GESTÃO INTEGRADA DE RH4

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 
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Exercício: GST1070_EX_A4_201707232954_V1 Matrícula: 201707232954 
Aluno(a): MARCIO RANGEL SCARDUA Data: 07/10/2017 15:24:40 (Finalizada) 
 
 
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a
 Questão (Ref.: 201707298494) Fórum de Dúvidas (8 de 15) Saiba (0) 
 
O mercado de trabalho representa um dos principais fatores externos para a dinâmica e a eficiência 
do Sistema de Recrutamento e Seleção. Diante desta premissa, assinale a alternativa que melhor 
explica o que este Mercado representa para o processo de Recrutamento e Seleção: 
 
 Nenhuma das anteriores. 
 A possibilidade de mostrar as hipóteses que o cenário competitivo assinala para a 
Empresa. 
 A origem das possibilidades de sucesso. 
 A origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa. 
 A fonte de informações que orienta melhor como o Recrutamento e Seleção pode 
proceder. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
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a
 Questão (Ref.: 201707822646) Fórum de Dúvidas (4 de 15) Saiba (0) 
 
A entrevista de seleção é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem 
entre si e no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. A entrevista envolve 
várias etapas como: preparação, realização, encerramento e avaliação. O que deve ser considerado 
na etapa de realização de uma entrevista? 
 
 O entrevistador deve, ser possível, efetuar a avaliação do entrevistado enquanto os detalhes 
estão recentes em sua memória 
 A entrevista deve ser encerrada de modo eficiente e concreto, proporcionando ao candidato 
algum tipo de informação quanto à ação futura 
 A apresentação dos candidatos com seu histórico profissional, educacional, familiar e social; 
atitudes e interesses e relacionamento interpessoal. O entrevistador deve falar pouco, as 
perguntas não podem levar a respostas monossílabas e as perguntas devem ser formuladas 
levando-se em conta o nível social do candidato 
 A descrição e o perfil do cargo; o número, tipo e currículo dos candidatos; elaboração de um 
roteiro; local e material necessário 
 O entrevistador deve identificar se o candidato atende ou não ao perfil desejado e qual a sua 
posição em relação aos demais candidatos 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
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a
 Questão (Ref.: 201707499556) Fórum de Dúvidas (4 de 15) Saiba (0) 
 
Tem em vista identificar características de personalidade do candidato : 
 
 carta de pedido de emprego 
 carta de referências 
 ficha curricular 
 testes psicológicos 
 artigos publicados 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
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 Questão (Ref.: 201707302281) Fórum de Dúvidas (4 de 15) Saiba (0) 
 
A dinâmica de grupo é um instrumento, uma ferramenta que possibilita a criação, a recriação e a 
utilização do conhecimento. Significa força, energia e ação. Sobre a utilização da dinâmica de grupo 
em seleção é correto afirmar : 
 
 A dinâmica de grupo não consegue abreviar, na medida do possível, o processo seletivo, já 
que o número de candidatos é sempre bem maior do que o número de vagas. 
 Em virtude de geralmente contar com a presença do gestor da vaga a dinâmica não agiliza e 
dificulta o processo de decisão quanto ao candidato a ser selecionado. 
 A dinâmica de grupo permite acompanhar a reação dos candidatos diante de um grupo, 
avaliar os comportamentos em relação às exigências do perfil. 
 A dinâmica de grupo, pela exigência de se ter um grupo maior de candidatos, a participação 
do gestor da vaga torna o processo seletivo mais moroso e complexo. 
 Em um processo de dinâmica, em geral, não há a presença de um profissional , 
somenterepresentantes da éra. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
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a
 Questão (Ref.: 201707371970) Fórum de Dúvidas (4 de 15) Saiba (0) 
 
É de fundamental importância, para se compreender a relação entre motivação e desempenho, 
entender que: 
 
 o estilo gerencial vigente na organização não afeta o desempenho. 
 a motivação caracteriza-se por um elevado padrão de racionalidade objetiva. 
 motivação e cultura organizacional estão estreitamente vinculadas. 
 o desempenho individual não depende da capacidade da pessoa nem das oportunidades 
oferecidas pela organização. 
 todas as pessoas têm o mesmo nível motivacional. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
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a
 Questão (Ref.: 201707270903) Fórum de Dúvidas (8 de 15) Saiba (0) 
 
O recrutamento é um conjunto de______________ que visa atrair candidatos 
potencialmente qualificados e _________ de ocupar cargos dentro da organização. É 
basicamente um __________________, através do qual a organização divulga e oferece 
ao mercado de recursos humanos ________________ que ela pretende preencher. 
 
 Procedimentos, capazes, sistema logístico, oportunidades. 
 Procedimentos, fortes, cartaz, oportunidades. 
 tarefas, diponíveis, sistema de informação, vagas. 
 Procedimentos, capazes, sistema de informação, oportunidades. 
 planos, capazes, procedimento, carências. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
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a
 Questão (Ref.: 201707842717) Fórum de Dúvidas (4 de 15) Saiba (0) 
 
Sobre a SELEÇÃO, é correto afirmar que: 
 
 Na primeira fase da seleção, solicita-se um texto digitado. 
 Tarefa de atrair seletividade, mediante técnicas de divulgação. 
 Escolha certa para o cargo certo, visa adequação da pessoa ao cargo. 
 As etapas para seleção: histórico familiar, histórico profissional, postura e histórico 
acadêmico. 
 Separar um finalista: aplicar outros instrumentos na seleção. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
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a
 Questão (Ref.: 201707516416) Fórum de Dúvidas (4 de 15) Saiba (0) 
 
Assinale a alternativa que completa a lacuna: A _________________ é a técnica de seleção mais 
utilizada. No entanto, como toda técnica apresenta vantagens e desvantagens. Tem a vantagem de 
permitir contato face a face com o candidato, proporciona interação direta com o candidato e 
permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações. Como desvantagem: é uma técnica 
altamente subjetiva e é difícil comparar vários candidatos entre si. 
 
 Dinâmica de grupo. 
 Técnicas de simulação. 
 Prova de conhecimentos. 
 Prova de aptidão. 
 Entrevista.