AV PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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27/06/2017 EPS: Alunos
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   PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Avaiação Parcial: GST0574_SM_201603438874 V.1   
Aluno(a): LUCIANA DE JESUS DOS SANTOS Matrícula: 201603438874
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 03/04/2017 22:42:37 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201604091560) Acerto: 1,0  / 1,0
No seu dia­a­dia, o homem adquire espontaneamente um modo de entender e atuar sobre a realidade. Algumas
pessoas, por exemplo, não passam por baixo de escadas, porque acreditam que dá azar; se quebrarem um
espelho, terão sete anos de azar. Algumas confeiteiras sabem que o forno não pode ser aberto enquanto o bolo
está assando, porque ficará encruado. Portanto, nestas situações estamos utilizado :
senso popular
conhecimento técnico
conhecimento psicológico
conhecimento científico
  senso comum
  2a Questão (Ref.: 201604191600) Acerto: 1,0  / 1,0
Embora a Psicologia seja jovem, o interesse pelo estudo do comportamento é tão antigo quanto a existência do
Homem. Ao grego Aristóteles foi creditada a paternidade do (a)
Behaviorismo
Psicologia
Filosofia
  Psicologia pré­científica.
Psicanálise
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201604192769) Acerto: 1,0  / 1,0
Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional.
A equipe que os indivíduos acreditam no comprometimento de cada um dentro do grupo recebe o nome de:
Equipes de trabalho
Equipes de criação
Equipes táticas
Equipes geradoras de conflitos
  Equipes de solução de problemas
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201604192773) Acerto: 1,0  / 1,0
Dentro de um grupo satisfazemos necessidades de ordem grupal, mas não podemos esquecer que a qualidade
da interação com os demais é definida pelo que Schutz (1966) chamou de ¿postulado das necessidades
interpessoais¿. Quando a associação a outras pessoas que permite com que o indivíduo se perceba como parte
integrante de um nicho social satisfazendo a necessidade de estar junto recebe o nome de:
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  Inclusão
Afeição
Controle
Criação
Solução
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201604220796) Acerto: 1,0  / 1,0
Sobre a personalidade, a psicologia afirma que é a soma total de maneiras pelas quais um indivíduo reage e
interage com os outros. Trata­se da maneira de ser das pessoas, dos hábitos motores, das motivações
psíquicas e, consequentemente, dos tipos de relacionamento interpessoal que com elas se mantêm. A
personalidade se mostra através de tudo aquilo que a pessoa é capaz de produzir ou de ser. Sobre esse
assunto, afirma­se: I. Segundo a Teoria Psicanalítica de Freud, não controlamos totalmente a nossa conduta. II.
Segundo Carl Rogers, na abordagem Humanista, nossa personalidade é o resultado das nossas interações com
outras pessoas. III. Segundo Skinner, na Teoria Behaviorista, o comportamento é determinado por estímulos
ambientais, ou seja, o ambiente externo exerce influência na estruturação da personalidade. Está CORRETO o
que se afirma em:
Apenas I e II
Apenas II
Apenas I
Apenas III
  I, II e III
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201604117070) Acerto: 1,0  / 1,0
Considerando a perspectiva dos traços de personalidade quais foram os principais autores que contribuíram
criando questionários de personalidade como por exemplo o Questionário Fatorial de Personalidade?
Maslow e Rogers
Sigmund Freud e Carl Jung
Pavlov e Skinner
Guilherme Wundt e Sigmund Freud
  Cattell e Allport
  7a Questão (Ref.: 201603715428) Acerto: 1,0  / 1,0
Fisiologicamente, a emoção é o resultado dos trabalhos do SNC e do SNA. Em termos de conduta manifestamos
ou não as emoções, traduzindo­as por alterações na fala, marcha, gestos etc. Há quem consiga omitir o que
sente e, ainda, quem consegue simular grandes emoções (o trabalho dos atores). Existem aspectos que
influenciam o modo de manifestarmos as emoções. Assinale a alternativa que contém todos os aspectos
estudados:
Personalidade; Gênero; Cultura; Produção.
Formação; Condicionamento; Estado de saúde; Estruturação.
Gênero; Cultura; Formação; Interesse.
Cultura; Formação; Condicionamento; Pesquisa.
  Personalidade; Gênero; Cultura; Formação; Condicionamento; Estado de saúde.
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  8a Questão (Ref.: 201604335912) Acerto: 1,0  / 1,0
Durante um longo período histórico, a inteligência foi tratada como um construto medido pelo Quociente de
Inteligência (QI), cujos objetivos traçavam um perfil de três aptidões principais: numérica, verbal e lógica.
Hoje, esse conceito é bastante criticado por reduzir, ao âmbito lógico­verbal, a complexidade que é a
capacidade intelectiva. A teoria de Howard Gardner, cujo título é Teoria das Inteligências Múltiplas, foi de
extrema importância para ampliar o conceito de inteligência, mostrando muitas possibilidades de desenvolver a
mente humana. Essa teoria nos proporciona evitar reducionismos e julgamentos precipitados sobre as pessoas.
Carlinhos de Jesus é um expoente da dança de salão no Brasil. Desde 1998 é coreógrafo da comissão de frente
na Escola de samba Estação Primeira da Mangueira. Na carreira de coreógrafo já ganhou diversos prêmios
nacionais e internacionais. Sua habilidade com a dança já era perceptível quando criança. A partir das
informações acima, pode­se afirmar que Carlinhos de Jesus representa uma pessoa que desenvolveu a
Inteligência musical
Inteligência Física
Inteligência Alpha
Inteligência espacial
  Inteligência corporal­cinestésica
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201604109959) Acerto: 1,0  / 1,0
Vários são os instrumentos utilizados para a seleção de pessoas, estando entre os mais comuns:       
As entrevistas; Os testes escritos; Treinamento; Dinâmicas de grupo; Etc.
  As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Etc.;
As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Avaliação de Clima; Etc.;
As entrevistas; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Cultura Organizacional; Etc.;
As entrevistas; Avaliação de Desempenho; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo;
Etc.;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201603526876) Acerto: 0,0  / 1,0
A Seleção de Pessoal é o processo de escolher e filtrar entre os candidatos recrutados aqueles com maiores
probabilidades de se ajustar aos cargos vagos. O instrumento mais utilizado em um processo seletivo é
  a) Análises grafológicas
b) Dinâmica de grupo
d) Teste de personalidade
  e) Entrevista
c) Teste informatizado
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.