PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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27/06/2017 EPS: Alunos
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  PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
5a aula
  Lupa    
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Exercício: GST0574_EX_A5_201603438874_V1  Matrícula: 201603438874
Aluno(a): LUCIANA DE JESUS DOS SANTOS Data: 03/04/2017 21:47:31 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201604199557)  Fórum de Dúvidas (4 de 29)       Saiba   (1 de 7)
Ao se organizar a seleção de elementos para a sua equipe o gestor deve atentar para alguns aspectos. Quando
ele está, previamente, definindo as características dessa pessoa ele está desenhando:
O histórico do candidato
Conteúdos da integração
Os testes a serem utilizados
Aspectos da carreira
  O perfil profissiográfico
 
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  2a Questão (Ref.: 201603659453)  Fórum de Dúvidas (3 de 29)       Saiba   (1 de 7)
Mariotti (1999) acrescenta que o processo de treinamento nas empresas tem por filosofia informar e educar.
Podemos dizer que a educação é bem avaliada quando. Assinale a única alternativa correta neste caso
Há mudanças na conduta individual
Há mudança dos colaboradores na organização
  Há mudança de conduta nos colaboradores e melhora de qualidade na produção.
Há mudanças nas condutas grupais e perda na produção.
Há mudanças na organização quanto à produção
 
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  3a Questão (Ref.: 201603646207)  Fórum de Dúvidas (4 de 29)       Saiba   (1 de 7)
Em uma organização foi realizada uma seleção por competências. As habilidades avaliadas foram: criatividade,
liderança e comunicação. Essa empresa estava buscando:
  Adequar as competêncais do candidato às exigidas no cargo.
Repetir processos seletivos para facilitar o trabalho do RH.
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Destacar perguntas fechadas no momento da entrevista para facilitar o processo.
Dificultar o processo seletivo para os candidatos.
Proporcionar dinâmicas de grupo para treinamento de pessoal.
 
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  4a Questão (Ref.: 201603732238)  Fórum de Dúvidas (4 de 29)       Saiba   (1 de 7)
A seleção de pessoas deve atender a vários requisitos desejados pela organização para a(s) vaga(s) a ser
preenchida(s). A ferramenta que nos auxilia a determinar as características desejáveis em um trabalhador,
suas habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais é:
Testes de Simulação de Desempenho
  Grafologia
  Perfil Profissiográfico
Recrutamento de Pessoal
Testes de Competências
 
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  5a Questão (Ref.: 201604369130)  Fórum de Dúvidas (15 de 29)       Saiba   (5 de 7)
(Fonte: FCC ¿ 2010 ¿ TRT) Entre os principais testes de seleção estão os testes de conhecimento que
normalmente são:
recomendados para verificar atitudes, como as relacionadas aos cargos de natureza operacional ou de
produção.
os únicos que indicam de forma clara e precisa a presença de um padrão de comportamento que
garantirá o sucesso ou não do candidato na execução do trabalho que pretende realizar na empresa.
  escritos e avaliam conhecimentos específicos ou habilidades, como capacidade de articulação do
pensamento e do raciocínio.
utilizados para avaliar o potencial intelectual, comportamentos específicos e certos traços de
personalidade dos candidatos.
indicados para identificar aspectos permanentes e consistentes do comportamento de uma pessoa.
 
 
  6a Questão (Ref.: 201604112796)  Fórum de Dúvidas (4 de 29)       Saiba   (1 de 7)
Para que uma organização possa recrutar e selecionar um candidato para ocupar uma vaga, deve ter claro que
tipo de colaborador precisa e as especificidades do cargo. Para tal, necessita traçar o perfil profissiográfico para
o cargo e função em questão. Podemos definir perfil como:
  características pessoais e profissionais que o candidato deverá apresentar para ocupar a vaga oferecida.
características profissionais que o candidato deverá desenvolver para ocupar determinada vaga.
a capacidade de assumir responsabilidades, mesmo que estejam fora de suas competências.
a capacidade de assumir riscos variados para se desempenhar bem na organização.
a capacidade de responder de forma eficaz às demandas da organização e do mercado de trabalho.
 
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  7a Questão (Ref.: 201603497152)
27/06/2017 EPS: Alunos
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 Fórum de Dúvidas (4 de 29)       Saiba   (1 de 7)
A empresa CLC está realizando um processo seletivo para um cargo na empresa. Os critérios para a definição
das técnicas usadas na Seleção de Pessoal fundamentam­se:
na determinação das chefias.
na competência dos selecionadores.
  na análise e especificação do cargo.
nas tendências do mercado de trabalho.
  nas características dos candidatos.
 
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  8a Questão (Ref.: 201603750574)  Fórum de Dúvidas (3 de 29)       Saiba   (1 de 7)
Especialistas de RH utilizam um processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e
organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de
objetivos definidos. Esta afirmativa mostra que o RH tem utilizado:
  O treinamento
A pesquisa de clima
As Entrevistas
O Desenvolvimento
  A Avaliação de Desempenho
 
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