Gestão Integrada de RH

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1a Questão (Ref.: 201707384883)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	As técnicas de recrutamento de pessoal são formas de divulgação de vagas utilizadas pelas empresas para atrair candidatos. Assinale abaixo a alternativa que NÂO se refere a uma técnica de recrutamento.
		
	 
	Teste psicológico
	
	Páginas de emprego nos sites de empresas
	
	Agências de emprego
	 
	Sindicatos
	
	Escolas e universidades
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201707871298)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	Qual das opções abaixo NÃO representa uma desvantagem do recrutamento externo?
		
	
	Maior duração
	 
	Mexe com a acomodação da equipe
	
	Maior custo
	
	Incerteza quanto à adaptação do novo funcionário
	
	Gera insatisfação nos funcionários que se sentem preteridos do processo seletivo
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201707322983)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher:
		
	 
	Recrutamento
	
	Análise de cargos
	
	Mercado de trabalho
	
	Seleção
	
	Treinamento
	
	
 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201707448786)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	O recrutamento interno se apresenta como:
		
	
	mais deficiente
	 
	mais econômico
	
	aplica-se para níveis executivos
	
	para mão-de-obra temporária
	
	mais caro
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201707771952)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	A empresa XPTO pretende ampliar seus quadros devido a estratégia de crescimento na região sul do Brasil. A empresa tem apresentado bons resultados e um dos fatores que propiciaram esse crescimento foi a identidade das pessoas com o ambiente de trabalho. A empresa foi considerada uma das melhores empresas para trabalhar (Great Place to Work) em 2013. Qual deve ser a preocupação básica da área de recrutamento e seleção para manter essa estratégia vencedora?
		
	
	Buscar e selecionar candidatos que tenham foco em resultados
	 
	Buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, buscando manter esta característica
	
	Buscar e selecionar candidatos que saibam trabalhar em equipe
	
	Buscar e selecionar candidatos de empresas similares
	
	Buscar e selecionar candidatos simpáticos, educados e que tenham boa experiência profissional
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201707876971)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	O termo rotatividade ou ¿turnover¿ de recursos humanos é usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente. Para Chiavenato (2009) ela é expressa por meio de uma relação percentual entre as admissões e os desligamentos com relação ao número médio de participantes da organização, no decorrer de certo período de tempo. O principal meio utilizado para diagnosticar e determinar as causas da rotatividade de pessoal costuma ser:
		
	 
	as fichas de avaliação e desempenho;
	 
	as entrevistas de desligamento;
	
	os papéis de trabalho do controle interno.
	
	os pareceres de auditoria;
	
	os planos de carreira;
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201707219655)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	Um método científico de investigação psicológica é realizado no contato com o candidato e pode ser estruturado ou não. Em qual dos itens abaixo cabe melhor a definição do enunciado?
		
	
	Anúncio
	
	Curso de formação
	 
	Entrevista
	
	Carta
	
	Treinamento
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201707792037)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	Sobre a SELEÇÃO, é correto afirmar que:
		
	 
	As etapas para seleção: histórico familiar, histórico profissional, postura e histórico acadêmico.
	
	Na primeira fase da seleção, solicita-se um texto digitado.
	 
	Escolha certa para o cargo certo, visa adequação da pessoa ao cargo.
	
	Tarefa de atrair seletividade, mediante técnicas de divulgação.
	
	Separar um finalista: aplicar outros instrumentos na seleção.