ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I AV2

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31/10/2017 BDQ Prova
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Disciplina:  ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Avaliação:  GST0350_AV2_201307155651      Data: 01/06/2017 19:30:31 (F)       Critério: AV2
Aluno: 201307155651 ­ SERGIO MURILO GARCIA
Nota Prova: 8,0 de 10,0      Nota Partic.: 0 Nota SIA: 8,0 pts
 
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I  
 
  1a Questão (Ref.: 238794) Pontos: 1,0  / 1,0
Discorra sobre a seguinte afirmativa: " Por que outros profissionais, que não são da área de Administração,
necessitam conhecer a ARH?".
Resposta: Para poderem saber organizar, controlar, planejar e ficarem por dentro de todo o processo de gestão
de uma organização. E é através da ARH que todos conhecem melhor seus gestores e colaboradores, ficam por
dentro das dificuldades da organização, do desempenho e etc..
Gabarito: A ARH lida com recursos vivos, extremamente complexos, diversificados e variáveis, que são as
pessoas. Os recursos humanos não estão somente dentro da área de ARH, mas principalmente alocados nos
diversos órgãos da organização e sob a autoridade de diversos chefes ou gerente. assim, é fundamental saber
como lidar com as pessoas dentro das organizações.
  2a Questão (Ref.: 189766) Pontos: 1,0  / 1,0
Jairo Magalhães é diretor de Recursos Humanos de uma empresa multinacional e percebe que muitos
funcionários que acabam de ser contratados não têm um desempenho eficaz porque não estão integrados na
organização. Para tentar resolver esse problema, Jairo introduz na empresa programas de
orientação/integração. Qual benefício este tipo de treinamento proporciona?
Resposta: Melhor conhecimento do novo contratado sobre a empresa, e sobre seus colegas de trabalho. Isso
faz com o o novo colaborador (empregado) se adpte melhor no ambiente de trabalho e na comunicão com os
demais.
Gabarito: Ajuda os empregados a compreender os aspectos sociais, técnicos e culturais do local de trabalho.
  3a Questão (Ref.: 14084) Pontos: 1,0  / 1,0
Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos:
  demissão
nenhuma das respostas acima
avaliação de desempenho
recrutamento
seleção
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 175823) Pontos: 0,0  / 1,0
Diz­se que as pessoas são o maior patrimônio das organizações, trazendo para elas o que têm de melhor, na
forma de ativos intangíveis. Entretanto, em uma concepção ainda sistêmica e até mesmo tradicional, a ARH
conta com os diferentes subsistemas para gerir estas pessoas, dentre os quais podemos citar o Subsistema de
Recrutamento e Seleção. Considerando esse contexto, assinale a alternativa que NÃO apresenta um
31/10/2017 BDQ Prova
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Subsistema da ARH:
Admnistração de Cargos e Salários
  Relações Trabalhistas e Sindicais
  Administração Patrimonial
Segurança e Medicina do Trabalho
Treinamento e Desenvolvimento
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 126513) Pontos: 1,0  / 1,0
APONTE UMA AÇÃO QUE CABE AO SUPERVISOR IMEDIATO NO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DO NOVO
EMPREGADO:
REALIZAR A ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
REALIZAR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
REALIZAR A ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO.
REALIZAR O EXAME MÉDICO.
  APRESENTAR O NOVO COLABORADOR AOS SEUS COLEGAS DE EQUIPE.
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 135299) Pontos: 1,0  / 1,0
Algumas questões devem ser bem identificadas para que possam ser realizados programas de treinamento em
uma organização, a fim de que estes atinjam seus objetivos. Uma delas é a justificativa para a realização do
programa. Assinale a questão a qual ela corresponde:
  por que fazer ?
o que fazer ?
onde fazer ?
quem vai fazer ?
como fazer ?
  7a Questão (Ref.: 589544) Pontos: 1,0  / 1,0
1) Uma forma mais completa de entender o que é Sindicalismo:
a) Organização de trabalhadores para realização de greves
c) Organização dos Trabalhadores com vistas as conquistas sociais, políticas e econômicas diante de
outras sindicatos concorrentes
e) Organização de Empresários com vistas a exigir melhorias de tributos para a classe que pertencem.
b) Organização de Trabalhadores com vistas às conquistas sociais
  d) Organização dos Trabalhadores com vistas ás conquistas sociais, políticas e econômicas diante da
classe patronal
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 692557) Pontos: 0,0  / 1,0
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma
empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos
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em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a
única alternativa incorreta):
  Identificar os empregados que precisam ser treinados
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
Atrair candidatos aos empregos.
Incentivar desempenhos.
  Reter os funcionários.
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 594753) Pontos: 1,0  / 1,0
A Administração de RH tem diversos subsistemas que, de forma integrada, auxiliam a organização a obter
resultados. Qual o subsistema que cuida da integridade física do colaborador? Assinale a alternativa correta.
Relações Trabalhistas e Sindicais.
Administração de Cargos e Salários.
  Segurança e Medicina do Trabalho.
Administração de Benefícios.
Recrutamento e Seleção.
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 179352) Pontos: 1,0  / 1,0
Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio
de uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula social (diferente da
cláusula econômica):
Aumento real de salário
  Melhoria de condições de trabalho
Horas extras
Bonificação por produtividade
Criação de benefícios financeiros
 Gabarito Comentado.