Recrutamento, Seleção e Competências

Prévia do material em texto

2017­6­11 EPS: Módulo Aluno
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/4
   RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Avaiação Parcial: GST0575_SM_201603438874 V.1   
Aluno(a): LUCIANA DE JESUS DOS SANTOS Matrícula: 201603438874
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 05/04/2017 21:40:26 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201603710403) Acerto: 1,0  / 1,0
Dentre as características que definem o ambiente atual em que estamos inseridos, levando em consideração
aspectos estratégicos, processos e pessoas, a opção que "não" corresponde a um aspecto dos dias de hoje é:
Ampliação de terceirização e parcerias
  Perfil profissional desqualificado e pouco valorizado
Transformações tecnológicas
Incorporações/fusões
Responsabilidade social e preocupação com o meio ambiente
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201603722141) Acerto: 1,0  / 1,0
Segundo Chiavenato (2005) a essência das organizações está nas pessoas. Sem as pessoas jamais existiriam
as organizações. As pessoas são a alma das organizações, aquilo que lhe dá vida e vigor. O autor está se
referindo a importância da gestão de pessoas para o alcance dos resultados nas empresas. Desta forma,
podemos afirmar que:
A tecnologia e o conhecimento são fundamentais nos dias de hoje.
O conhecimento sem a tecnologia não seria possível atingir os resultados.
A tecnologia não alterou as relações de trabalho na atualidade.
  O conhecimento é o ativo de maior valor nas organizações.
O conhecimento é o ativo tangível de maior valor nas organizações.
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201604182460) Acerto: 1,0  / 1,0
A estrutura da área de RH envolve diversos subsistemas, tendo como objeĕvo possibilitar a sua atuação de forma abrangente e profissional na
organização. Das afirmaĕvas abaixo, assinale aquela que caracteriza o subsistema de Recrutamento e Seleção:
Promover ações de capacitação para garantir a atualização, preparação e desenvolvimento contínuos
dos funcionários.
Definir a política salarial e de benefícios definida pela empresa, descrição de cargos, realização de
pesquisas salariais, tendo em vista a retenção de talentos.
Definir a estratégia global da área de RH, a quantidade necessária de pessoas para ocupação dos cargos
organizacionais e os indicadores que irão monitorar os resultados.
Operacionalizar e controlar os processos de admissão, demissão, assiduidade, cálculo e processamento
de salários, recolhimento de impostos trabalhistas, férias, entre outras atividades
  Definir as estratégias de captação e identificação de talentos para a organização, utilizando ferramentas
e técnicas específicas.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
2017­6­11 EPS: Módulo Aluno
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/4
  4a Questão (Ref.: 201604123199) Acerto: 1,0  / 1,0
Leia atentamente as colocações abaixo e identifique a que não se relaciona com o subsistema de Administração
de RH:
Como o mercado de trabalho está em constante ebulição, exigindo profissionais dinâmicos, criativos,
arrojados, adaptáveis às rápidas mudanças e com capacidade transformadora, identificar o perfil
profissional mais alinhado às necessidades de uma determinada estrutura corporativa, independente do
seu segmento de atuação (indústria, serviços, instituições financeiras, entre outros) é hoje um dos
grandes desafios para a área de Recursos Humanos.
Um ponto relevante de atenção na administração de RH atual é a atração e retenção de talentos. Neste
ambiente competitivo, ações terão que ter efetividade para atrair e reter esses talentos, bem como
motivá­los e apoiá­los para a plena aplicação de suas potencialidades.
Identificar o perfil profissional mais alinhado às necessidades de uma determinada estrutura
corporativa, é o desafio que torna­se cada vez maior devido à crescente volatilidade e exigência dos
profissionais, que buscam oportunidades de desenvolvimento e carreira desafiadoras, produzindo
importantes movimentações no mundo corporativo.
As empresas são compostas por pessoas que, por meio de seus conhecimentos e habilidades, são
decisivas para apoiar a estratégia organizacional de sobrevivência no mercado. Sendo assim, as
organizações precisam estabelecer ações para identificar e desenvolver esses ¿profissionais do
conhecimento¿, garantindo seu posicionamento competitivo.
  As pessoas, o mercado, a concorrência, as formas de atrair e reter talentos, não são questões
específicas da área de RH, portanto não cabe a área de Recursos Humanos definir estratégias eficazes
de pessoas para dar suporte às organizações no alcance dos objetivos estratégicos definidos.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201603710488) Acerto: 1,0  / 1,0
Dentro do conceito de competências, a sigla CHA refere­se a:
Competência, Habilidade e atitude
Conhecimento, Informação e formação
Conhecimento, hábitos e atitudes
Competência, habilitação e atuação
  Conhecimento, habilidade e atitude
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201604219401) Acerto: 1,0  / 1,0
Em  relação  ao  tema  competências  nas  suas  diferentes  especificações  e
aplicações, julgue as afirmativas abaixo e assinale a única correta:
As organizações desenvolvem estratégias que as posicionam no mercado,
sem necessidade de serem revistas periodicamente.
O  conceito  de  competência  nos  remete  a  um  conjunto  de  padrões,
procedimentos e ações alinhadas que refletem toda a cadeia produtiva da
empresa.
  As  competências  organizacionais  dizem  respeito  a  atributos  da
organização  que  conferem  vantagem  competitiva  a  ela  e  geram  valor
distintivo.
O  conceito  de  gestão  por  competências  está  relacionado  ao  rol  de
conhecimentos,  habilidades  e  atitudes  empregadas  no  desempenho  de
determinada atividade.
Em geral as organizações estabelecem competências estratégicas que não
contemplem a visão, a missão e os valores da empresa.
2017­6­11 EPS: Módulo Aluno
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/4
contemplem a visão, a missão e os valores da empresa.
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201604081690) Acerto: 1,0  / 1,0
Podemos definir o processo de seleção como a comparação entre as duas variáveis: o perfil procurado da
função (X) e o perfil do candidato (Y). Assim, devemos contratar um candidato quando:
X > Y.
X + Y.
X < Y.
X ­ Y.
  X = Y.
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201604153535) Acerto: 1,0  / 1,0
As empresas devem invesĕr em um bom Recrutamento de pessoas. Levando em conta o conceito
de Recrutamento, assinale a única afirmaĕva falsa:
 
Recrutamento é o processo de atrair candidatos às vagas que existem em aberto em uma
organização.
  Recrutamento  é  consiste  na  escolha dos  candidatos  que  estão na  etapa final  do processo
seleĕvo.
O Recrutamento bem feito trará beneεcios valiosos para a organização.
É muito  importante escolher bem os meios que serão uĕlizados para divulgar as vagas no
Recrutamento, pois isso pode reduzir custo e tempo para a organização.
Recrutamento e Seleção são etapas diferentes do processo seleĕvo.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201603710493) Acerto: 1,0  / 1,0
Uma das etapas do processo de recrutamento é determinar os meios e as fontes de recrutamento que serão
utilizados. Conceitualmente, podemos definir três meios de recrutamento:
básico, inferior e superior
internet, intranet e outras mídias
interior, posterior e imediato
  interno, misto e externo
básico, intermediário e avançado
 Gabarito Comentado.
2017­6­11 EPS: Módulo Aluno
http://simulado.estacio.br/alunos/ 4/4
  10a Questão (Ref.: 201603752757) Acerto: 1,0  / 1,0
NÃO consiste em uma VANTAGEM do RECRUTAMENTO EXTERNO:
  custos reduzidos (economia com despesas de divulgação da vaga externamente: anúncios em jornais,
revistas, agências, etc.);
um novo ¿olhar¿sobre os processos, permitindo formas diferentes e inovadoras de atuação
maior oxigenação da empresa pela diversidade de profissionais contratados oriundos de outras culturas
no mercado;
renovação dos quadros internos com a aquisição de novas experiências;
atração de profissionais preparados reduzindo, em alguns casos, a necessidade de investimento em
capacitação.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.