Avaiação Parcial 2

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1a Questão (Ref.: 201609097576)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	heterônomas.
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	
	autônomas
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201609097136)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	
	Princípio da Prevenção.
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	Princípio da Precaução.
	 
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609097538)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa correta:
		
	
	Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	
	Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
	
	Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201609097311)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São características do empregado, exceto:
		
	
	não eventualidade
	
	onerosidade
	
	pessoalidade
	
	subordinação
	 
	gratuidade
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609096439)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
		
	
	A opção I é a única válida.
	
	A opção V é a única válida.
	
	A opção III é a única válida.
	 
	A opção IV é a única válida.
	
	A opção II é a única válida.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201609097394)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação técnicoprofissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de
		
	 
	24 anos.
	
	21 anos.
	
	18 anos.
	
	22 anos.
	
	26 anos.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201609097364)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de:
		
	
	40%
	
	20%
	
	50%
	
	10%
	 
	30%
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201609097410)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O adicional de horas extras está previsto no artigo 7o , inciso XVI da Constituição Federal e seu cálculo é realizado pelo adicional de:
		
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	30% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 50% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 120% para as horas extras dos domingos e feriados.
	 
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 80% para as horas extras dos domingos e feriados.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201609097595)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um empregado atua como vigia noturno há quatro anos, trabalhando de 2ª a 6ª feira, das 22h às 05h. Diante desse quadro e de acordo com a legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.
		
	
	O empregado tem direito ao adicional noturno ou à hora reduzida, devendo escolher uma das vantagens, que não podem ser acumuladas.
	
	O empregado deve receber o adicional noturno na ordem de 50% e a hora noturna será computada, por ficção legal, como tendo 30 minutos.
	 
	O empregado tem direito ao adicional noturno de 20% e à hora noturna considerada como tendo 52 minutos e 30 segundos.
	
	O empregado não tem direito a qualquer vantagem adicional, pois não se justifica tratamento diferenciado entre empregados que atuam pela manhã e à noite.
	
	O empregado faz jus a 30% de adicional noturno e à hora computada como tendo 58 minutos.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201609097532)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma máquina de montagem de peças causoulhe ferimento no pé, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente de trabalho, neste caso, constitui hipótese
		
	
	de extinção do contrato de trabalho sem justa causa
	
	de suspensão do contrato de trabalho.
	
	de alteração do contrato de trabalho
	 
	de interrupção do contrato de trabalho
	
	autorizadora de rescisão indireta do contrato de trabalho