alv parcial adm cargos e salarios 2

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.1a Questão 	Pontos: 0,0 / 0,1
Dentre os diversos aspectos que devem ser observados na implantação de um Plano de Cargos e Salários, destacam-se os relacionados nos itens a seguir, EXCETO:
R:Cronograma de aplicação dos treinamentos e processos seletivos a serem executados pela empresa.
2a Questão Pontos: 0,1 / 0,1
Assinale a opção correta acerca de análise e descrição de cargos.
R: descrição de cargo é um processo de enumeração de tarefas ou atribuições que compõem o cargo; assim, permite a diferenciação entre os cargos existentes na organização.
 
3a Questão)	Pontos: 0,0 / 0,1
Quando se fala sobre Avaliação de Cargos, qual é a afirmativa incorreta.
R: Não é considerado como o início da construção de uma política de cargos e salários da empresa.
4a Questão 
Assinale a opção correspondente a método quantitativo de avaliação de cargos.
R: comparação de fatores
5a Questão (Ref.: 201704090840)	Pontos: 0,1 / 0,1
O objetivo da avaliação de cargos é definir o valor de cada cargo dentro da organização. Os métodos tradicionais de avaliação, pelos quais a empresa pode optar, são os não quantitativos ou quantitativos. Os métodos tradicionais não quantitativos permitem uma rápida elaboração e aplicação, porém, devido à subjetividade da avaliação, podem gerar dúvidas quanto aos cargos em análise. São eles:
R: Escalonamento de Cargos e Categorias Predeterminadas.