GESTÃO INTEGRADA DE RH 1ª AVALIAÇÃO PARCIAL

Prévia do material em texto

GESTÃO INTEGRADA DE RH 
 
 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201709366900) Acerto: 1,0 / 1,0 
A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do 
conhecimento. Marque a alternativa que contempla essas áreas, conforme vimos em aula: 
 
 
Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação. 
 
Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional. 
 
Pedagogia, Direito tributário e Ciência da Informação. 
 Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia organizacional e Engenharia de segurança. 
 
Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da cultura e Engenharia da Informação. 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201710120722) Acerto: 1,0 / 1,0 
De acordo com Caetano, António (2000), as novas formas de organização do trabalho que marcaram toda a 
década de 90, atribuem ao responsável pelos recursos humanos não só o maior envolvimento no 
desenvolvimento das políticas organizacionais em conjunto com a gestão de topo como, igualmente, a 
necessidade de uma resposta rápida que impõe maior autonomia das equipes de trabalho e a responsabilização 
dos níveis intermédios da gestão. Diante disto, quais são os serviços prestados pela ARH? 
 
 
Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de 
trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, 
funcionários, sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima 
organizacional e Recompensar os RHs pelos desempenhos inadequados. 
 
Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de 
trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, 
funcionários, sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima 
organizacional e Recompensar os RHs pelos desempenhos convencionais. 
 
Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de 
trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, 
funcionários, sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima 
organizacional e Recompensar os RHs pelos desempenhos médios. 
 Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de 
trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, 
funcionários, sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima 
organizacional e Recompensar os RHs pelos desempenhos excepcionais. 
 
Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de 
trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, 
funcionários, sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima 
organizacional e Recompensar os RHs pelos desempenhos regulares. 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201709721787) Acerto: 1,0 / 1,0 
As funções básicas da área de Recursos Humanos devem ser analisadas e executadas de forma que 
proporcionem melhores resultados à organização. Tais práticas envolvem: I- o nepotismo como valor 
indispensável à progressão funcional; II- a garantia de oportunidades de crescimento com base em valores 
como meritocracia e ética; III- a utilização de ferramentas de acompanhamento do desempenho individual de 
cada empregado. Está(ão) correto(s): 
 
 
os itens I, II e III. 
 
apenas os itens I e II. 
 
apenas o item I. 
 
apenas os itens I e III. 
 apenas os itens II e III. 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201709396706) Acerto: 1,0 / 1,0 
As empresas da administração atual elaboram seu Planejamento Estratégico de Recursos Humanos baseados 
nos objetivos organizacionais e norteados na missão, visão e valores da organização. Marque a alternativa à 
Administração de Recursos Humanos na organização: 
 
 
Os processos de provisionamento representam a rotatividade de pessoal, ou seja, sua saída do sistema 
organizacional. 
 
Trata-se de abastecer a organização mão de obra necessária ao seu desenvolvimento com foco 
direcionado somente às melhores práticas de treinamento de desenvolvimento. 
 
Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários ao seu funcionamento, sem foco 
direcionado às melhores práticas de recrutamento e seleção. 
 São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com 
pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento, retenção de 
talentos, bem como a integração do funcionário às tarefas organizacionais. 
 
A responsabilidade pelo desenvolvimento da mão de obra é exclusiva da área de Recursos Humanos, pois 
ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção visando atrair 
talentos para a empresa. 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201709728852) Acerto: 1,0 / 1,0 
Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de 
acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou 
caráter preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a: 
 
 rotatividade de pessoal 
 
quantidade de turnos em um regime de escala 
 
índice de faltas e atrasos 
 
índices de candidatos aprovados em processos seletivos 
 
absenteísmo 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201709705471) Acerto: 1,0 / 1,0 
Considerando que é função da área de gestão de recursos humanos promover a diversidade e desenvolver 
políticas e práticas contemporâneas e inovadoras em gestão de pessoas, assinale a alternativa correta. 
 
 
Uma política de ação afirmativa é ilegal. 
 
O assédio moral é uma prática tolerável nas organizações. 
 O tratamento discriminatório é uma prática ilegal 
 
A adoção de políticas de crescimento no plano de carreira de acordo com o gênero ou a opção sexual 
é considerada legal. 
 
Uma prática corporativa que apresenta consequência discriminatória é ilegal. 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201709152369) Acerto: 0,0 / 1,0 
O recrutamento de pesssoas é uma tarefa essencial ao desenvolvimento das organizações. Os seus tipos 
principais são: 
A) Anúncio de jornal; 
B) Interno; 
C) Misto; 
D) Agências de emprego; 
E) Externo. 
 
 
Somente a alternativa D está correta. 
 
Somente a alternativa E está correta. 
 
Somente a altenativa A está correta. 
 As altenativas B, C e E estão corretas. 
 As altenativas B, C e E estão erradas. 
 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201709704107) Acerto: 1,0 / 1,0 
A empresa ABC está fazendo a seleção entre 10 candidatos para um cargo gerencial que tem como requisitos as 
seguintes características: liderança, iniciativa, criatividade, comunicabilidade, capacidade de argumentação, 
capacidade de atuar sobre pressão e capacidade para lidar com situações de conflito. Qual a técnica que deve 
ser utilizada para avaliar esses requisitos? 
 
 
Entrevista com a psicóloga 
 Dinâmica de grupo 
 
Entrevistas com outros gestores 
 
Teste psicotécnico 
 
Redação tema livre 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201709368193) Acerto: 0,0 / 1,0 
Sobre a atuação do RH na integração social das pessoas nas Organizações, temos as seguintes afirmativas: I - 
saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte das coisas que afetam o seu setor de trabalho e poder 
participar das decisões fazem parte das motivações dos trabalhadores. II - a fim de minimizar os conflitos 
funcionais existentes entre as principais funções da empresa, cabe ao RH promover a aproximação dos 
diferentes setores da organização. III - o RHdeve trabalhar no sentido de que cada setor cuide dos seus 
próprios interesses e objetivos, sem a preocupação de que os outros setores estejam atingindo as metas 
determinadas. Observando as alternativas anteriores, responda: 
 
 
e) as alternativas I, II e III estão corretas. 
 a) apenas a alternativa II está correta. 
 
d) as alternativas II e III estão corretas. 
 
b) apenas a alternativa III está correta. 
 c) as alternativas I e II estão corretas. 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201709834018) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quais as ferramentas mais comuns, usadas para a integração de todos os colaboradores com a empresa? I - O 
jornal interno e a intranet. II - Os murais e os quadros de aviso. III - Frequentes reuniões. 
 
 
Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
 As alternativas I, II e III estão corretas. 
 
Apenas a alternativa III está correta. 
 
Apenas a alternativa I está correta. 
 
Apenas a alternativa II está correta.