ADM DE PESSOAL FOLHA

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As férias deverão ser pagas ao trabalhador em que período?
R: 48 horas antes do seu início
Deve ser recolhidos no mês de janeiro de cada ano, em favor da entidade sindical correspondente ou à Conta Especial Emprego e Salário, a partir da aplicação de alíquotas sobre o capital social estamos falando de qual contribuição sindical?
R: Patronal
Quantas horas terá uma jornada mensal de trabalho de um empregado que perfaz em 6 dias na semana e 42 horas semanais? 
R: 210
O empregado considerado segurado obrigatório que recebe em 05/02/2011 a remuneração de R$ 5.000,00 deverá sofrer o desconto de INSS no valor de:
R: 11%, com um teto máximo de contribuição fixado em lei.
Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 3.900,00 e que trabalha 44h de segunda a sábado durante as cinco semanas do mês.
R: 17,73
João Silva trabalha para a empresa SWY Empreendimentos, onde cumpri 220 horas mensais, recebendo um salário de R$ 800,00, além de uma gratificação mensal de R$200,00. O depósito de seu FGTS deverá ser no valor de:
R: 80
Saulo Recebeu justa causa da empresa onde trabalhava, quando da comunicação Saulo tinha 1 férias vencidas, 10/12 de férias proporcionais e 5/12 de 13º salário e saldo de salário de 5 dias. Qual verba Saulo receberá?
R: Férias vencidas e saldo de salário.
Um trabalhador admitido com salário de R$ 1.184,52 irá trabalhar 42 horas por semana com um total de 210 horas mensais. Qual será o valor do salário por dia e o valor do salário por hora desse trabalhador?
R: Dividir R$ 1.184,52 por 30 e encontrar o valor do salário por dia: R$ 39,48. Dividir R$ 1.184,52 por 210 e encontrar o valor do salário hora: R$ 5,64
Maria recebeu no mês de março de 2012 o salário de 1.500,00 mais um prêmio de 300,00. Calcule o valor descontado de contribuição sindical e o valor do depósito do FGTS?
R: 50,00 e 144,00
Considere um empregado com salário de R$ 1.800,00, cuja admissão pelo contrato de experiência de 90 dias ocorreu na data de 01/06/2013. Em 30/07/2013, após o expediente, foi comunicado pelo empregador que seus serviços não seriam mais necessários. Calcule quantos dias faltavam para o término do contrato de experiência e o valor a ser pago ao empregado pela quebra de contrato. 
R: Ele trabalhou 60 dias, faltando 30 dias para o término do contrato de experiência. O valor da quebra de contrato será de R$ 900,00 que corresponde a 50% do período faltante. 
João recebeu de comissões mensais: 1.000,00 em janeiro, 900,00 em fevereiro, 1.100,00 em março e 1.400,00 em abril. Seu sindicato estabelece em cláusula de convenção coletiva a média dos últimos três meses. Quanto será a média de comissões de João?
R: 1.133,33 
Considerando o salário de R$ 2.500,00/mês e que este trabalhador realizou em um determinado período 20 horas extras a 100%. Quanto o mesmo terá de DSR(Descanso Semanal remunerado, considerando 25 dias úteis e 5 domingos e feriados) em relação ao valor das horas extras a serem pagas?
R: R$ 90,91 
Um representante comercial foi contratado para receber um salário fixo de R$ 1.500,00, adicionado por uma remuneração variável (comissão) cujo percentual é de 3%. Sabendo-se que esse trabalhador vendeu R$ 45.800,00 no mês passado, qual o valor de sua remuneração: 
R: R$ 2.874,00 
Calcule o valor do DSR com base no recebimento de horas extras no valor de R$ 653,00, tendo como elemento de cálculo, 26 dias úteis e quatro repousos: 
R: 100,46
(FUNRIO/2010) Quanto à remuneração a título de horas extras, o empregador é obrigado a pagar um acréscimo sobre a hora normal, de no mínimo
R: RRRRRRRRRRRRRRRRRRR
O salário da funcionária Amanda é de R$ 1.546,00 por mês. Sabendo que a sua jornada de trabalho mensal é de 180 horas mensais, qual é o valor da sua hora trabalhada? 
R: RRRRRRRRRRRRRRRRRRRR
Proventos e Descontos fazem parte da folha de pagamento. Nas verbas de descontos vamos encontrar aquelas consideradas obrigatórias e podem constar mensalmente na folha de pagamento. Quais seriam esses descontos?
R: INSS e IRRF
Há verbas na folha de pagamento que não são somadas aos demais proventos para formar a base de incidências. Uma delas destacou como sendo o salário: 
R: Família
Qual dos eventos abaixo não é dedutível da base de cálculo do IRRF? 
R: Assistência Médica
Qual das afirmativas abaixo representa a base da remuneração para recolhimento do FGTS e INSS? 
R: Horas Extras, Adicional Noturno, Salário Base
O salário do funcionário Pedro Paulo é de R$ 7,52 por hora com base em 220 horas mensais tendo como referência o mês de fevereiro, sabendo que o desconto referente a contribuição previdenciária é de 9%, qual o valor do desconto de INSS ?
R: 148,90
Um empregado que receba salário mínimo terá direito a receber salário família se tiver filhos menores de 14 anos. O valor a ser pago como salário família entra na base de cálculo para desconto do INSS e do IRRF?
R: O valor pago como salário família não forma base de cálculo para desconto do INSS nem do IRRF.
João Paulo, ganha R$ 2.850,00 por mês com base em 220 horas. Qual o valor do deposito de seu FGTS, considerando que ele teve 4 faltas injustificadas, sem desconto do DSR?
R: 197,60
Certo trabalhador obteve em seu recibo de pagamento mensal os seguintes lançamentos: Salário R$ 1.345,00; Periculosidade R$ 403,50 e Anuênio R$ 39,40. Analisando os valores de natureza salarial recebidos pelo trabalhador em questão é correto afirmar que a base do FGTS e o respectivo valor de depósito são, respectivamente:
R: R$ 1.787,90 e R$ 143,03
Um determinado empregado tem os seguintes proventos em sua folha de pagamento: Salario mensal R$ 788,00; Horas extras: 120,00 DSR das horas extras: R$ 18,46; Salário família: R$ 26,20. A partir desses dados identifique o valor que será recolhido a título de FGTS para esse empregado.
R: R$ 74,12
A tabela do INSS é disposta da seguinte forma: Salário até 1.107,52 8% - De 1.107,53 a 1.845,47 9% - De 1.845,88 até 3.691,74 11%. Considerando os salários de três trabalhadores 1.500,00, 800,00 e 4.500,00, vamos ter, respectivamente, quais descontos para o INSS?
R: 135,00, 64,00 e 406,09
Para que o(a) trabalhador(a) receba o salário-família é necessário cumprir determinados requisitos impostos pela Previdência Social. Assinale abaixo a alternativa que representa uma determinação legal.
R: A apresentação da caderneta de vacinas de filho menor de 7 anos de idade é uma condição para o(a) trabalhador(a) receber a devida cota do salário-família. 
Se o empregado recebe mensalmente 900,00 e tem os seguintes descontos: 72,00 para o INSS, 54,00 de vale transporte e 50,00 de empréstimo consignável. Quanto será o valor da pensão judicial de 20% sobre seus ganhos líquidos?
R: 165,60
A partir do salário hora no valor de R$ 40,00 calcule o salário do mês do empregado, considerando que ele possui uma carga horária semanal de 44 horas, perfazendo 220 horas mensais. Marque a questão que expressa o valor correto do salário bruto do empregado.
R: R$ 1.108,52
Considere que um empregado tenha o salário de R$ 1.440,00, com jornada contratual de 180 horas. No mês de julho ele faltou dois dias e meio e se atrasou 5 horas e 30 minutos. Calcule os valores referentes às faltas e aos atrasos que esse empregado teve no respectivo mês. 
R: Dividir R$ 1.440,00 por 30 e multiplicar por 2,5 faltas que resultará em R$ 120,00; dividir R$ 1.440,00 por 180 e multiplicar por 5,5 horas de atrasos que resultará em R$ 44,00.
Um colaborador, no mês, fez 15 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 860,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%?
R: Em seus cálculos o aluno deverá encontrar para 15 horas extras com 50% = R$ 87,95
860/220=3,90 + 50%= 5,86 x 15=87,95
O salário do funcionário João Carlos é de R$ 1.806,00 por mês. Sabendo que a sua jornada de trabalho mensal é de 180 horas mensais, qual é o valor da sua hora trabalhada?
R: R$ 10,03
Calcule o salário hora normal de um empregadoque recebe R$ 2.550,00 e que trabalha 220h no mês segunda a sábado, atendendo às 44 horas da semana
R: R$ 11,59
Um representante comercial foi contratado para receber um salário fixo de R$ 1.500,00, adicionado por uma remuneração variável (comissão) cujo percentual é de 3%. Sabendo-se que esse trabalhador vendeu R$ 45.800,00 no mês passado, qual o valor de sua remuneração: 
R: R$ 2.874,00 
Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 2.000,00, trabalhando 44horas na semana de segunda a sábado.
R: R$ 9,09
Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 3.900,00 e que trabalha 44h de segunda a sábado durante as cinco semanas do mês.
R: 17,72
Calcule o valor do salário de um empregado que trabalha 13.200 minutos no mês e receba um salário hora de R$ 10,00
R: R$ 2.200,00
Certo empregado recebeu 2,6% de comissão sobre R$ 31.740,00 de vendas. Conclui-se que o valor da comissão percebida foi de:
R: 825,24
Considerando o salário de R$ 2.500,00/mês e que este trabalhador realizou em um determinado período 20 horas extras a 100%. Quanto o mesmo terá de DSR(Descanso Semanal remunerado, considerando 25 dias úteis e 5 domingos e feriados) em relação ao valor das horas extras a serem pagas?
R: R$ 90,91
Para o cálculo de salários variáveis - como, por exemplo, o salário a base de comissão sobre vendas - basta identificar o percentual de remuneração da comissão, fazer a sua incidência no total de vendas do empregado e, com esse resultado, calcular o DSR. Supondo um total de vendas mensal no valor de R$ 40.000, com comissão de 3%, no mês com 25 dias úteis, 5 domingos e 1 feriado, quais serão os valores da comissão e do descanso semanal remunerado? 
R: Calcular 3% de R$ 40.000, que resultará em R$ 1.200 de comissão. Dividir R$ 1.200 por 25 e multiplicar por 6 que resultará em R$ 288 de descanso semanal remunerado.
Comissão = 40000 x 3%= 1200 DSR= 1200 /25 x 6= 288 
Pedro, empregado da empresa ALFA S/A, foi contratado para receber salário de R$1.500,00, adicional noturno de 20% sobre o seu salário e crédito de R$100,00 no cartão refeição. Sabemos que no final do mês será formada a base para cálculo do INSS e depósito do FGTS. 
Qual será à base de cálculo para desconto do INSS de Pedro?
R: R$1.800,00.
De quanto será o valor de depósito do FGTS de Pedro?
R: O valor do depósito do FGTS será de R$144,00.
Qual o valor a ser pago referente às horas extras realizadas por um empregado que trabalha 220 horas no mês, realizou 12 horas extras e recebe um salário mensal de R$ 1.760,00. As horas extras terão um acréscimo de 50%.
R: 144,00
Um empregado recebeu 4% de comissão sobre R$ 28.330,00 de vendas. Conclui-se que o valor da comissão percebida foi de:
R: R$ 1.133,20
Calcule o valor das horas extras e DSR do empregado que ganha por mês salário de R$ 3.300,00 e possui uma carga horária 
mensal de 220 horas. No mês, realizou 15 horas extras a serem pagas com o percentual de 70%. Para efeito do cálculo do DSR, considerar 24 dias úteis e, 6 dias, entre domingos e feriados. Marque a opção correta que apresenta os valores correspondentes às horas extras e ao domingo semanal remunerado - DSR recebidos pelo empregado.
R: R$ 382,50 e R$ 2,66
Para um empregado que tenha vendido o total de R$ 39.590,00 e sendo sua comissão o equivalente a 2,8%, então receberá a titulo de comissão o valor de:
R: R$ 1.108,52
O Trabalhador que ganha R$ 2.500,00/mês, realizou em determinado período 20 horas extras a 100%. Qual será o valor das referidas horas extras a serem pagas ao trabalhador em seu contracheque?
R: R$ 454,54
Ana recebe R$ 12,00 por hora com uma jornada de trabalho de 220 horas mensais, fez 6 horas extras com 50% e 8 horas extras com 100%%, resultando o total de horas extras de:
R: R$ 300,00
A partir do salário hora no valor de R$ 40,00 calcule o salário do mês do empregado, considerando que ele possui uma carga horária semanal de 44 horas, perfazendo 220 horas mensais. Marque a questão que expressa o valor correto do salário bruto do empregado.
R: R$ 8.800,00
Isabel recebe 3.000,00 de salário, tem 2 dependentes de imposto de renda que perfazem 314,94. Seu desconto de INSS importa em 330,00 e o depósito do FGTS 240,00. Qual a base para cálculo do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) para aplicação da alíquota pertinente? 
R: 2.355,06
A folha de pagamento do mês de janeiro/2015 apresenta os seguintes lançamentos para um determinado trabalhador: Salário R$ 945,00; Horas Extras 50% R$ 83,76; DSR R$ 16,75; Atrasos Injustificados R$ 38,65. Ao verificar estes lançamentos é possível afirmar que a base de cálculo do INSS corresponde a: 
R: R$ 1.006,86
Qualquer empresa pode proporcionar o benefício da previdência privada para seus empregados, situação em que parte da contribuição fica a cargo dela e a outra parte fica para o empregado. Também o empregado, se a empresa não tem este benefício, pode fazer um plano de previdência privada particular, pagando os valores mensais diretamente para o plano. Com relação ao plano de previdência privada particular feito pelo empregado, é correto afirmar que:
R: Não tem qualquer ligação com a previdência oficial.
Um empregado recebe salário de R$ 2.400,00, não possui dependente, e seu desconto do INSS é no valor de R$ 264,00. Supondo que o percentual para desconto do IRRF seja de 7,5% e a parcela a deduzir de R$ 142,80. Qual será o valor do IRRF?
R: R$ 17,40
Diferentemente do INSS, que é uma previdência pública e obrigatória, qualquer trabalhador pode contratar ou não um plano de previdência privada. A vantagem de uma previdência privada é que será uma renda que se somará ao valor que recebe do INSS, melhorando as condições de vida do trabalhador durante sua aposentadoria. Com isso podemos dizer que:
R: O valor da contribuição para previdência privada não tem incidências, ou seja, não entra na base de cálculos.
Um funcionário foi admitido em 02.02.2010. Sabendo que a gratificação natalina corresponde a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. Quantos avos correspondentes à gratificação natalina este funcionário receberá no final do ano? 
R: 11/12 avos
Silva foi demitido da empresa na qual trabalhava desde 30/01/2014. Sua demissão ocorreu em 01/10/2014 depois de ter cumprido o aviso prévio trabalhado. Qual verba rescisória Silva NÃO teve direito em sua rescisão contratual?
R: Férias vencidas
Na demissão por iniciativa do empregador é devido ao trabalhador o aviso prévio, quando o seu contrato de trabalho é indeterminado. No caso do contrato de experiência ele também é devido?
R: Não, pois neste contrato há cláusula determinando seu início e término.
Sávio foi demitido da empresa onde trabalho e recebeu aviso prévio indenizado, o que o dispensava do cumprimento do aviso prévio. Qual o prazo que a empresa tem para efetuar o pagamento das verbas rescisórias devidas a Sávio?
R: Dez dias corridos contando o dia do aviso prévio
O empregado que é demitido sem justa causa faz jus ao recebimento do aviso prévio. Se esse empregado só trabalhou na empresa durante 10 meses, ele NÃO fará jus a qual verba rescisória? 
R: Férias Vencidas
Se o empregado é demitido sem justa causa e seu aviso prévio é trabalhado, qual o benefício que a lei lhe faculta no cumprimento do aviso prévio?
R: Reduzir em 2 horas a jornada diária ou ausentar-se 7 dias corridos.
Quando há férias vencidas para serem pagas na rescisão do contrato de trabalho, o empregado também terá direito ao adicional constitucional. Ele representa qual percentual das férias
R: 33,33 %
Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte:
R: 50% dos dias que faltam para o término do contrato
Sula foi admitida na empresa ALFA em 10/03/2012 e solicitou demissão em 05/04/2013, sendo seu último salário de 1.500,00. A empresa liberou Sula do cumprimento do aviso prévio.Quais os valores brutos recebidos por Sula referente às férias vencidas e proporcionais? 
R: 1.500,00 + 1/3 de férias vencidas e 125,00 + 1/3 de proporcionais.
Samanta, durante o período de experiência de 90 dias, teve seu contrato quebrado pela empresa quando faltavam 15 dias para o seu término. Seu salário era de R$ 1.500,00. Qual será o valor que Samanta terá que receber da empresa pela quebra de contrato?
R: R$ 375,00
Sula pede demissão da empresa onde trabalhava desde 10/06/2014. Seu último dia de trabalho foi 13/04/2015. Ela só cumpriu 13 dias de aviso prévio e seu empregador informou-lhe que descontaria a diferença em sua rescisão contratual. Seu último salário foi R$ 1.200,00. Qual valor foi descontado de Sula relativo à diferença do aviso prévio?
R: R$ 680,00
Samira foi contratada para trabalhar em uma loja de calçados e assinou um contrato de experiência de noventa dias com salário de R$1.200,00 mensais. Ao completar 60 dias de trabalho o proprietário comunicou a Samira que não seria mais necessário seus serviços, providenciando então seu desligamento. Qual o valor a ser pago a Mirtes relativo à indenização por quebra de contrato
R: R$ 600,00
Túlio pede demissão da empresa onde trabalhava desde 10/06/2014. Seu último dia de trabalho ocorreu em 17/04/2015. Ele só cumpriu 17 dia s de aviso prévio e seu empregador informou -lhe que descontaria a diferença em sua rescisão contratual. O salário que recebia era de R$ 1.500,00. Qual valor descontado de Túlio relativo à diferença do aviso prévio?
R: R$ 650,00
Na folha de pagamento analítica devemos estar atentos à formação das bases de cálculo para o desconto na remuneração do trabalhador e recolhimento dos encargos sociais por parte da empresa. Informe abaixo qual verba tem limitação no salário de contribuição para desconto na remuneração do trabalhador. 
R: INSS
Telso foi contratado para trabalhar em uma fábrica de móveis. Ao completar um ano e dois meses de trabalho Telso teve o seu contrato rescindido por justa causa. Telso possuía férias vencidas, 2/12 avos de férias proporcionais, 10 meses de 13º salário e 10 dias de salário. Quais verbas rescisórias Telso NÃO tera direito?
R: Férias proporcionais e 13º salário. 
Pérsio foi demitido por justa causa da empresa onde trabalhava. Admitido em 10/05/2014 ele trabalhou até 15/03/2015 com a remuneração de R$ 2.400, 00. O que Pérsio recebeu em sua rescisão de contrato?
R: Saldo de salário no valor de R$ 1.200,00 
A Folha Pagamento se compõe de Proventos e Descontos. As verbas de descontos, com exceção dos compulsórios, devem ser autorizadas pelo empregado. Porém, uma determinada verba para desconto pode ser imposta ao trabalhador através de um ofício determinando um valor fixo mensal ou percentual sobre a remuneração bruta ou líquida. De qual verba de desconto estamos falando?
R: Pensão Judicial 
Com relação às verbas abaixo especificadas, qual a que NÃO precisa de autorização do empregado para desconto na folha de pagamento? 
R: Pensão Judicial
Com relação às verbas abaixo especificadas, qual a que NÃO representa desconto na folha de pagamento? 
R: FGTS 
As homologações das rescisões de contrato devem ser feitas no sindicato ou no Ministério do Trabalho e 
Emprego. Quem irá representar a empresa nas homologações? 
R: Preposto
Além de todas as exigências que a lei impõe para o recebimento do seguro desemprego, o empregado NÃO poderá recebê-lo se: 
R: Possuir renda própria de qualquer natureza suficiente a sua manutenção. 
O seguro desemprego é um benefício financeiro temporário para os trabalhadores. Para ter direito o trabalhador precisa cumprir as carências determinadas pela legislação. Também há necessidade que a demissão seja:
R: Sem justa causa
Quem é o responsável para fornecer o Requerimento do Seguro Desemprego para o trabalhador que é demitido sem justa causa? 
R: Empregador 
O que for declarado ou não perante a Justiça do Trabalho, pelo preposto, surtirá consequências no processo. O preposto deve ter pleno conhecimento do processo e dos pedidos formulados pelo empregado na reclamação trabalhista. Por este motivo, mostra-se imprescindível que ele esteja absolutamente preparado para prestar depoimento, por ser ele:
R: Representante legal do empregador 
O trabalhador demitido sem justa causa poderá recorrer ao Seguro Desemprego. Para que receba esse benefício será feita uma média salarial para se encontrar o salário médio e se enquadrar na tabela divulgada pelo governo. Quantos meses são necessários para encontrar-se o salário médio?
R: Três meses 
Iris vendeu 10 dias de suas férias. Seu salário é de R$ 3.300,00. Ela receberá no recibo de férias os 20 dias de 
descanso e 10 dias de abono acrescidos do adicional de 1/3. Quanto receberá de dias trabalhados quando do 
retorno de suas férias?