Psicologia nas Organizações: Mecanismos de Defesa, Personalidade e Teorias

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Disciplina: GST0574 - PSICOLOGIA NAS ORG. 
	Aula3
	
	
	
		1.
		Um gerente de uma empresa do ramo de varejo vivenciou o seguinte caso. Uma de suas funcionárias desenvolveu fortes sentimentos amorosos em relação ao mesmo. A situação era delicada, uma vez que a funcionária era casada e sentia-se muito mal em relação aos próprios afetos. Confusa e angustiada, a funcionária lançou mão, inconscientemente, de um mecanismo de defesa para lidar com a questão. Dizia para todos: "O gerente está apaixonado por mim". A Psicanálise denomina este mecanismo de defesa de:
		Quest.: 1
	
	
	
	 
	projeção
	
	
	racionalização
	
	 
	recalque
	
	
	sublimação
	
	
	censura
	
	
		2.
		Pedro é um jovem aprendiz em uma empresa de médio porte. Ele tem 16 anos e demonstra muita responsabilidade com o seu trabalho, mas ao mesmo tempo, demonstra-se tímido, não cuida de sua aparência e se acha feio. Em relação à personalidade, podemos afirmar que:
		Quest.: 2
	
	
	
	
	Pedro terá dificuldades em se relacionar com as pessoas.
	
	
	Pedro já está com sua personalidade formada.
	
	 
	Pedro ainda está em formação e mudanças podem ocorrer.
	
	
	Pedro terá facilidades para liderar equipes eficazes.
	
	
	Pedro dificilmente mudará o que pensa a seu próprio respeito.
	
	
		3.
		A Psicologia é uma ciência que busca entender o homem. Para o gestor manter um ambiente de trabalho saudável é um desafio. O estudo da Psicologia nos cursos de formação de gestores pode ser útil nos trabalhos de equipe nas organizações. Analise os itens abaixo e assinale o único que NÃO se refere especificamente às contribuições da Psicologia.
		Quest.: 3
	
	
	
	
	Identificar as limitações de cada colaborador;
	
	
	Auxiliar na gestão de clima organizacional.
	
	
	Gerenciar conflitos de relações interpessoais;
	
	 
	Interferir diretamente nas questões pessoais;
	
	
	Estimular o espírito de colaboração entre os funcionários;
	
	
		4.
		O mecanismo de defesa proposto pela Psicanálise em que o sujeito expulsa de si e localiza no outro sentimentos e desejos que desconhece ou recusa em si mesmo denomina-se:
		Quest.: 4
	
	
	
	 
	Projeção
	
	
	Racionalização
	
	
	Recalque
	
	
	Sublimação
	
	
	Censura
	
	
		5.
		As percepções sociais são passíveis de sentidos diferentes pelas diversas pessoas no mesmo contexto. O que significa valorização para uma, não necessariamente tem o mesmo sentido para outras. Estamos falando de individualidade. Autoestima, empatia, emoção, perdão, alegria. São elementos desta relação. O bem estar do colaborador no dia-a-dia em seu trabalho exige dele equilíbrio. Neste caso, qual dos elementos elencados é o responsável por este equilíbrio? Assinale a Única opção correta.
		Quest.: 5
	
	
	
	 
	Autoestima
	
	
	Perdão
	
	
	Alegria
	
	
	Emoção
	
	
	Empatia
	
		6.
		Na teoria dos traços, Allport exemplifica que "Pessoas com testa larga ou que usam óculos são mais inteligentes" a qual alternativa essa afirmação pertence?
		Quest.: 6
	
	
	
	
	A teoria de que os traços são reservados e expansivos;
	
	 
	A teoria de que fazemos inferências pessoais a partir da observação da aparência física das pessoas;
	
	 
	A teoria de que os traços são sérios e descontraídos;
	
	
	A teoria dos traços das dimensões básicas da conduta;
	
	
	A teoria dos traços de Introversão X Extroversão, admitindo que um deles é o dominante;