QUESTOES AVALIAÇÃO PARCIAL AV1 AONLINE

Prévia do material em texto

02/11/2017 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3
1a Questão (Ref.: 201602354909) Acerto: 1,0 / 1,0
Com relação aos conceitos preliminares que envolvem a área de Cargos e Salários, marque a alternativa
INCORRETA:
TAREFA é um conjunto de procedimentos que requer o esforço humano, seja mental ou físico, para
determinado fim. Exemplo: classificar mercadorias no estoque, de acordo com sua natureza e origem.
FUNÇÃO é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa. Exemplo: controlar e
registrar o movimento de materiais.
SALÁRIO é a contrapartida básica atribuída a determinado cargo. Exemplo: Valor do salário-base R$ 1.000;
CARGO é um conjunto de funções semelhantes na maioria dos aspectos mais importantes que identificam
um determinado cargo. Exemplo: Almoxarife;
 REMUNERAR é o conjunto de retribuições recebidas não habituais pelo empregado pela prestação de
serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes
do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família¿.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 201602393770) Acerto: 1,0 / 1,0
Dentre as alternativas abaixo qual a que corresponde ao conceito de administração de salários:
 Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e
equitativas nas organizações;
Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e
desiguais nas organizações;
Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e
equitativas nas residências;
Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e
parcialmente equitativas nas organizações;
Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas em
alguns casos e equitativas nas organizações;
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201602429488) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando a equidade dos sistemas de cargos, carreiras e salários, assinale a opção correta.
Quando há equidade externa, as pessoas tendem a sair da organização em busca de salários mais altos em
outras instituições.
Dois indivíduos com a mesma função, mas com desempenhos diferentes, devem receber compensações
iguais.
 A equidade interna refere-se ao grau de justeza das compensações de uma organização em diferentes
cargos e funções. Funções diferentes devem gerar compensações diferentes.
Há justiça nas compensações quando há equidade dos salários pagos por uma organização em relação aos
salários pagos por outras instituições no mercado.
As carreiras mais almejadas são aquelas com salários maiores, independentemente da natureza do trabalho
e das condições oferecidas pelas organizações.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 201602632202) Acerto: 1,0 / 1,0
No chamado composto salarial são observados fatores internos e externos para a tomada de decisão sobre salários.
Estão entre os fatores internos:
02/11/2017 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3
 O orçamento da empresa para contratação de empregados;
A legislação trabalhista definida na CLT;
Os resultados da pesquisa de remuneração realizada pela empresa;
Os pisos salariais fixados em leis ou em instrumentos sindicais;
A política salarial do governo relativa ao salário mínimo;
 Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201602497980) Acerto: 1,0 / 1,0
O cronograma de implantação de um Plano de Cargos e Salários assume um papel importante ao assegurar o
compromisso da empresa no desenvolvimento de todo o processo nas datas estabelecidas. São fases deste
cronograma, exceto:
Avaliação dos cargos.
 Definição da estrutura produtiva.
Levantamento dos custos de enquadramento.
Análise dos cargos.
Definição da política salarial.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 201602497967) Acerto: 1,0 / 1,0
Na etapa de Planejamento, é definido o cronograma de implantação. Qual das opções abaixo, NÂO está relacionada
com as fases que constam do cronograma de implantação de um Plano de Cargos e Salários - PCS?
Avaliação dos cargos
Definição da estrutura salarial
Discussão do projeto com as gerências
Levantamento dos custos de enquadramento
 Levantamento de necessidades de trainamento
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 7a Questão (Ref.: 201602866129) Acerto: 1,0 / 1,0
O desenho de um cargo especifica o conteúdo, os métodos de trabalho e as relações com os demais cargos da
empresa, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos
pessoais de seu ocupante. São condições fundamentais para realizar o desenho do cargo: I. Descrever o conteúdo
do cargo. II. Estabelecer os métodos e procedimentos de trabalho. III. Definir as responsabilidades do cargo. IV.
Definir a autoridade do cargo.
II e III estão corretos
II e IV estão corretos
I e III estão corretos
III e IV estão corretos
 I, II, III e IV estão corretos
 8a Questão (Ref.: 201601844387) Acerto: 1,0 / 1,0
Para que possamos desenhar um cargo é necessário algumas condições básicas. Qual das respostas abaixo está
02/11/2017 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3
certa?
Responsabilidade por erros, conjunto de tarefas, fortalecimento de habilidades
Esforço físico e mental, fortalecimento das habilidades, fortalecimento das competências
Estudo de tempos e movimentos, esforço físico e mental, conjunto de tarefas
Desempenho das tarefas, fortalecimento de habilidades, responsabilidade por erros.
 Conjunto de tarefas, Desempenho das tarefas, responsabilidade do ocupante - nível de autoridade do
ocupante do cargo
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 9a Questão (Ref.: 201602620833) Acerto: 1,0 / 1,0
Método de avaliação de cargos bastante subjetivo, utilizado para pequena quantidade de cargos, fácil e rápido de
ser aplicado e custo baixo para aplicação.
Nenhuma das alternativas.
Método de avaliação de cargos por pontos;
Método de avaliação de cargos por graus pré determinados;
Método de avaliação de cargos por comparação de fatores;
 Método de avaliação por escalonamento;
 10a Questão (Ref.: 201602478860) Acerto: 0,0 / 1,0
Das alternativas abaixo qual não faz parte do método de classificação denominado escalonamento?
Faz uso de apenas um critério de comparação
 Elabora níveis para classificar os cargos
 Faz a comparação entre todos os cargos da organização
Pode ser demonstrado través de uma tabela binária
É inadequado para microempresas