Avaliando 1,2,3,4 Trabalho.I

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Avaliando 1
	
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 02/05/2017 
	
	 1a Questão (Ref.: 201303609557)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA INCORRETA - o princípio da Norma mais Favorável se aplica:
		
	 
	da mesma forma que o princípio da Condição mais Benéfica;
	
	N.R.A.
	
	no momento da interpretação das regras jurídicas trabalhistas;
	
	no instante da elaboração da regra trabalhista;
	
	no confronto entre regras trabalhistas, potencialmente aplicáveis;
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201303744791)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	
	Princípio da Prevenção.
	
	Princípio da Precaução.
	 
	Princípio da Irrenunciabilidade.
	
	Princípio da Irretroatividade.
	
	Princípio da norma mais favorável ao trabalhador.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201303265883)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Direito brasileiro em relação ao contrato de presume-se o principio:
		
	
	Da obrigatoriedade de contrato escrito
	
	Da obrigatoriedade do contrato de experiência
	
	Da pessoalidade do empregador
	 
	Da continuidade da relação laboral e consequentemente, contrato por tempo indeterminado
	
	Da não continuidade da relação laboral e consequentemente, contrato por tempo determinado
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201303266721)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Trabalhando do Direito do Trabalho, analise as assertivas abaixo e depois marque a alternativa correta: I. Objetivando conceituar o Direito do Trabalho, é relevante enfatizar que o empregador é a parte mais importante da relação jurídica, tendo em vista ser ele a parte economicamente mais forte dessa relação. II. O direito do trabalho é o ramo do direito que regula as relações de trabalho eventual. III. O direito do trabalho surgiu com um ramo que visa proteger o trabalhar subordinado e o trabalhador autônomo. IV. O direito do trabalho é o ramo do direito que regula as relações de trabalhado subordinado, parte hipossuficiente na relação jurídica processual e, nele encontra-se presente, dentre outros, o princípio da proteção. V. O conceito do direito do trabalho esta presente no Código de Direito Penal.
		
	 
	Somente é correta a alternativa IV.
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Somente são falsas as alternativas I e V.
	
	São verdadeiras as assertivas I, II, III e IV.
	
	Somente é falsa a alternativa I.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201303744971)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Uma empresa paraense resolveu alterar seu regulamento laboral para excluir do rol de benefícios, nele previstos, a chamada gratificação do círio, que era paga, até então, a todos os funcionários da empresa, na última sexta-feira que antecede a festividade anual. Neste caso, a alteração do regulamento mencionado só valerá para os empregados admitidos após essa alteração PORQUE de acordo com o princípio trabalhista da condição mais benéfica ao trabalhador, os direitos adquiridos pelos trabalhadores na relação laboral integram seu patrimônio e deles não podem ser privados por uma nova disposição, menos favorável que a anterior, salvo expressa disposição legal em contrário.
		
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
	
	Ambas as asserções são falsas.
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira
	
	A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
		
Avaliando2
	
	
	
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 02/05/2017
	
	 1a Questão (Ref.: 201303703704)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Leia os itens e escolha a assertiva correspondente: I) Antônio tem seu horário de trabalho misto, Antônio terá direito ao acréscimo de 20% sobre o valor da hora diurna referente ao período de trabalho que ultrapassar o horário de 22 h, computando-se, a partir daí, a hora de trabalho como de 52 minutos e 30 segundos. II) Excepcionalmente, é permitido o trabalho noturno de menores de 18 anos de idade, mas, em nenhuma hipótese, é admitido o trabalho de menores de 16 anos de idade. III) A autonomia do direito do trabalho evidencia-se nos campos científico, doutrinário, legislativo e didático. No que concerne à autonomia científica, o direito do trabalho é considerado uma disciplina estanque, tendo em vista a peculiaridade de seus princípios e a singularidade de seus institutos, não sofrendo influência de outras ciências e disciplinas. IV) O Direito Individual e o Coletivo do Trabalho podem ser definidos como complexos de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam, no tocante às pessoas e matérias envolvidas, a relação empregatícia de trabalho, além de outras relações laborais normativamente especificadas.
		
	 
	1 item é correto.
	
	3 itens são corretos.
	
	Nenhum item é correto.
	
	2 itens são corretos.
	
	Todos os itens são corretos.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201303208532)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Julio Cesar, foi contratado pela Empresa "Metais e Placas", na condição de estagiário, percebendo uma Bolsa-Auxílio de R$ 800,00. É certo afirmar que laborava com subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e era pessoa física. Ocorre, todavia, que no exercício de suas atividades, tinha que produzir, mensalmente, 100 chaveiros personalizados que eram distribuídos gratuitamente a clientes em potencial da empresa. Diante deste quadro, podemos dizer:
		
	
	Julio é estagiário da empresa, haja vista a observância do Princípio da Condição mais benéfica.
	
	Julio deve ser considerado estagiário porque o empregado não trabalha com onerosidade.
	
	Julio deve ser considerado trabalhador autônomo, tendo em vista o princípio da primazia da realidade.
	 
	Julio deve ser considerado empregado da empresa e não estagiário, haja vista a observância do Princípio da Primazia da Realidade;
	
	Julio é estagiário da empresa, haja vista que a produção de chaveiros integra as funções de estágio.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201303703708)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta: I- A Consolidação das leis do Trabalho é fonte material do Direito do Trabalho; II- O Acordo Coletivo do Trabalho é fonte formal do Direito do Trabalho; III- A doutrina é fonte formal do Direito do Trabalho; IV- A Revolução Industrial e a concentração do proletariado em torno das fábricas são fontes materiais do Direito do Trabalho;
		
	
	d) Apenas I e III estão corretas.
	
	e) nenhuma assertiva é correta.
	 
	b) II e IV estão corretas.
	
	c) I,II e III estão corretas.
	
	a) Apenas III e IV incorretas.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201303604897)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A respeito da sucessão trabalhista é correto afirmar:
		
	
	Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa afetará sempre os direitos adquiridos por seus empregados.
	
	A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
	 
	A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
	
	Não existe sucessão trabalhista em nosso ordenamento jurídico. Na hipótese de venda é necessário que antigo proprietário rescinda todos os contratos de trabalho e o novo proprietário firme novos contratos de trabalho com os empregados.
	
	o novo empregador não assume as obrigações trabalhistas contraídas pelo sucedido, pois anteriores à sua gestão na empresa.5a Questão (Ref.: 201303659439)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Antônio, flanelinha, limpava todos os dias os carros da empresa BENTO LTDA, no bairro do Comércio, em Salvador, recebendo inicialmente por carro lavado. Passado um tempo, a gerente da empresa, Berenice, acordou com o flanelinha, que ele iria limpar e lavar todos os carros da empresa, recebendo um valor de R$ 600,00 (seiscentos reais) mensais, indo receber nos escritórios da empresa onde também bebia um cafezinho e falava com os outros funcionários da empresa. Passados uns meses, Berenice, sócia e gerente da empresa, decide dispensar os serviços de Antônio, uma vez que, não estava satisfeita com o trabalho do flanelinha, não pagando quaisquer verbas em face de se tratar de uma prestação de serviço. Em face do exposto diga qual a afirmativa correta
		
	
	e) Como o objeto da empresa não é serviço de lavagens de carros, não se pode caracterizar relação de emprego
	
	A empresa tem razão em face de se tratar de contrato de prestação serviços
	
	A empresa tem razão em face do Antônio receber salário abaixo de mínimo nacional não se pode caracterizar relação de emprego
	 
	A empresa não tem razão uma vez que estão preenchidos os elementos caracterizadores da existência do vínculo laboral, prestar serviços, natureza não eventual, sob dependência e salário
	
	Antônio não tem direito a receber quaisquer verbas trabalhistas uma vez que não existiu um contrato escrito entre as partes, assim estamos na presença de um contrato de autônomo
		
Avaliando 3
	
	
	
	Desempenho: 0,4 de 0,5
	Data: 02/05/2017 
	
	 1a Questão (Ref.: 201303716598)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	¿PL 4330: Câmara aprova terceirização da atividade-fim e estende regras para empresas públicas O plenário da Câmara aprovou por 230 votos a 203 o ¿emendão¿ ao Projeto de Lei (PL) 4330/04, que libera geral a precarização nas relações de trabalho: possibilita a terceirização das atividades-fim das empresas, diminui a quarentena para ¿pejotização¿ do quadro de funcionários e reduz a arrecadação de imposto de renda do executivo federal, entre outras medidas. (...) Os principais prejudicados (...) são mesmo os trabalhadores brasileiros. Além de permitir a terceirização em todas as atividades da empresa, o que deve ampliar o percentual de trabalhadores precarizados para cerca de 75% do total em questão de cinco anos, o ¿emendão¿ reduz de 24 para 12 meses a quarentena que deve cumprir o ex-empregado que era contratado via Confederação das Leis do Trabalho (CLT), com todos os direitos garantidos e agora será readmitido de forma precarizada. Facilita, portanto, que a empresa possa mudar o seu quadro de funcionários para um modelo que não favorece em nada o trabalhador, popularmente apelidado de ¿pejotização¿. A pejotização ocorre quando o empregador demite o trabalhador contratado via CLT e o readmite como ¿pessoa jurídica¿, ou seja, sem a garantia de direitos históricos como aposentadoria, fundo de garantia e seguro-desemprego, dentre outros.¿ Fonte ¿ PL 4330: Câmara aprova terceirização da atividade-fim e estende regras para empresas públicas. Carta Maior. Disponível em:< http://cartamaior.com.br/?/Editoria/Politica/PL-4330-Camara-aprova-terceirizacao-da-atividade-fim-e-estende-regras-para-empresas-publicas/4/33328>. Acesso em: 18 ago. 2015. De acordo com a leitura do texto, assinale a alternativa correta:
		
	
	Apesar do vácuo legislativo, a jurisprudência do TST, precisamente a Súmula 331, já admite a contratação de empresa interposta para a realização de atividade-fim, como regra geral, a não ser em se tratando de empresas públicas, sociedades de economia mista e órgãos da administração direta, indireta e fundacional.
	
	A possibilidade de terceirização de todas as atividades interessa à classe trabalhadora, pois agora tais pessoas poderão aumentar sua renda por meio de engajamento em sociedades cooperativas ou por meio da formação de pessoas jurídicas voltadas à prestação de serviços.
	
	A terceirização afina-se a um modelo de produção flexível ou toyotista de produção. Todavia, tem sido repudiada pela maioria dos empresários, tendo em vista a responsabilidade das empresas tomadoras de serviço em caso de inadimplemento de haveres trabalhistas por parte da empresa de terceirização.
	 
	O projeto de lei que visa a possibilitar a terceirização em todos os ramos da atividade econômica é a única solução para a crise econômica brasileira, tendo em vista que esta, em sua maior parte, foi gestada pelo engessamento das relações trabalhistas e os encargos sociais decorrentes da contratação e manutenção de empregados celetistas.
	 
	A possibilidade jurídica de terceirização de atividades-fim provocará um retrocesso nas relações trabalhistas, não medida em que o modelo de produção trilateral transforma o trabalho humano em mercadoria e o desvaloriza. A corrosão dos direitos trabalhistas impactará a arrecadação tributária e mesmo o consumo será tolhido com a perda do poder aquisitivo. Direitos trabalhistas históricos serão extintos com a transformação de empregados em pseudo-empresários. Na condição de titulares ou sócios majoritários de pessoas jurídicas fraudulentas, os ex-empregados deverão prestar serviços para apenas um único cliente, o antigo empregador.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201303692259)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(Exame de Ordem Unificado XVI 2015) Hugo, José e Luiz são colegas de trabalho na mesma empresa. Hugo trabalha diretamente com o transporte de material inflamável, de modo permanente, nas dependências da empresa. José faz a rendição de Hugo durante o intervalo para alimentação e, no restante do tempo, exerce a função de teleoperador. Luiz também exerce a função de teleoperador. Acontece que, no intervalo para a alimentação, Luiz pega carona com José no transporte de inflamáveis, cujo trajeto dura cerca de dois minutos. Diante dessa situação, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Apenas Hugo, que lida diretamente com os inflamáveis em toda a jornada, tem direito ao adicional de periculosidade.
	 
	Hugo e José têm direito ao adicional de periculosidade. Luiz não faz jus ao direito respectivo.
	
	Hugo faz jus ao adicional de periculosidade integral; José, ao proporcional ao tempo de exposição ao inflamável; e Luiz não tem direito ao adicional, sendo certo que a empresa não exerce qualquer atividade na área de eletricidade.
	
	Como Hugo, José e Luiz têm contato com inflamáveis, os três têm direito ao adicional de periculosidade.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201303692256)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	( 2013 OAB Exame de Ordem Unificado ) A empresa Gomes Sardinha Móveis Ltda. é procurada por um jovem portador de deficiência, que tem 30 anos, e deseja ser contratado como aprendiz de marceneiro. A empresa tem dúvida sobre a possibilidade legal dessa contratação. A partir do caso relatado, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Não existe idade máxima para a contratação de aprendizes, daí porque, em qualquer hipótese, a admissão é possível.
	
	Havendo autorização da Superintendência Regional do Trabalho, o jovem poderá ser contratado como aprendiz, haja vista sua situação especial;
	 
	Não se aplica a idade máxima ao aprendiz portador de deficiência, de modo que a contratação é possível;
	
	A idade máxima do aprendiz é de 24 anos, não havendo exceção, pelo que não é possível a contratação;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201303266721)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Trabalhando do Direito do Trabalho, analise as assertivas abaixo e depois marque a alternativa correta: I. Objetivando conceituar o Direito do Trabalho, é relevante enfatizar que o empregador é a parte mais importante da relação jurídica, tendo em vista ser ele a parte economicamente mais forte dessa relação. II. O direito do trabalho é o ramo do direito que regula as relações de trabalho eventual. III. O direito do trabalhosurgiu com um ramo que visa proteger o trabalhar subordinado e o trabalhador autônomo. IV. O direito do trabalho é o ramo do direito que regula as relações de trabalhado subordinado, parte hipossuficiente na relação jurídica processual e, nele encontra-se presente, dentre outros, o princípio da proteção. V. O conceito do direito do trabalho esta presente no Código de Direito Penal.
		
	 
	Somente é correta a alternativa IV.
	
	São verdadeiras as assertivas I, II, III e IV.
	
	Somente são falsas as alternativas I e V.
	
	Somente é falsa a alternativa I.
	
	Todas as alternativas estão corretas.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201303208526)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Assinale a alternativa que contem acertada característica da relação de emprego urbano:
		
	
	A prestação do trabalho está subordinada à disponibilidade do empregado, cabendo a este dar-lhe continuidade
	 
	Não pode haver alteração subjetiva da relação jurídica no que diz respeito ao pólo do empregado;
	
	Existe uma subordinação técnica do empregado em relação ao empregador;
	
	Em relação à prestação do trabalho, pode estar ausente a sua contra-prestação, qual seja, o pagamento de salários.
	
	O empregado pode ser pessoa jurídica;
Avaliando 4
	
	
	
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 26/05/2017
	
	 1a Questão (Ref.: 201303087064)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(OAB/MG ABR2006) Sobre as ausências legais, é correto afirmar, EXCETO:
		
	
	licença paternidade é uma forma de ausência legal.
	
	são os dias que, por previsão legal, o empregado falta ao trabalho, mas recebe o salário sem desconto.
	
	o afastamento do empregado para realização do exame vestibular é considerado uma ausência legal.
	 
	ausência legal é suspensão do contrato de trabalho.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201303128114)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(OAB/CESPE 2008.1) João, motorista da Empresa de Ônibus Expresso Ltda., trabalhava na linha que ligava dois municípios, em um mesmo estado, distantes 400 km um do outro. Findo o contrato de trabalho sem justa causa, João ingressou com reclamação trabalhista contra a empresa, pleiteando o pagamento de horas extras. A empresa juntou aos autos os relatórios diários emitidos pelo tacógrafo do ônibus, afirmando que tais relatórios comprovavam que João não laborava em jornada extraordinária. Considerando a situação hipotética apresentada, assinale a opção correta:
		
	 
	O tacógrafo, sem a existência de outros elementos, não serve para controlar a jornada de trabalho do empregado que exerce jornada externa.
	
	O tacógrafo, por si só, é um elemento capaz de demonstrar a jornada de trabalho, já que é o espelho do tempo de duração da viagem, comprovando, assim, a jornada de trabalho.
	
	O tacógrafo não serve como prova, pois não existe dispositivo na CLT que assim o classifique.
	
	O tacógrafo não comprova jornada de trabalho em nenhuma hipótese, pois serve, apenas, para controlar a velocidade do ônibus.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201303089159)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(OAB/FGV) Paulo, empregado de uma empresa siderúrgica, sofreu acidente do trabalho, entrando em gozo de auxílio-doença acidentário a partir do décimo sexto dia de seu afastamento. Durante este período de percepção do benefício previdenciário, ele foi dispensado sem justa causa por seu empregador. Diante do exposto, assinale a alternativa correta:
		
	
	Paulo tem direito a ser reintegrado, com fundamento na garantia provisória de emprego assegurada ao empregado acidentado.
	
	Paulo tem direito a ser readmitido, em razão da interrupção do contrato de trabalho que se operou a partir do décimo sexto dia de afastamento.
	 
	Paulo tem direito a ser reintegrado, em razão da suspensão do contrato de trabalho que se operou a partir do décimo sexto dia de afastamento.
	
	Paulo tem direito a ser readmitido, com fundamento na garantia provisória de emprego assegurada ao empregado acidentado.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201303619877)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O empregado celetista, nos termos do art.3º, diferencia-se do trabalhador autônomo porque
		
	
	o trabalho do empregado deve ser eventual, o do autônomo, constante.
	
	o trabalho autônomo não pode ser gratuito, devendo ser obrigatoriamente oneroso
	
	o trabalho do empregado celetista não deve ser oneroso.
	
	a alteridade está presente apenas nas relações entre o autônomo e seu contratante.
	 
	a relação do trabalhador autônomo com o tomador de serviços não é caracterizada pela subordinação.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201303208524)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O Sr. Antônio de Moraes, dono da empresa QUERUBIM S A, acerta com Sr. Fulano de Tal, piloto de helicóptero, pagando-lhe R$ 12.000,00 mensais, para que o mesmo se apresente de segunda à sexta-feira a sua casa para prestar serviços para a entidade familiar, de transporte aéreo, sendo certo que suas atividades envolvem levar seus filhos e esposa ao colégio, salões de beleza, shopping etc. Neste caso, é CORRETO afirmar:
		
	
	O Sr. Fulano não mantém vínculo empregatício com quem lhe toma o serviço, haja vista exercer uma atividade de alta complexidade e ter um salário diferenciado;
	 
	O Sr. Antônio celebrou um contrato de trabalho, de natureza doméstica, com o Sr. Fulano, sendo irrelevante para a configuração da relação de emprego a complexidade da atividade que desenvolve ou o quantum que percebe;
	
	O Sr. Fulano mantém vínculo empregatício regido pela CLT com quem lhe toma serviço, uma vez que presta serviço de alta complexidade e deve ter um salário compatível com a atividade que desenvolve;
	
	O Sr. Fulano celebrou um contrato de trabalho, regido pelo direito civilista, em que se obrigou a uma dada prestação (obrigação de fazer) mediante o pagamento de honorários.
	
	O Sr. Antônio celebrou um contrato de prestação de serviços com o Sr. Fulano, uma vez que este presta serviço de alta complexidade e tem um salário compatível com a complexidade da atividade que desenvolve;