GESTÃO INTEGRADA DE RH 3

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 
 
 
Avaiação Parcial: GST1070_SM_2 V.1 
Aluno(a): LUCIANA INGRID OLIVEIRA DE LIMA Matrícula: 
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 30/10/2017 21:49:59 (Finalizada) 
 
 
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a
 Questão (Ref.: 201707395599) Acerto: 1,0 / 1,0 
Assinale abaixo o serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH. 
 
 Suprir a empresa de recursos materiais 
 
Gerenciar o desempenho dos colaboradores 
 
Integrar socialmente os colaboradores 
 
Assegurar um bom clima organizacional 
 
Reter os talentos 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 2
a
 Questão (Ref.: 201707450257) Acerto: 1,0 / 1,0 
A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e 
objetivos sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ? 
 
 
Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos. 
 
Porque atende clientes internos e externos. 
 Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar 
o comportamento das pessoas. 
 
Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente. 
 
Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 3
a
 Questão (Ref.: 201707908048) Acerto: 0,0 / 1,0 
Dentre os conceitos estudados na disciplina, sobre estratégia Organizacional é possível afirmar que: 
 
 
È um meio para criar a missão refletir sobre os objetivos organizacionais decorrentes da visão da 
empresa 
 
É um conjunto de manobras que se desenvolve em um terreno com baixa competitividade 
 Representa o caminho escolhido pela empresa para fugir das turbulências externas e economizar 
recursos financeiros e humanos 
 A estratégia Organizacional parte dos objetivos estratégicos, da missão e da visão que se pretende 
realizar. 
 
A estratégia Organizacional parte dos objetivos gerais para os específicos e da meta que se pretende 
realizar. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 4
a
 Questão (Ref.: 201707907795) Acerto: 1,0 / 1,0 
Na Gestão de Pessoas, existem técnicas aplicadas no ambiente interno e técnicas aplicadas no ambiente 
externo. É possível afirmar que são técnicas do ambiente INTERNO: 
 
 
Higiene e segurança e recrutamento e seleção. 
 
Pesquisa de Mercado de RH e treinamento 
 
Relações com sindicatos e legislação trabalhista 
 
Legislação trabalhista e treinamento 
 Treinamento e Higiene e segurança 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 5
a
 Questão (Ref.: 201707448350) Acerto: 1,0 / 1,0 
Considerando a atual Gestão de Pessoas através de seus subsistemas, seus objetivos e contribuições para maior 
competitividade das organizações, podem ser consideradas atribuições do RH, com EXCEÇÃO: 
 
 
Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho - os empregados devem sentir 
que o trabalho é adequado às suas capacidades e que estão sendo tratados equitativamente. 
 
Como elementos impulsionadores da organização e capazes de dotá-la de inteligência, talento e 
aprendizado indispensáveis. 
 
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável - toda atividade de ARH deve ser 
aberta, confiável e ética; as pessoas não devem ser discriminadas e seus direitos precisam estar 
garantidos. 
 
Proporcionar à organização funcionários bem treinados e bem motivados - reconhecimento e não apenas 
aumento de salário; as pessoas devem perceber justiça nas recompensas que recebem; recompensar os 
bons resultados e não recompensar as pessoas que não tenham um bom desempenho; 
 As pessoas, por serem portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, motivação de trabalho, 
comunicabilidade, e também portadoras de características de personalidade, expectativas, objetivos 
pessoais, histórias particulares, devem ser controladas, vigiadas e punidas, assim darão maiores 
resultados para as empresas. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 6
a
 Questão (Ref.: 201707887594) Acerto: 1,0 / 1,0 
A gestão de pessoas deve contribuir para que as organizações sejam eficazes por meio das pessoas, e assim 
buscar a cooperação dos indivíduos que atuam nas organizações tanto para o alcance de seus objetivos 
individuais quanto para o alcance dos objetivos organizacionais (GIL, 2006). Para que se alcance esse nível de 
reciprocidade entre organização e individuo a gestão de pessoas desenvolve seis importantes processos que 
veremos abaixo, sendo eles; processo de agregar pessoas, processo de aplicar pessoas, pr ocesso de 
recompensar pessoas, processo de desenvolver pessoas, processo de manter pessoas e o processo de monitorar 
pessoas, sendo que cada processo tem sua importância para que a organização alcance seus objetivos. 
(CHIAVENATO, 2008). Na gestão de pessoas, o treinamento está relacionado ao processo de 
 
 desenvolver pessoas; 
 
recompensar pessoas; 
 
monitorar pessoas. 
 
agregar pessoas; 
 
manter pessoas; 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 7
a
 Questão (Ref.: 201707395611) Acerto: 1,0 / 1,0 
"O processo de seleção de candidatos deve ser muito rigoroso PORQUE, hoje em dia, de maneira geral, as 
empresas estão querendo candidatos muito qualificados". Sobre as duas frases interligadas pela palavra 
"PORQUE", responda: 
 
 
As duas frases estão corretas e a primeira frase justifica a segunda frase. 
 
As duas afirmativas estão incorretas. 
 
A primeira frase está incorreta e a segunda está correta 
 As duas frases estão corretas e a segunda frase justifica a primeira frase 
 
A primeira frase está correta e a segunda está incorreta. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 8
a
 Questão (Ref.: 201707465649) Acerto: 1,0 / 1,0 
Indicadores fazem parte do dia a dia dos que lidam com gestão de Recursos Humanos. O índice de rotatividade, 
nesse contexto, é importante para qual situação descrita abaixo? 
 
 
Evitar a perda de produtividade. 
 
Controlar os indicadores de RH. 
 
Medir a flutuação de pessoas dentro de um determinado período. 
 Todas as opções listadas. 
 
Verificar o turnover de determinados setores da empresa. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 9
a
 Questão (Ref.: 201707912598) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quais as ferramentas mais comuns, usadas para a integração de todos os colaboradores com a empresa? I - O 
jornal interno e a intranet. II - Os murais e os quadros de aviso. III - Frequentes reuniões. 
 
 
Apenas a alternativa III está correta. 
 
Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
 
Apenas a alternativa I está correta. 
 
Apenas a alternativa II está correta. 
 As alternativas I, II e III estão corretas. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 10
a
 Questão (Ref.: 201707448355) Acerto: 1,0 / 1,0 
Cada vez empresas que estão preocupadas e atentas à competitividade investem no processo de integração de 
seus novos funcionários, conhecido com a denominação de AMBIÊNCIA. Esse cuidado existe ou deveria existir, 
pois, no primeiro dia de trabalho, geralmente o funcionário fica muito apreensivo. Tudo é diferente, surgem 
muitas dúvidas, muita curiosidade, muita insegurança. Cada palavra, cada gesto tem um significado especial. 
Tendo como base os estudos realizados sobre ambiência, assinale a ÚNICA afirmativa INCORRETA: 
 
 
Um ponto que merece destaque nos processos de ambientação de novos colaboradores, refere-se ao 
realce que o RH deve dar aos traços da cultura da empresa que são por ela valorizados. Esse é um ponto 
importante que impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores. 
 
Estando o novo colaborador devidamente integrado à empresa, aos colegas e ao setor de trabalho, o 
próximo passo éapresentá-lo ao trabalho que ele irá desempenhar. 
 
É conveniente que o superior imediato oriente sobre os objetivos e o funcionamento do seu novo setor 
de trabalho, bem como sobre as relações que esse setor mantém com os demais setores da empresa. 
 
O trabalho de promover a integração funcional deve ficar sob a responsabilidade do setor de 
Treinamento e Desenvolvimento, enquanto que a integração social pode ser liderada pelo Serviço Social 
ou por uma equipe interdisciplinar do RH. 
 O RH não tem nenhuma obrigação de apresentar, no processo de ambientação, os fatores de riscos 
físicos, que eventualmente podem existir nas empresas, pois, isso é papel do setor de segurança do 
trabalho e deve ser feito depois do período de experiência do novo funcionário. 
 Gabarito Comentado.