Exercício Aula 10 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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Psicologianas Organizações – Aula 10 
Exercício: GST0574_EX_A10_V2 
Data: 14/10/2017 (Finalizada) 
 
1ª Questão: Equipes diferenciadas de publicidade, de uma mesma empresa, têm como meta o 
desenvolvimento para campanha para um novo produto. Um colaborador da equipe A descobre a ideia da 
equipe B, desenvolve-a e usa como própria, enganando, portanto, seus colegas da equipe adversária. Esta 
situação demonstra: 
 
Falta de moral 
 
Falta de missão 
 
Falta de visão 
 Falta de ética 
 
Falta de valores 
 
2ª Questão: Segundo Chiavenato (2005), o comportamento organizacional está relacionado com as ações das 
pessoas no trabalho em organizações. Trata do comportamento individual e grupal. No comportamento 
individual podemos considerar personalidade, atitudes, percepção, aprendizado, motivação. No comportamento 
grupal, inclui tópicos como normas, papéis, construção de equipes e de conflitos. Pode-se encontrar variáveis 
que estão na organização que estão baseadas na existência de três tipos de comprometimento afetivo, o 
normativo e o calculativo. Assinale a alternativa que corresponde o comportamento normativo. 
 
Baseia-se no fato de o indivíduo desejar permanecer na 
organização por gostar dela. 
 Baseia-se em permanecer na organização fundamenta-se em um 
sentimento moral ou de obrigação. 
 
Baseia-se nos custos que acarretam para o trabalhador caso ele 
se desligue da organização. 
 
Baseia-se em uma variável de nível micro onde é influenciada 
pelas condições do mercado de trabalho. 
 
Baseia-se nos custos e nas variáveis que o indivíduo pode gerar 
para a organização. 
 
3ª Questão: Conjunto de atitudes e valores positivos aplicados no ambiente de trabalho, sendo de fundamental 
importância para o bom funcionamento das atividades da empresa e das relações de trabalho entre os 
funcionários. São normas que formam a consciência do profissional e representam imperativos de sua conduta. 
O conceito refere-se à definição de: 
 
Relações humanas 
 
Comportamento no local de trabalho. 
 
Governança corporativa 
 Ética profissional 
 
Relações interpessoais 
 
4ª Questão: A respeito da gestão de ética nas organizações, assinale a alternativa correta. 
 A gestão ética é composta por um conjunto de valores e regras que definem a conduta dos indivíduos 
como certa e errada. 
 
É uma questão pessoal que atende ao ponto de vista de cada um, assim a organização deve tratar o 
assunto com subjetividade. 
 
A gestão ética baseia-se em regras legais de comportamento que pretendem ser imparciais. 
 
É aplicada principalmente nos níveis gerenciais de uma organização, já que deve ser acompanhado 
taticamente. 
 
É um conjunto de regras que dizem como se comportar em todas as situações. 
 
5ª Questão: Os meios corporativos ora estimulam o trabalho em equipe, ora a produção individual, o que 
fomenta desatenção aos colegas e competitividade. Estes episódios podem fazer com que os colaboradores 
promovam: 
 
Bom clima organizacional. 
 
Crescimento de habilidades técnicas; 
 
Desenvolvimento satisfatório de equipe; 
 
Aquisição de habilidades interpessoais; 
 Falta de ética nas relações de trabalho; 
 
6ª Questão: A ética ao contrário da moral, busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano. 
Quando podemos admitir que as pessoas têm seus limites e tentam não extrapolá-los, podemos inferir a ética 
nas: 
 
Relações institucionais 
 
Relações de grupos 
 
Relações ambientais 
 Relações interpessoais 
 
Relações culturais 
 
7ª Questão: Dentre os programas de treinamento desenvolvidos nas organizações, existe um tipo que ainda 
não apresenta evidências claras de eficácia; qual seja 
 treinamento ético 
 
treinamento de habilidades interpessoais 
 
treinamento de habilidades para solucionar problemas 
 
treinamento de habilidades de linguagem 
 
treinamento de habilidade técnica 
 
8ª Questão: Todas as empresas possuem seus códigos de ética e conduta que fazem parte da cultura 
organizacional. Com isso podemos dizer que o comportamento ético nas empresas é baseado em: 
 
Atitudes motivacionais 
 
Aprendizagem 
 Normas e valores 
 
Conceitos morais 
 
Leis jurídicas