exercicios Aula 3 Fundamentos de Direito Trabalihista e Previdenciário

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13/09/2017 BDQ Prova
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CCJ0139_EX_A3_201602322211_V1
 
 
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 3a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A3_201602322211_V1 Matrícula: 201602322211
Aluno(a): KESSIA CRISTINE TEIXEIRA DA SILVA Data: 13/09/2017 14:53:01 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603297198) Fórum de Dúvidas (4) Saiba (0)
De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa.
não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de serviço
daquela.
possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de serviços
daquela.
 não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
possui vínculo empregatício com a cooperativa.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603297203) Fórum de Dúvidas (4) Saiba (0)
A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo
contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de
120 dias.
 poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias.
não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado.
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de
90 dias.
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603297109) Fórum de Dúvidas (4) Saiba (0)
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
 não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser
estipulado por mais de 90 dias.
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não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo
determinado.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603297741) Fórum de Dúvidas (4) Saiba (0)
Para que a empresa possa receber o profissional com o perfil adequado, existe o recurso do contrato de
experiência, firmado pelo prazo máximo de 90 dias, para avaliar a performance do empregado na função. Sobre o
contrato de experiência, assinale a afirmativa correta.
A pessoa física exerce, habitualmente e por conta própria, atividade profissional remunerada, prestando
serviços de caráter eventual a uma ou mais pessoas ou empresas, sem relação de emprego.
Sua vigência depende de termo pré-fixado ou da execução de serviços especificados ou, ainda, da
realização de certo acontecimento susceptível de previsão aproximada.
A empresa pode contratar pessoal por meio de agências registradas no Ministério do Trabalho, limitando a
contratação às situações de acúmulo de serviço, férias ou aumento sazonal de trabalho.
Os estudantes exercem sua profissão enquanto estudam, com o objetivo de aperfeiçoar seus estudos,
ganhando mais experiência.
 As partes devem respeitar o prazo estipulado no contrato, sendo que, ao seu término, não há obrigação de
continuidade.
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603297602) Fórum de Dúvidas (4) Saiba (0)
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o
empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de
 90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
60 dias e só poderá ter até duas prorrogações
180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603296844) Fórum de Dúvidas (4) Saiba (0)
Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
 O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo
determinado e indeterminado;
O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias;
No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado;
O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado;
O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo
fixado em lei.
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603297194) Fórum de Dúvidas (4) Saiba (0)
6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que
se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte)
quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da
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remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou
quaisquer aparelhos mecânicos.
quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho
de cada um serão totalizadas.
não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro
para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
 é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato
de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem
assistência dos seus responsáveis legais.
é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir
dos quatorze anos.
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603297351) Fórum de Dúvidas (4) Saiba (0)
O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são:
Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até noventas dias,
não podendo ser prorrogado;
Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três meses,
podendo ser prorrogado por três vezes;
Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias,
podendo ser prorrogado por três vezes;
Nenhuma das alternativas está correta
 Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias;