Prova 6

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04/12/2016 BDQ Prova
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     ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I   Lupa  
 
Exercício: GST1132_EX_A6_201401332897  Matrícula: 201401332897
Aluno(a): LUIZ FERNANDES SOUZA Data: 04/12/2016 09:59:21 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201401633170)  Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba   (2)
Ao tabular os resultados da última Pesquisa de Clima Organizacional em sua empresa, Rita, Gerente de RH,
detectou algumas fragilidades que poderiam ser sanadas através de treinamentos. Assinale a única alternativa
que não se aplica à questão:
  Ampliação do refeitório e do vestiário.
Baixa produtividade de alguns setores.
Deficiências dos gestores apontadas por seus subordinados.
Dificuldades de desempenho relatadas pelos funcionários.
Deficiência apontada pelos colaboradores na capacitação recebida para o bom desempenho de suas
tarefas.
 
 Gabarito Comentado
 
  2a Questão (Ref.: 201401935613)  Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba   (2)
Sobre os Métodos de Treinamento, assinale a alternativa que NÃO está de acordo com o contexto
organizacional.
Jogos de Negócios.
Brainstorming.
  Trabalho acadêmico.
Visita Técnica.
Exibição de filmes/vídeos.
 
 Gabarito Comentado
 
  3a Questão (Ref.: 201401935619)  Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba   (2)
Assinale abaixo qual a alternativa que NÃO se refere às etapas do Treinamento e Desenvolvimento.
Execução dos Treinamentos.
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  Mudança de Conceitos.
Avaliação: Reação e Resultados.
Programação dos Treinamentos.
Levantamento das Necessidades de Treinamento.
 
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  4a Questão (Ref.: 201401935596)  Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba   (2)
Em relação à Administração de Recursos Humanos, assinale a seguir a alternativa que NÃO auxilia na definição
do termo educação no contexto organizacional.
  É todo o conteúdo que o indivíduo recebe nas escolas ou universidades, exclusivamente nessas
instituições;
É toda influência que o ser humano recebe do ambiente social, durante toda a sua existência, no sentido
de adaptar­se às normas e aos valores sociais vigentes.
A Educação pode ser institucionalizada, organizada e sistemática ou assistemática.
Pressupõe o desenvolvimento global da pessoas, social, intelectual e fisicamente.
É o preparo para a vida e pela vida.
 
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  5a Questão (Ref.: 201401935610)  Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba   (2)
Sobre desenvolvimento pofissional, assinale a alternativa que NÃO encontra­se de acordo com as reflexões
conduzidas nesta disciplina:
O Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma carreira.
  O Desenvolvimento Profissional possui objetivos mais longos, na medida em que prepara o indivíduo
para uma carreira.
  O Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma profissão com objetivos definitos e de
curto prazo.
O Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma carreira e possui objetivos mais longos.
O Desenvolvimento Profissional possui objetivos mais longos.
 
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  6a Questão (Ref.: 201401545358)  Fórum de Dúvidas (2 de 17)       Saiba   (2)
O que significa para um profissional da área de treinamento, mapear a real necessidade ou carência de
treinamento identificada?
Fazer o Levantamento das Necessidades de Recrutamento (LNR), de forma a viabilizar mecanismos mais
efetivos de acesso aos potenciais interessados
  Fazer o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) ­ para formular a proposta mais
adequada.
Fazer o Levantamento das Necessidades de Desenvolvimento (LND), para desenvolver os treinamentos
adequados.
Fazer o Levantamento das Necessidades de Seleção (LNS), para permitir realizar as escolhas com
melhor critério.
  Fazer o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT), para definir critérios de escolha para
quem vai receber participação nos lucros.
 
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  7a Questão (Ref.: 201401492701)  Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba   (2)
De acordo com Marco Dalpozzo e Djalma G. Barbosa, In: BOOG e BOOG (2009, p. 96), quanto aos líderes
modernos, podemos dizer que:
  FALAM MENOS DO QUE ESCUTAM.
SÓ FALAM E NÃO ESCUTAM.
NÃO ESTÃO DISPOSTOS A FALAR.
SÓ ESCUTAM E NÃO FALAM.
  NÃO ESTÃO DISPOSTOS A ESCUTAR.
 
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  8a Questão (Ref.: 201401633150)  Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba   (2)
André, Gerente de Recursos Humanos da Metalúrgica ABC, ao perceber grande desperdício de materiais na
linha de produção, decidiu oferecer treinamento a seus profissionais. Como havia grande urgência na aplicação
do processo, optou por um treinamento coletivo. Sendo assim, é opção de técnica de treinamento que ele
poderá utilizar:
Estudo de caso.
Mentoring.
  Curso.
Jogo de Negócios.
Job Rotation.
 
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