GESTAO INTEGRADA DE RH

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
2a aula
		
	 
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	Exercício: GST1070_EX_A2_201703191137_V1 
	Matrícula: 201703191137
	Aluno(a): ADALMIR ARAUJO MOREIRA
	Data: 27/03/2017 20:44:11 (Finalizada)
	 1a Questão (Ref.: 201703456835)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 27)       Saiba  (3 de 10)
	
	Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente:
		
	
	É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que ela pode ser mais bem sucedida.
	
	É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa.
	 
	É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um mapeamento ambiental para saber o que há no entorno.
	
	NRA
	
	Trata-se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados.
	 2a Questão (Ref.: 201703901805)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 27)       Saiba  (2 de 10)
	
	Algumas técnicas de ARH na Gestão de Pessoas, visam a obtenção e ao fornecimento de dados, outras a tomada de decisões sobre esses dados. I - Avaliação de desempenho e avaliação de cargos são técnicas que fornecem dados; II - Admissões e desligamentos são decisões tomadas a partir de dados; III - Promoções e transferências são decisões tomadas a partir de dados. Sobre as afirmativas, assinale:
		
	 
	Todas as afirmativas são verdadeiras
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras
	
	Apenas a afirmativa I é falsa
	
	Todas as afirmativas são falsas
	
	Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703224333)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 27)       Saiba  (10)
	
	Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo?
		
	
	Insalubridade
	
	Benefícios
	
	Programa de produtividade
	 
	Faltar ao trabalho
	
	Turno
	 4a Questão (Ref.: 201703794323)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 27)       Saiba  (10)
	
	As funções básicas da área de Recursos Humanos devem ser analisadas e executadas de forma que proporcionem melhores resultados à organização. Tais práticas envolvem: I- o nepotismo como valor indispensável à progressão funcional; II- a garantia de oportunidades de crescimento com base em valores como meritocracia e ética; III- a utilização de ferramentas de acompanhamento do desempenho individual de cada empregado. Está(ão) correto(s):
		
	
	apenas os itens I e III.
	
	os itens I, II e III.
	 
	apenas os itens II e III.
	
	apenas o item I.
	
	apenas os itens I e II.
	 5a Questão (Ref.: 201703224334)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 27)       Saiba  (10)
	
	Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos:
		
	
	recrutamento
	
	nenhuma das respostas acima
	 
	demissão
	
	avaliação de desempenho
	
	seleção
	 6a Questão (Ref.: 201703901999)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 27)       Saiba  (3 de 10)
	
	Na administração de recursos humanos estão inseridos Missão, Visão e Objetivos. Quanto aos OBJETIVOS, é possível afirmar que:
		
	
	Definimos Meta como um objetivo a longo prazo
	
	Os objetivos não devem ser focalizados em  resultados e sim em atitudes.
	
	Objetivo é o resultado do que foi feito, o desempenho que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
	 
	Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
	
	Os objetivos devem ser focalizados em processo e fases de implantação
	 7a Questão (Ref.: 201703901790)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 27)       Saiba  (2 de 10)
	
	Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são utilizadas no ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao ambiente INTERNO:
		
	
	Pesquisa de salários e benefícios
	
	relação com os sindicatos
	
	Recrutamento e seleção
	 
	Treinamento e desenvolvimento
	
	Legislação trabalhista
	
	 8a Questão (Ref.: 201703469242)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 27)       Saiba  (3 de 10)
	
	As empresas da administração atual elaboram seu Planejamento Estratégico de Recursos Humanos baseados nos objetivos organizacionais e norteados na missão, visão e valores da organização. Marque a alternativa à Administração de Recursos Humanos na organização:
		
	
	A responsabilidade pelo desenvolvimento da mão de obra é exclusiva da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção visando atrair talentos para a empresa.
	 
	São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento, retenção de talentos, bem como a integração do funcionário às tarefas organizacionais.
	
	Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários ao seu funcionamento, sem foco direcionado às melhores práticas de recrutamento e seleção.
	
	Trata-se de abastecer a organização mão de obra necessária ao seu desenvolvimento com foco direcionado somente às melhores práticas de treinamento de desenvolvimento.
	
	Os processos de provisionamento representam a rotatividade de pessoal, ou seja, sua saída do sistema organizacional.