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GESTÃO INTEGRADA DE RH 1a aula Lupa Vídeo PPT MP3 Exercício: GST1070_EX_A1_201703191137_V4 Matrícula: 201703191137 Aluno(a): ADALMIR ARAUJO MOREIRA Data: 25/03/2017 16:06:00 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201703466038) Fórum de Dúvidas (2 de 12) Saiba (5) É papel da área de Gestão de Pessoas, EXCETO: Realizar todas as entrevistas de demissão dos funcionários, sem a necessidade do contato prévio da chefia imediata com o funcionário que será desligado. Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos e alcance dos objetivos individuais. Alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis. Criar e manter um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização. Desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização. 2a Questão (Ref.: 201703468252) Fórum de Dúvidas (12) Saiba (5) O conceito de Competência, bastante utilizado na área de RH, é comumente definido pela literatura especializada como o conjunto de: conhecimentos, habilidades e atitudes iniciativa, criatividade e determinação. capacitação, habilidade e ação intencional conhecimentos, habilidades e pró-atividade capacidade empreendedora, headhunter e avaliação 3a Questão (Ref.: 201703439436) Fórum de Dúvidas (2 de 12) Saiba (1 de 5) A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. Marque a alternativa que contempla essas áreas, conforme vimos em aula: Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação. Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da cultura e Engenharia da Informação. Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional. Pedagogia, Direito tributário e Ciência da Informação. Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia organizacional e Engenharia de segurança. 4a Questão (Ref.: 201703853398) Fórum de Dúvidas (2 de 12) Saiba (5) Quais os principais objetivos da área de Gestão de Pessoas ou ARH? 1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; 2. Proporcionar competitividade à organização e empregados bem treinados e bem motivados; 3. Aumentar a auto-realização e a satisfação dos empregados no trabalho; 4. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho; 5. Administrar a mudança e manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. Apenas a 3, 4, e 5 são verdadeiras Todas as alternativas são verdadeiras Apenas a 1, 3 e 5 são verdadeiras Apenas a 1, 3, 4, e 5 são verdadeiras Apenas a 1, 2 e 3 são verdadeiras 5a Questão (Ref.: 201703444213) Fórum de Dúvidas (12) Saiba (5) A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e objetivos sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ? Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos. Porque atende clientes internos e externos. Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o comportamento das pessoas. Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente. Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa. 6a Questão (Ref.: 201703881603) Fórum de Dúvidas (12) Saiba (5) Ao longo do tempo, o capital intelectual conquistou um papel de destaque no desenvolvimento das organizações. As empresas mais modernas e bem sucedidas, com o objetivo de desenvolver seus empregados, fazem uso de diferentes práticas, objetivando permitir que o empregado tenha foco no presente e nos objetivos de curto prazo, centralizando suas ações no âmbito da empresa; amplie a sua visão, focando na carreira e nos cargos que poderão ser ocupados por ele a médio e a longo prazos; adote uma concepção racionalista de seu desempenho, com foco nas atividades técnicas e operacionais; desempenhe suas atividades com base nos princípios da divisão do trabalho e da unidade de comando; tenha uma visão focada essencialmente nas suas atividades atuais, visando ao seu desempenho individual; 7a Questão (Ref.: 201703814430) Fórum de Dúvidas (12) Saiba (5) As organizações brasileiras percebem a importância da revisão dos seus modelos de gestão, objetivando a sua sobrevivência e sustentabilidade no mercado e, por conseguinte, cumprir seu dever de fornecer serviços/produtos de qualidade à sociedade. Diante deste contexto, verificamos, na atualidade, que todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta dos stakeholders da organização. Acionistas, sindicatos, fornecedores, clientes, consumidores e empregados. Acionistas, investidores, fornecedores, clientes, consumidores e empregados. Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregador. Acionistas, governo, fornecedores, clientes, consumidores e empregador. Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregados. 8a Questão (Ref.: 201703440706) Fórum de Dúvidas (2 de 12) Saiba (1 de 5) De acordo com Chiavenato (1981), pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando melhor efetividade organizacional. A partir da afirmativa anterior sobre os objetivos da administração de Recursos Humanos, assinale a alternativa INCORRETA: Criar condições para os colaboradores se mantenham treinados e motivados. Recomendar ou conduzir processos de mudança; Elaborar relatórios financeiros sobre a contabilidade da empresa; Proporcionar competitividade à organização; Manter políticas que assegurem ética e comportamento socialmente responsável;
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