AVALIAÇÃO PARCIAL PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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17/10/2017 BDQ: Avaliação Parcial
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GST0395_201702148939 V.1
 
 
 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Avaiação Parcial: GST0395_SM_201702148939 V.1 
Aluno(a): AFONSO LISBOA DA COSTA Matrícula: 201702148939
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 18/09/2017 16:20:50 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201702399682) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando que o estudo da psicologia é tão antigo quanto à própria existência humana, é correto afirmar que:
Ao grego __________________________foi creditada a paternidade da psicologia pré-científica. Complete a lacuna
abaixo com a única opção correta:
Platão;
 Aristóteles;
Pitágoras;
Freud.
Sócrates;
 Gabarito Comentado.
 
 2a Questão (Ref.: 201702873797) Acerto: 1,0 / 1,0
A Psicologia ajuda-nos a esclarecer as questões das diferenças intra e inter individuais no indivíduo e nos grupos, e
as questões das relações interpessoais na gestão contemporânea. O interesse pela compreensão da conduta faz
gerar um conhecimento muitas vezes compartilhado que não se associa ao escopo da ciência psicológica, o que
chamamos de:
Cognitivismo
Behaviorismo
Subjetividade
Psicanálise
 Senso comum
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 3a Questão (Ref.: 201702873840) Acerto: 1,0 / 1,0
Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional. A
equipe que os indivíduos acreditam no comprometimento de cada um dentro do grupo recebe o nome de:
Equipes geradoras de conflitos
Equipes de trabalho
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Equipes de criação
 Equipes de solução de problemas
Equipes táticas
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 4a Questão (Ref.: 201702793851) Acerto: 1,0 / 1,0
No espaço organizacional, a comunicação desempenha papel fundamental, promovendo o fluxo contínuo de
informações e promovendo os diálogos fundamentais para a elaboração de conhecimentos pessoais e interação nas
diferentes equipes de trabalho. Bowditch & Buono (1992) destacam funções fundamentais da comunicação no
espaço organizacional. São elas:
produzir e controlar (ênfase nas relações), socializar (manter um clima de intimidade entre os membros de
uma equipe) e reproduzir experiências bem sucedidas observadas.
Controlar stress, estabelecer limites nas relações e criar um clima onde as pessoas possam exercitar as
relações de poder para tentar influenciar em decisões importantes.
desenvolver a percepção das características culturais da organização, perceber as limitações impostas nas
relações de poder e estabelecer uma forma de se valer a hierarquia.
 Produzir e controlar (ênfase na realização de tarefas), inovar (adaptação da organização ao meio ambiente)
e socializar e promover a manutenção (favorecer a interação interpessoal).
Controlar os comportamentos humanos no espaço organizacional, influenciar decisões e valorizar as
relações de poder e status envolvidos no processo de interação.
 Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 201703018686) Acerto: 1,0 / 1,0
Uma das linhas da Psicologia tem o comportamento observável como um dos elementos fundamentais de sua
análise, neste caso elimina da investigação científica a noção subjetiva da consciência, para explicar o
comportamento a partir da relação entre estímulo e resposta. Os comportamentalistas rejeitaram os métodos
introspectivos, restringindo a Psicologia apenas aos métodos experimentais. Qual das opções abaixo atende a esta
definição?
Psicologia Social
Gestalt
Atitudes
Psicanálise
 Behaviorismo
 Gabarito Comentado.
 
 6a Questão (Ref.: 201703039028) Acerto: 0,0 / 1,0
Em relação à tomada de decisão, existem três fases a considerar: pré-decisória, decisória e pós-decisória. Aponte a
alternativa que apresenta as características da fase pré-decisória:
 Avaliação das alternativas disponíveis;
Conflito acerca da melhor alternativa a escolher;
 Redução da tensão, pois ocorre um reforçamento da escolha feita;
Todas são características da fase pré-decisória;
Tensão, pois o indivíduo quer decidir de maneira correta;
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 7a Questão (Ref.: 201702784137) Acerto: 1,0 / 1,0
Davidoff (2001) observa que todos estamos expostos a agentes estressores, estando estes no trabalho e/ou na
nossa vida pessoal. Basta que a percepção de um estímulo seja estressante para que o mesmo se inicie. As fases
do estresse são são:
Mobilidade, Distorção, Resistência.
Manutenção, Divisão e Escolha.
Reação, Desistência e Exame.
Distorção, Revisão e Exaustão.
 Reação de alarme, Resistência e Exaustão.
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 8a Questão (Ref.: 201702732144) Acerto: 0,0 / 1,0
Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras
habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que apresenta a capacidade de compreender o
mundo visual com precisão, permitindo transformar, modificar percepções e recriar experiências visuais, podemos
dizer que ele possui:
 Inteligência Interpessoal.
Inteligência Verbal.
 Inteligência Espacial.
Inteligência Corporal.
Inteligência Mecânica.
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 9a Questão (Ref.: 201702413309) Acerto: 1,0 / 1,0
A seleção de pessoas deve atender a vários requisitos desejados pela organização para a(s) vaga(s) a ser
preenchida(s). A ferramenta que nos auxilia a determinar as características desejáveis em um trabalhador, suas
habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais é:
Testes de Simulação de Desempenho
 Perfil Profissiográfico
Recrutamento de Pessoal
Grafologia
Testes de Competências
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 10a Questão (Ref.: 201702431646) Acerto: 1,0 / 1,0
Para desenvolver competências nas pessoas para que as tornem mais produtivas, criativas, e inovadoras, a fim de
contribuir melhor para os objetivos organizacionais é necessário as empresas investirem cada vez mais em:
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Avaliação de desempenho
Desenvolvimento
Processo de Seleção
 Treinamento
Recrutamento
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