILVA, Milena Cristina da (autora) [1: Acadêmica do 6º semestre do Curso de Direito da ]
 LOUVEIRA, Meirilucy Fernanda Andrade (autora)2
MENDES, Mariana Stabile (orientadora) 3
Evolução Histórica da Jornada de Trabalho
A Igreja Católica foi o percursor na regulamentação da jornada de trabalho,buscou por meio de uma questão social, a fim de intervir e fomentar que o trabalhador fosse tratado com maior dignidade, foi a partir do Tratado de Versalles, em 1919, compatibilizando o capital com o trabalho, já que um não vive sem o outro e que traria uma maior produtividade e evitaria muitos acidentes de trabalho.
JORNADA DE TRABALHO 12 X 36
A jornada de trabalho de 12 horas trabalhada e 36 horas de descanso, será estipulada por acordos individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivos de trabalho, o embasamento para esta negociação é a Constituição Federal artigo 7º, XIII, que fixa a possibilidade de negociação reiterada, haja vista que não ultrapassam as 44horas semanais e 220 horas mês. A própria CLT não traz disposições específicas acerca deste tipo de jornada, de modo que é preciso recorrer às outras fontes formais do Direito do Trabalho para compreendermos o seu amparo jurídico como:
Súmula n. 444 do TST – JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA. LEI. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE. É valida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a REMUNERAÇÃO EM DOBRO DOS FERIADOS TRABALHADOS. O empregado não tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na décima primeira e décimas segundas horas.
Jornada 12 x 36 após reforma trabalhista:
A referida proposta ao qual vem a enquadrar como um novo dispositivo no artigo59-A da CLT que vem a autorizar o trabalho de 12 horas trabalhado, por 36 de descanso, onde o já é disponível para alguns setores e com o advento da reforma abrirá lacunas para todas as categorias profissionais.
Vantagens:
As vantagens a serem aplicadas advêm pelo cumprimento da jornada que poderá ser escolhida pelo empregado, de forma que não cause prejuízo à empresa.
Ademais essa jornada permite uma boa composição de turnos de trabalho para determinados seguimentos empresariais, ao invés de trabalhar por 15 dias por mês, em media trabalharão 07 dias mês.
Desvantagens:
As desvantagens principais a serem discorridas será a dificuldade na organização de pessoas, perda da qualidade de comunicação entre os empregados, salários reduzidos por diversas contratações.
É de suma importância que o trabalhador esteja ciente das suas obrigações e para diminuir precauções ao empregador é necessário que o mesmo formule um acordo com o empregado que irá utilizar desta respectiva jornada de 12 horas por 36 de descanso.
BIBLIOGRAFIA
ALVARENGA MARTINS, Ana Paula. Reforma Trabalhista: os pós e contras da jornada 12x36. Site carta capital – Publicado em 23/05/2017.
BARROS, Alice Monteiro de, Curso de Direito do Trabalho, Ed. LTr, 2ª edição.
CAVALLINI, Marta. Reforma Trabalhista: confira o que pode mudar. Site G1 – economia. Atualizado em 11/08/2017.
COSTA Machado, DOMINGOS, Sávio Zainaghi, CLT Interpretada, Ed. Manole, 7ª edição, 2016.
MARANHÃO, Délio, Direito do Trabalho, Ed. FGV, 16ª edição, 1992.
OLIVEIRA DE MATOS,Ana Luíza. Reforma Trabalhista: os pós e contras da jornada 12x36. Site carta capital – publicado em 23/05/2017.
PEREIRA, Chrissia. Reforma Trabalhista: pontos positivos e negativos. Site SAJ ADV – publicado em 04/04/2017.