GESTÃO INTEGRADA DE RH10

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 
10
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Exercício: GST1070_EX_A10_201707232954_V1 Matrícula: 201707232954 
Aluno(a): MARCIO RANGEL SCARDUA Data: 11/08/2017 23:40:30 (Finalizada) 
 
 
 1
a
 Questão (Ref.: 201707501602) Fórum de Dúvidas (4 de 28) Saiba (0) 
 
Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela 
empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Há vários 
benefícios oferecidos pela empresa, para isso há algumas fontes de custeio desses benefícios. São 
elas: 
 
 - Empresa - Estado - Funcionários 
 - Estado ¿ Empresa - Acionistas 
 - Município - Estado ¿ Empresa 
 - Acionistas - Funcionários - Estado 
 - Sociedade ¿ Estado - Empresa 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 2
a
 Questão (Ref.: 201707982275) Fórum de Dúvidas (4 de 28) Saiba (0) 
 
Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais: 
 
 Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte 
 Risco social é antônimo de pobreza, 
 Não obtenção de emprego 
 É obtida por meio do seguro Privado ou Social. 
 Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos 
financeiros 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 3
a
 Questão (Ref.: 201707516399) Fórum de Dúvidas (2 de 28) Saiba (0) 
 
A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando 
melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações - seu potencial humano, 
assim como os resultados das organizações. Assinale a alternativa que NÃO apresenta os objetivos 
da ARH: 
 
 Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. 
 Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. 
 Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho. 
 Reduzir a competitividade da organização. 
 Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4
a
 Questão (Ref.: 201707298093) Fórum de Dúvidas (3 de 28) Saiba (0) 
 
Quando dizemos que um "Benefício" representa uma dádiva da Empresa, podemos dizer que é... 
Complete a frase assinalando a alternativa cuja resposta melhor se aplica a este contexto. 
 
 ... o cumprimento de acordos sindicais existentes. 
 ... o atendimento a uma exigência legal. 
 ... uma decisão orientada pelo jurídico para evitar reivindicações trabalhistas. 
 ... mera liberalidade por parte da empresa. 
 ... o cumprimento de uma força de lei. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5
a
 Questão (Ref.: 201707298220) Fórum de Dúvidas (4 de 28) Saiba (0) 
 
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende 
estimular a produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa 
objetiva com esta prática? Assinale a alternativa correta. 
 
 Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. 
 O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da 
questão. 
 Ampliar as possibilidades de retenção. 
 Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador. 
 Melhorar a qualidade de vida no trabalho. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6
a
 Questão (Ref.: 201707484332) Fórum de Dúvidas (6 de 28) Saiba (0) 
 
Em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos, leia 
atentamente as 4 afirmativas abaixo: A - Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e 
sua família de certa segurança no caso de imprevistos ou emergências. B- Os Benefícios de apoio 
visam proporcionar repouso, lazer e diversão. C - Os Benefícios Supletivos também são chamados 
de benefícios de apoio. D- Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos empregados certas 
facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Diante das afirmativas, 
é possível afirmar que: 
 
 Apenas a afirmativa A está correta 
 Apenas a afirmativa B está correta 
 Apenas as afirmativas B e C estão corretas 
 Apenas as afirmativas A e B estão corretas 
 As alternativas A, C e D estão corretas. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 7
a
 Questão (Ref.: 201707298219) Fórum de Dúvidas (3 de 28) Saiba (0) 
 
Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se 
que é a personalização, a customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor 
definição para esta prática, de forma concreta. 
 
 A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios 
dentre aqueles por ela oferecidos. 
 A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá-
los. 
 A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei. 
 A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo 
coletivo). 
 A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 8
a
 Questão (Ref.: 201707500453) Fórum de Dúvidas (6 de 28) Saiba (0) 
 
Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos 
seus funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus 
funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos 
objetivos. Podemos afirmar que quanto à natureza eles são: 
 
 Não monetários e recreativos 
 Recreativos e assistenciais 
 Monetários e não monetários 
 Assistenciais e não monetários 
 Supletivos e monetários