mediação de conflitos

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1a Questão (Ref.: 201101858147)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É grande a importância dos meios extrajudiciais de resolução de conflitos ao percebermos que a mera aplicação da lei , com frequência, não é suficiente. Com base nisto, veio (e vem) ganhando aderência e consistência a utilização de outros métodos de resolução dos conflitos, que se caracterizaram pelo rompimento com as formas tradicionais do direito processual (formal), passando a se buscar a adoção de procedimentos mais simples e informais. Sendo assim, a mudança de paradigmas para o manejo dos conflitos tem como matriz:
		
	 
	Cooperação e construção conjunta de soluções
	
	Diálogo e sentença judicial.
	
	Confronto e avaliação de soluções.
	
	Responsabilidade conjunta e atitude adversarial.
	
	Respeito mútuo e aplicação da lei.
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201101461398)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A lógica determinista binária é uma forma de :
		
	 
	perpetuar o conflito no Judiciário
	
	esclarecer os processos que estão envolvidos no litígio
	
	representar as partes em suas alegações
	
	estabelecer comunicação entre as pessoas
	
	resolver os conflitos que chegam ao advogado
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	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201101525514)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Mediação é um meio alternativo de solução de controvérsias, litígios e impasses, na qual um terceiro, imparcial, de confiança das partes (pessoas físicas ou jurídicas), por elas livre e voluntariamente escolhido, intervém entre elas (partes) agindo como um ¿facilitador¿, um catalisador, que, usando de habilidade e arte, leva as partes a encontrarem a solução para as suas pendências. Assim, são características do método de mediação, à exceção de:
		
	 
	Busca a confirmação das diferenças.
	
	É confidencial.
	
	As partes têm liberdade de expressar suas opiniões e criar soluções para o conflito
	
	O acordo tem a genuína autoria das partes.
	
	O mediador não opina, não sugere e não oferece parecer técnico de qualquer natureza.
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	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201101526111)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A mediação não é recomendada quando:
		
	
	Não existe grande desequilíbrio de poder.
	
	Se quer resolver o conflito rapidamente.
	 
	Existe delito de ação pública ou violência ou maus tratos.
	
	A disputa não convém a ninguém e nenhuma delas deseja entrar com uma ação na Justiça.
	
	As partes querem conservar o controle sobre o resultado.
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201102037013)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a afirmativa correta:
		
	 
	O procedimento de mediação judicial deverá ser concluído em até sessenta dias, contados da primeira sessão, salvo quando as partes, de comum acordo, requererem sua prorrogação.
	
	Na mediação extrajudicial, o convite formulado por uma parte à outra considerar-se-á aceito se não for respondido em até trinta dias da data de seu recebimento.
	
	O procedimento de mediação judicial deverá ser concluído em até sessenta dias, contados da segunda sessão, salvo quando as partes, de comum acordo, requererem sua prorrogação.
	
	A intimação para iniciar o procedimento de mediação extrajudicial poderá ser feito por qualquer meio de comunicação e deverá estipular o escopo proposto para a negociação, a data e o local da primeira reunião.
	
	O procedimento de mediação judicial deverá ser concluído em até trinta dias, contados da primeira sessão, salvo quando as partes, de comum acordo, requererem sua prorrogação.
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	 6a Questão (Ref.: 201101881817)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a resposta correta : O Movimento de ADR's ou RAD na América Latina começou
		
	
	no Brasil, em 1964, e hoje é exemplo mundial nas mediações empresariais e criminais
	
	no Chile, em 1990, e hoje é um destaque mundial nas conciliações judiciais e privadas
	 
	na Colômbia, em 1983, e hoje é um dos mais avançados no que concerne à arbitragem comercial e à conciliação privadas.
	
	na Argentina, em 1970, e hoje tem projeção continental nas mediações familiares e comunitárias
	
	no Uruguai, em 1980, e hoje é parâmetro para as mediações na área trabalhista e empresarial
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	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201101427951)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A mudança de paradigmas para o manejo dos conflitos tem como matriz:
		
	
	Confronto e avaliação de soluções.
	
	Diálogo e sentença judicial.
	 
	Cooperação e construção conjunta de soluções
	
	Respeito mútuo e aplicação da lei.
	
	Responsabilidade conjunta e atitude adversarial.
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	 8a Questão (Ref.: 201101428139)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Levando em consideração que o princípio da confidencialidade é um aspecto importante na realização da mediação, assinale a afirmativa que não se relaciona a este princípio:
		
	
	as pessoas que participarem do processo de mediação devem manter o sigilo sobre todo o conteúdo a ele referente
	
	os mediandos não podem chamar o mediador para testemunhar sobre a questão que foi objeto da mediação
	
	a mediação deve ocorrer em local reservado para manter a confidencialidade
	 
	o mediador deve recusar mediar um conflito quando tiver algum tipo de ligação com uma das partes
	
	a utilização de alguma informação proveniente de uma mediação, não deve ser utilizada para outras mediações
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	 Gabarito Comentado.
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	 9a Questão (Ref.: 201101429024)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	As estratégias da abordagem sistêmica são importantes na técnica da mediação de conflitos. Elas consistem em:
		
	
	Divisão, identificação,percepção,atenção e comparação.
	
	Divisão, identificação, atenção, visão e abordagem autônoma.
	 
	Divisão, identificação, visão e comparação.
	
	Divisão, identificação, visão, comparação e solução autônoma.
	 
	Divisão, identificação, atenção, visão e comparação.
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	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201101881639)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a abordagem sistêmica algumas estratégias são importantes como técnicas da mediação, são elas:
		
	
	Aplicação da Lei
	
	Arbitrariedade, determinação, submissão, especulação
	 
	Divisão, identificação, atenção, visão e comparação
	
	Local reservado, tratamento exclusivo e caráter individual
	
	Imparcialidade, voluntariedade, autodeterminação, consensualidade