GESTÃO INTEGRADA DE RH EX 06

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	Aluno: 
	Matrícula:
	Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH 
	Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Em que etapa do processo de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) os gestores verificam se o investimento feito no empregado valeu a pena?
		
	
	
	
	
	Avaliação de Reação
	
	
	Execução de T&D
	
	
	Programação de T&D
	
	
	Levantamento de Necessidades de T&D
	
	 
	Avaliação de Resultados
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Assinale abaixo o trabalho que NÂO se refere às etapas do processo de Treinamento & Desenvolvimento (T&D):
		
	
	
	
	 
	Treinamento assistemático
	
	
	Execução dos Treinamentos
	
	
	Avaliação dos Treinamentos
	
	
	Levantamento das necessidades de T&D
	
	
	Programação de Treinamentos
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		A empresa que opta pela Gestão de Pessoas certamente obterá resultados benéficos para a organização, aumentando sua produtividade. É fato que os modelos de gestão de pessoas atuais focam:
		
	
	
	
	
	Mais nos cargos e menos nas competências individuais.
	
	
	Menos nas competências organizacionais e mais nos cargos.
	
	
	Mais competências individuais e menos competências organizacionais.
	
	 
	Menos nos cargos e mais nas competências organizacionais.
	
	 
	Mais competências individuais e menos nos cargos.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		O termo programação, utilizado na área de RH, refere-se a:
		
	
	
	
	
	um processo que já esteja em execução.
	
	
	uma reformulação de um programa já desenvolvido.
	
	
	um titulo de um programa de treinamento.
	
	
	um termo que não é pertinente à área de RH.
	
	 
	uma sequência de atividades que devem ser executadas.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Algumas questões devem ser bem identificadas para que possam ser realizados programas de treinamento em uma organização, a fim de que estes atinjam seus objetivos. Uma delas é a justificativa para a realização do programa. Assinale a questão a qual ela corresponde:
		
	
	
	
	 
	por que fazer ?
	
	
	o que fazer ?
	
	
	como fazer ?
	
	
	onde fazer ?
	
	
	quem vai fazer ?
	
	
	
		6.
		Quando mencionamos o processo de Treinamento, podemos subdividi-lo em fases. Assinale-as:
		
	
	
	
	
	Levantamento das Necessidades de Treinamento; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução do Treinamento; e Análise de Projetos
	
	
	Levantamento de opções e registros; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução do Treinamento; e Avaliação dos resultados do Treinamento
	
	
	Levantamento das Necessidades de Treinamento; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução de meios operacionais; e Avaliação dos resultados do Treinamento.
	
	
	Levantamento de alternativas; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução do Treinamento; e Avaliação dos resultados do Treinamento
	
	 
	Levantamento das Necessidades de Treinamento; Programação e o Planejamento do Treinamento; Execução do Programa de Treinamento; e Avaliação dos Resultados do Treinamento.
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Estavam ocorrendo muitos acidentes de trabalho em uma fábrica. Foi contratada uma empresa de engenharia de segurança para analisar as possíveis causas. Verificou-se que os empregados do nível operacional tinham cumprido as horas de treinamento em segurança que eram previstas na lei, mas a prática mostrava que os treinamentos não surtiram o efeito desejado. Se você fosse o(a) analista de RH dessa fábrica, como faria a avaliação da eficácia desses treinamentos?
		
	
	
	
	
	Teria analisado se houve melhora no relacionamento entre empresa e empregados.
	
	 
	Teria proposto simulações, após os treinamentos, para analisar a transferência do conhecimento.
	
	 
	Teria proposto que fossem feitas reuniões de modo que os funcionários falassem o que aprenderam.
	
	
	Teria conversado com os supervisores dos empregados acidentados para cobrar deles maior responsabilidade na supervisão.
	
	
	Teria feito provas teóricas para verificar se os empregados assimilaram os conteúdos.
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Sobre desenvolvimento pofissional, assinale a alternativa que NÃO encontra-se de acordo com as reflexões conduzidas nesta disciplina:
		
	
	
	
	
	O Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma carreira e possui objetivos mais longos.
	
	
	O Desenvolvimento Profissional possui objetivos mais longos.
	
	 
	O Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma profissão com objetivos definitos e de curto prazo.
	
	
	O Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma carreira.
	
	
	O Desenvolvimento Profissional possui objetivos mais longos, na medida em que prepara o indivíduo para uma carreira.
	 Gabarito Comentado