PSICOLOGIA NAS ORG 5

Prévia do material em texto

22/10/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1570006&classId=797944&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enable… 1/3
 
GST0574_A5_201502235811_V1
 
 
Carlos está participando de um processo seletivo em que o facilitador parece muito irritado. Ao final do
processo ela não recebeu nenhuma devolução . Não ocorreu feedback em nenhum dos meios de
comunicação ditos pelo edital. No período previsto obteve o resultado pelo edital, entretanto ele ficou
sabendo que uma pessoa indicada pelo facilitador foi contratada em detrimento das pessoas que
participaram da seleção daquela organização. Esse caso exemplifica o que:
Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I- Atualmente as entrevistas de seleção
não estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção;
II- Os dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com
o desempenho da função que o candidato está pleiteando; III- Sem a estruturação de uma entrevista de
seleção, diversos vieses poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o
favorecimento de um candidato com perfil semelhante ao do recrutador; IV- A estruturação de uma
entrevista de seleção com perguntas padronizadas, o emprego de um método de registro de informação
e a padronização de classificação das qualificações do candidato certamente ajudam a reduzir a
subjetividade do processo de recrutamento e seleção.
Alice esta se candidatando a uma vaga de secretária em uma empresa multinacional, ao comparecer a
seleção de candidatos, foi conduzida a uma sala, onde já se encontravam outras candidatas,
imediatamente, o instrutor solicitou que as candidatas elaborassem uma carta dirigida ao presidente da
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
 GST0574_A5_201502235811_V1
 
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: VINICIUS PAULINO DE OLIVEIRA Matrícula: 201502235811
Disciplina: GST0574 - PSICOLOGIA NAS ORG. Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
 
1.
O facilitador deve fazer quando não encontra candidatos à altura do cargo aberto, sem precisar prestar
exclarecimentos.
Toda empresa deve fazer, pois o mais importante é preencher a vaga visando a produção e o papel do cargo.
A atitude predominante e correta dos processos seletivos, pois as empresas precisam de uma garantia de
indicação.
 Não deve acontecer em um processo seletivo, pois o facilitador deve ser imparcial
A política da empresa demanda e ativa diante de recrutamentos mal resolvidos.
2.
 III e IV estão corretas;
Apenas a I está correta;
Apenas a III está correta;
Apenas a II está correta;
I e IV estão corretas.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
3.
22/10/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1570006&classId=797944&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enable… 2/3
empresa, explicando os motivos pelos quais estavam se candidatando a função de secretária. A partir do
texto acima, assinale a única opção correto em relação as habilidades testadas as candidatas a vaga de
secretária
A seleção de pessoas deve atender ao perfil de candidato desejado pela organização para a(s) vaga(s) a
ser preenchida(s). França (2005); Robbins (2005) e Chiavenato (2002) nomeiam este como: Assinale a
única alternativa correta neste caso:
Cooper (1997) reforça a necessidade de pesquisas que relacionem inteligências e desempenho.
Acrescenta, ainda que as organizações constituem meios onde os aprendizados são viabilizados de modo
programado, pelos treinamentos, e de modo espontâneo (nas trocas interpessoais). Para que os
aprendizados sejam uma constante na rotina de colaboradores no meio corporativo é necessário:
Sobre o processo de "seleção de pessoas" é correto afirmar:
O administrador de uma empresa de ônibus, encarregado de realizar um processo seletivo para
contratação de novos motoristas, optou pela realização de um teste de direção com os candidatos,
visando avaliar a habilidade dos mesmos em conduzir o veículo. Este instrumento de seleção de pessoal
denomina-se:
Habilidade de relacionamento interpessoal;
Habilidade de trabalhar em grupo;
Habilidade de extroversão
 Habilidade de utilização correta da linguagem escrita;
Habilidade de introversão.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
4.
 Perfil profissiográfico
Perfil organizacional
Perfil individual
Processo grupal
Processo individual
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
5.
Que as organizações premiem os colaboradores pelo desempenho;
 Que as relações interpessoais sejam um investimento constante;
 Que ocorram capacitações programadas;
Que o ambiente corporativo possua clima satisfatório
Que os colaboradores trabalhem somente naquilo que gostem
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
6.
Momento de divulgação ampla de cargos para o processo de recrutamento de pessoas.
Não necessitade planejamento e nem deve utilizar de técnicas específicas.
Deve priorizar o colocação de pessoas conhecidas pelo profissional que seleciona candidatos.
Escolha dos melhores profissionais para recebimento de remuneração variável.
 
Escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de
vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados.
7.
teste escrito
 teste de simulação de desempenho
entrevista não estruturada
dinâmica de grupo
entrevista estruturada
22/10/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1570006&classId=797944&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enable… 3/3
A empresa CLC está realizando um processo seletivo para um cargo na empresa. Os critérios para a
definição das técnicas usadas na Seleção de Pessoal fundamentam-se:
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
8.
na competência dos selecionadores.
na determinação das chefias.
nas características dos candidatos.
 na análise e especificação do cargo.
nas tendências do mercado de trabalho.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 22/10/2017 10:17:38.