Exercicio 2 Aula 8 Gestão Integrada de RH

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28/10/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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GST1070_A8_201709101865_V2
 
 
Estabelecer as funções e remunerar os recursos humanos, buscando um equilíbrio com o mercado, é
tarefa do subsistema da gerência de RH:
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de
uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos,
conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO ESPECÍFICO da
Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
Uma adequada Administração de cargos e salários, permite maior clareza e transparência na gestão
desse importante item empresarial. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e
salários, temos (assinale a única opção correta):
GESTÃO INTEGRADA DE RH
 GST1070_A8_201709101865_V2
 
Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: ALEXANDRE FERRAZ DE OLIVEIRA Matrícula: 201709101865
Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
 
1.
Treinamento e Desenvolvimento
Administração de Benefícios
Recrutamento e Seleção
Relações Trabalhistas e Sindicais
 Administração de Cargos e Salários
 Gabarito Comentado
2.
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
Reter os funcionários.
Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela
empresa
Atrair candidatos aos empregos.
 Criar condições de segurança do trabalho, reduzindo o medo.
 Gabarito Comentado
3.
Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
28/10/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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Como Gestor de Recursos Humanos, uma de suas responsabilidades é reter os talentos na empresa,
evitando a excessiva rotatividade de pessoal. Para isso, você deverá criar mecanismos como:
De acordo com o sistema moderno de remuneração baseado em resultados, verifica-se que a
modalidade de remuneração variável possui outras formas de remunerar, como, por exemplo:
Uma adequada Administração de cargos e salários, permite maior clareza e transparência na gestão
desse importante item empresarial. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e
salários, temos (assinale a única alternativa correta):
Assinale, abaixo, a definição de Administração de Cargos e Salários.
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de
uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos,
conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de
cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
Oferecer benefícios sociais aos empregados.
 Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
 Gabarito Comentado
4.
Aplicar constantes pesquisas de clima organizacional para identificar os funcionários insatisfeitos.
 Propor uma política de remuneração atrativa e possibilidades de crescimento na carreira.
A divulgação de vagas de forma ampla, utilizando-se do recrutamento interno e externo.
Ter uma política de comunicação interna que mantenha os funcionários informados sobre aspectos importantes da
empresa.
Definir técnicas modernas de seleção, com a aplicação de testes e dinâmicas de grupo.
5.
 a) o programa de participação nos lucros.
d) o salário direto.
b) a remuneração funcional.
 e) a remuneração por habilidades e competências.
c) o salário indireto.
6.
Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
Oferecer benefícios sociais aos empregados.
Promover programas de qualidade de vida no trabalho.
 Atrair candidatos aos empregos.
Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
 Gabarito Comentado
7.
 
É um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos das
organizações.
É o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro
ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a
satisfazer suas necessidades básicas e de sua família.
Recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários.
Visa a transformar a remuneração em custo variável. Visa a incentivar os funcionários a alcançar as metas da
empresa.
É a recompensa devida e paga pelo empregador diretamente ao empregado pelo seu trabalho prestado.
8.
28/10/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
Atrair candidatos aos empregos.
 Oferecer lazer aos empregados
Incentivar desempenhos.
Reter os funcionários.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 28/10/2017 16:42:11.