exercicios - PSICOLOGIA nas organizações

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	
	 1a Questão (Ref.: 201402201538)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	- Dinheiro, segurança, aceitação social etc. Se o colaborador percebe que a sua chance de crescer profissional e pessoalmente está ligada a sua produção, tende a fazê-la de modo satisfatório. Esta afirmativa corresponde a um dos fatores da teoria contingencial, citado por Chiavenato. Identifique e assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	
	Quarto fator
	 
	Primeiro fator
	
	Quinto fator
	 
	Segundo fator
	
	Terceiro fator
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402039461)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O psiquismo e o comportamento dentro e fora da Psicologia se tornaram, a partir do século XX, grandes fatores de estudo. Podemos considerar 3 posições fundamentais ou escolas da Psicologia que se destacaram desde então:
		
	 
	Psicanálise; Behaviorismo e Gestalt
	
	Psicologia nas Organizações; Psicologia clínica e Psicologia do Trabalho
	
	Quiromancia; Behaviorismo e Associacionismo
	
	Psicologia Experimental; Psicologia Animal e Evolutiva
	
	Id, ego e superego
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402065376)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A entrevista de seleção de pessoal é um dos instrumentos mais utilizados e de maior peso no processo de recrutamento e seleção. Geralmente, quando um candidato vai mal na entrevista, ele é cortado do processo, independente de sua experiência profissional e do resultado de seus testes. Sabendo disso, muitos candidatos em busca de emprego aprendem técnicas que os permitem se sair bem nas entrevistas e muitas vezes o recrutador é capturado nessa armadilha. Para que isso não ocorra, o recrutador:
		
	
	Não deve se preocupar, porque sua experiência profissional detectaria facilmente esta estratégia do candidato;
	
	Não deve se preocupar, porque esse fato não acontece em um processo seletivo;
	
	Deve privilegiar apenas os testes e a experiência profissional do candidato;
	 
	Deve privilegiar seu processo de formação profissional contínua e estar consciente das relações de transferências que ocorrem entre o recrutador e o candidato durante a entrevista de seleção;
	
	Deve estar atento a esse fato e dar continuidade ao processo seletivo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402039306)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a eficiência da organização. Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a partir da:
		
	
	ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade
	
	certificação ISO e processos organizacionais.
	
	pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção
	
	modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis
	 
	análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402071431)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Leia atentamente o trecho abaixo: "Pelo ______, o empregado deixaria de comparecer ao trabalho em um belo dia ensolarado, dedicando-se a uma aprazível atividade de lazer: uma pescaria, um surfe, uma caminhada. O _____ aconselharia prudência e buscaria uma oportunidade adequada para essas atividades. O ______ diria ser inaceitável faltar com um compromisso assumido, por exemplo, com o supervisor ou colegas de trabalho." (Fiorelli, 2004) Assinale a opção que preenche adequadamente as lacunas do texto na sequência, considerando a Teoria da Estrutura da Personalidade proposta pela Psicanálise.
		
	 
	Id - Ego - Superego
	
	Id - Inconsciente - Ego
	
	Ego - Superego - Id
	
	Ego - Consciente - Superego
	 
	Superego - Consciente - Inconsciente
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402201634)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Para Mariotti (1999) Empresas que investem com frequência em treinamento tendem a melhorar as condições de estima de colaboradores, que se percebem investidos e com viabilidades para promoções futuras. Quando este objetivo é atingido dizemos que ocorreu Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	
	Instrução
	
	Mudanças
	 
	Educação
	 
	Renovação
	
	Sinergia
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201402035212)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A realidade da área de apoio à gestão de pessoas, na atualidade, revela o(a):
		
	 
	fortalecimento das atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
	
	redução da necessidade de desenvolvimento de novas metodologias de gestão organizacional.
	
	enfraquecimento das atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
	
	aumento de escopo das rotinas trabalhistas e das atividades de cunho fortemente legal-trabalhista.
	
	extinção das atividades e rotinas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201402065369)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Podemos entender como um objetivo da seleção de pessoal adequar o perfil do candidato às necessidades do posto de trabalho. Para isso, o recrutador poderá utilizar uma série de instrumentos de seleção de pessoal, para auxiliá-lo na identificação do perfil do candidato. Como exemplos de instrumentos para seleção de pessoal, podemos citar:
		
	
	Entrevista, Dinâmica de Grupo e Referências profissionais.
	 
	Entrevista, Avaliação do Currículo e experiência profissional.
	
	Entrevista, referências pessoais e testes de QI.
	 
	Entrevista, Dinâmica de Grupo e testes psicológicos.
	
	Entrevista, testes situacionais e experiência profissional.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201402033739)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre as transformações a respeito do enfoque do comportamento humano nas organizações, assinale a correta:
		
	
	Na Escola de Relações Humanas descobriu-se que os trabalhadores respondem mais às mudanças nas condições ambientais do que à maneira como são tratados
	
	Somente na Escola Contingencial passou-se a considerar o comportamento humano nas organizações
	 
	Até a Escola de Relações Humanas apenas o desempenho físico era considerado, ignorando-se os aspectos sociais e emocionais no trabalho
	
	Já se contempla o estudo do comportamento humano (motivação, liderança etc.) desde a Escola Clássica
	
	A Escola Clássica de Taylor é frequentemente elogiada pela humanização no trabalho
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201402095917)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considerando a abordagem sócio-histórica da psicologia, marque a alternativa correta:
		
	 
	O indivíduo é determinado nas interações sociais, ou seja, é por meio da relação com o outro e por ela que o indivíduo é determinado.
	
	A linguagem não é considerada na formação e no desenvolvimento das funções psicológicas superiores.
	
	O desenvolvimento mental não é um processo sociogenético.
	
	O homem é um ser histórico-social e, consequentemente não é moldado pela cultura que ele próprio cria.
	
	Às vezes, a atividade cerebral é mediada po instrumentos e signos.