ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANO GST0614 EX A2 201601438176 V2

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS 
HUMANOS 
2a aula 
 
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Exercício: 
GST0614_EX_A2_201601438176_V2 
Matrícula: 201601438176 
 
 
 
 1a Questão (Ref.: 
201601496077) 
Fórum de Dúvidas (1 de 26) Saiba 
(10) 
 
Processo em que a organização desmobiliza parte de seus 
recursos humanos em face da contenção de gastos: 
 
 demissão 
 recrutamento 
 seleção 
 nenhuma das respostas acima 
 avaliação de desempenho 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 
201601524116) 
Fórum de Dúvidas (8 de 26) Saiba 
(3 de 10) 
 
Sobre o tema "estratégia", é correto afirmar que: 
 
 Os conceitos de missão e visão se equivalem, podendo 
substituir-se um ao outro. 
 É um processo que abrange a organização de forma 
sistêmica, compreendendo todas as suas potencialidades 
e capacidades. 
 A análise das ameaças e das oportunidades do ambiente 
externo da organização é mais importante do que a 
análise dos pontos fracos e fortes de seu ambiente 
interno. 
 Conta, atualmente, com uma metodologia padronizada 
para aplicação nas diversas organizações, sejam elas 
públicas ou privadas. 
 A missão, a visão e os valores não têm nenhum impacto 
na cultura organizacional. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 
201601496076) 
Fórum de Dúvidas (1 de 26) Saiba 
(10) 
 
Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo? 
 
 Insalubridade 
 Programa de produtividade 
 Faltar ao trabalho 
 Turno 
 Benefícios 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 
201602152000) 
Fórum de Dúvidas (1 de 26) Saiba 
(10) 
 
Marque a opção que contemple as profissões relacionadas à 
Administração de Recursos Humanos: 
 
 Direito, Serviço Social. 
 Administração de Empresas, Psicologia. 
 Engenharia de Segurança do Trabalho 
 Todas as opções estão corretas 
 Medicina do Trabalho 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 
201602066057) 
Fórum de Dúvidas (7 de 26) Saiba 
(3 de 10) 
 
O modelo de gestão estratégica de pessoas exige: I- o 
fomento à incorporação da missão, visão e dos valores 
organizacionais; II- o fortalecimento da parceria entre as 
lideranças e suas respectivas equipes; III- a provisão dos 
recursos necessários à consolidação das ações de 
desenvolvimento. Marque a alternativa correta: 
 
 Apenas os itens I e II estão corretos. 
 Apenas os itens II e III estão corretos. 
 Apenas o item II está correto. 
 Apenas os itens I e III estão corretos. 
 Todos os itens estão corretos. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 
201601492992) 
Fórum de Dúvidas (1 de 26) Saiba 
(10) 
 
Administrar uma empresa requer muito mais do que as 
funções básicas de gerenciamento e gestão - planejar, 
organizar e controlar. As ameaças às organizações vindas 
dos clientes, da concorrência, bem como em decorrência das 
mudanças no cenário socioeconômico, requerem habilidades 
humanas com alto grau de refinamento em todos os setores. 
A própria compreensão do comportamento individual e das 
equipes em situação de trabalho é relacionada a liderança e 
poder; estrutura e base de aprendizagem; percepção; 
atitude; processo de mudança; conflito; dimensionamento de 
trabalho e etc. Assinale a resposta correta para saber qual é 
o desafio da Gestão de Pessoas na relação entre pessoas e 
organizações quanto ao desenvolvimento do potencial 
competitivo individual e coletivo. 
 
 É fato que a desmotivação das pessoas retarda o 
processo evolutivo e competitivo das organizações. A 
gestão de pessoas tem como desafio maior identificar os 
indivíduos que exercem suas funções com menor 
comprometimento e desenvolvê-los, se possível for. 
 A saída para as organizações é cada vez mais a 
automação de processos e setores na busca pela redução 
de investimentos relacionados com pessoal. Este cenário 
é resultado da globalização e do avanço tecnológico que, 
de maneira geral, estimulam a concorrência desenfreada. 
A ARH é forçada à recessão interna e a administrar 
equipes mais enxutas, com indivíduos mais preparados e 
multitarefas. 
 A ARH - Administração de Recursos Humanos tem como 
seu papel de liderança extrair da diversidade humana e 
da complexidade gerada pela globalização os benefícios 
para as organizações. Levar em conta a estrutura 
contingencial e considerar situações específicas para 
entender à relação de causa e efeito, bem como 
examinar variáveis tais como o ambiente de trabalho, a 
tecnologia, a personalidade e a cultura. 
 A Gestão de Pessoas deve, por meio do processo de 
recrutamento e seleção, captar profissionais com maior 
experiência de mercado e aplicar maciçamente 
treinamentos para buscar o desenvolvimento esperado 
pela organização. 
 A gestão de pessoas ou RH tem como desafio maior 
estabelecer critérios de avaliação de desempenho dos 
integrantes nas organizações. É unicamente de 
responsabilidade do RH a elaboração de planos e 
projetos para a motivação das pessoas, para que estas se 
comprometam com a estratégia competitiva das 
organizações. 
 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 
201602048373) 
Fórum de Dúvidas (8 de 26) Saiba 
(3 de 10) 
 
A empresa ABC deseja abrir uma filial na cidade de Miracema 
do Tocantins, no estado de Tocantins, por ser uma 
localização estratégica para o projeto de expansão na região 
norte. Qual deve ser a primeira ação da área de 
recrutamento e seleção para viabilizar essa filial? 
 
 Fazer uma pesquisa salarial no local 
 Pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra na 
região 
 Contratar empresa de recrutamento e seleção 
 Transferir pessoas de outras filiais 
 Colocar um anúncio no jornal local 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 
201602173539) 
Fórum de Dúvidas (6 de 26) Saiba 
(2 de 10) 
 
Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de 
Pessoas em uma organização, assinale abaixo a única opção 
que NÃO se refere ao ambiente INTERNO: 
 
 Higiene se Segurança 
 Análise de Cargos 
 Plano de Carreira 
 Treinamento 
 Recrutamento e seleção