clima 2

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30/10/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_sava_pres/ 1/2
ISABELLY CRISTINA CORREA FERREIRA
201608020789 CENTRO (GO)
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 GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
Simulado: GST0144_SM_201608020789 V.1 
Aluno(a): ISABELLY CRISTINA CORREA FERREIRA Matrícula: 201608020789
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 02/10/2017 09:44:02 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201608066114) Pontos: 0,0 / 0,1
Criar condições para que o ambiente de trabalho possa ser democrático, humano e, ainda, harmonioso, faz parte
das ações de gerenciamento do Clima Organizacional sob a responsabilidade da Administração de Recursos
Humanos. Diante desta premissa, qual das afirmativas abaixo, reforça a compreensão que devemos ter sob este
aspecto?
A Administração de Recursos Humanos deve ser reativa, ou seja, agir e avaliar alguma questão apenas
quando solicitada pela empresa, incluindo o Clima Organizacional.
A Administração de Recursos Humanos não tem a necessidade de criar condições de acesso às diferentes
oportunidades de poder, proporcionadas pela Empresa, ao longo da sua história, independente da
diversidade de sua força de trabalho.
 A Administração de Recursos Humanos precisa se preocupar em adotar ações que possibilitem valorizar as
relações de interdependências entre as áreas e seus componentes, quebrando a aridez de algumas
atividades profissionais que por natureza exigem a individualidade como forma de atuação.
 O ambiente harmonioso já é harmonioso, independente de dizermos que a Administração de RH esteja
trabalhando para que os conflitos ¿ mesmo sendo importantes para o amadurecimento pessoal, profissional
e organizacional, não sejam intensos, regulares e desgastantes.
A Administração de Recursos Humanos não precisa ter preocupação alguma com os aspectos do Clima
Organizacional.
 Gabarito Comentado.
 
 2a Questão (Ref.: 201608066095) Pontos: 0,1 / 0,1
Segundo pesquisa realizada pela Revista Exame - comentada em nossa disciplina - entre as Empresas classificadas
como as ¿Maiores e Melhores para se trabalhar¿, pode-se perceber a preocupação em gerenciar o Clima
Organizacional, como ferramenta estratégica em busca de melhores resultados empresariais, e simultaneamente,
proporcionar melhor qualidade vida aos seus trabalhadores. Dos percentuais descritos abaixo, qual o que melhor
representa o indicador das empresas que adotam esta prática?
50%.
 70%.
80%.
40%,
60%.
 Gabarito Comentado.
 
30/10/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_sava_pres/ 2/2
 3a Questão (Ref.: 201608697286) Pontos: 0,1 / 0,1
A cultura organizacional influencia o comportamento de todos os indivíduos e grupos dentro da organização. Ela
impacta o cotidiano da organização: suas decisões, as atribuições de seus funcionários, as formas de recompensa e
punições, as formas de relacionamento com seus parceiros comerciais, seu mobiliário, o estilo de liderança
adotado, o processo de comunicação, a forma como seus funcionários se vestem e se portam no ambiente de
trabalho, seu padrão arquitetônico, sua propaganda. Luz, Ricardo. Gestão do Clima Organizacional. Rio de Janeiro:
Qualitymark, 2003. Considerando o texto acima, podemos dizer que avaliar o clima organizacional faz-se
importante, implementando na cultura as mudanças necessárias para torna-lo favorável. Como pode ser
processada essa avaliação?
 A avaliação pode ser individual e/ou por equipe, sendo responsabilidade de cada gestor, ou coletiva,
competindo ao RH realizá-la.
A avaliação pode ser por equipe ou institucional, sendo responsabilidade, respectivamente, do RH e dos
gestores.
A avaliação deverá ser feita apenas no modo individual, sendo responsabilidade do RH e dos demais
gestores.
A avaliação só pode ser individual e/ou por equipe e cada gestor possui essa responsabilidade.
A avaliação só pode ser coletiva e compete à Administração de RH.
 
 4a Questão (Ref.: 201608749643) Pontos: 0,1 / 0,1
Escolher bons líderes, que orientam e que desenvolvem pessoas é fundamental para fazer crescer o sentimento de
pertencimento no ambiente de trabalho, e para que o colaborador se sinta útil e conectado com a empresa. Para
tanto, existem competências que não podem faltar. Escolha dentre as relacionadas, a opção que tem um maior
impacto organizacional.
Competências Técnica
Nenhuma das opções
Competências Contextuais
 Competências Comunicacionais
Competências Visuais
 
 5a Questão (Ref.: 201608798411) Pontos: 0,1 / 0,1
Avalia o grau de cooperação e relacionamento existente entre os funcionários e os diversos departamentos da
empresa; A afirmação acima representa qual variável da pesquisa de clima organizacional.
Imagem da empresa;
Desenvolvimento Profissional;
Orientação para resultados.
Condições físicas do trabalho;
 Integração Setorial e Interpessoal;