simulado 2 - Planejamento de Carreira e Sucesso Profissional

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PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
Simulado: GST0918_SM_201502273446 V.1 Fechar
Aluno(a): GEVANILDO BARBOSA FLORES Matrícula: 201502273446 
Desempenho: 7,0 de 8,0 Data: 31/05/2015 10:49:36 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201502539182)
As empresas, para ganharem espaço ou sobreviverem no mercado, estão constantemente se reinventando. A 
inovação é essencial: com ela uma empresa se torna capaz de gerar riqueza contínua, aumentar a produtividade e 
ser competitiva. Diante deste cenário, como o profissional deve se comportar e desenvolver as suas competências?
Sua Resposta: O profissonal necessita ser flexível, sensível às mudanças de cenário e se adptar o mais rápido 
possível, além é claro de estar sempre buscando ampliar os horizontes, se aprimorando e adquirindo conhecimento 
principalmente relacionado à sua área de atuação.
Compare com a sua resposta: Para se adequar às demandas e exigências do mercado, o profissional assume a 
maior parcela de responsabilidade sobre o desenvolvimento de sua carreira usando a criatividade e a capacidade de 
pensar diferente diante de uma realidade qualquer.
2a Questão (Ref.: 201502541007)
As competências relacional e comunicacional estão intimamente ligadas. Ambas têm importância significativa no 
ambiente organizacional e seu desenvolvimento é considerado fundamental para se elevar a empregabilidade do 
profissional. Explique a diferença entre estes dois tipos de competência. 
Sua Resposta: A competência Relacional vai além da Comunicacional no sentido de que é necessário não só se 
comunicar com clareza, mas também saber usar as palavras de modo que se consiga estreitar os relacionamentos, 
facilitando a convivência em grupo.
Compare com a sua resposta: COMPETÊNCIA RELACIONAL é a capacidade de conviver em grupo. Refere-se ao jogo 
de cintura ou a capacidade de se relacionar bem com as pessoas: saber ouvir e argumentar, e sempre olhando 
diretamente nos olhos do outro, sem desviar. É a capacidade de interagir, estabelecer vínculos, união etc. Não 
confunde-se com a COMPETÊNCIA COMUNICACIONAL, que refere-se a habilidade de emitir e receber mensagens, 
bem como compreender seu conteúdo.
3a Questão (Ref.: 201502879561) Pontos: 0,0 / 1,0
Competência cognitiva é aquela relacionada à capacidade que implica na criação de estratégias a partir da 
organização das informações disponíveis na situação e na reorganização de esquemas disponíveis em nosso 
estoque de conhecimentos (Ackerman, 1996; Ackerman &Heggestad, 1997; Ackerman, Kyllonen& Roberts, 1999). 
Assinale a alternativa que expõe a ação cuja execução está ligada à competência cognitiva?
Ser capaz de compreender a contextualização de sentenças escritas e também daquelas faladas.
Explorar um local que você não conhece, envolvendo a capacidade de ler um mapa.
Capacidade de se comunicar de forma clara e objetiva.
Conhecer a gramática e o vocabulário, além de regras como saber pedir desculpas e agradecer.
Capacidade de se relacionar bem com os colegas da equipe. 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
4a Questão (Ref.: 201502538807) Pontos: 1,0 / 1,0
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Um profissional moderno e de sucesso precisa saber dividir e repassar os seus conhecimentos. São características 
deste perfil de profissional, EXCETO:
Aprendizado contínuo e lógica do raciocínio.
Liderança e saber trabalhar em equipe.
Não gostar de correr riscos e ser avesso as mudanças.
Iniciativa, criatividade e multifuncionalidade.
Flexibilidade e habilidade para lidar com as pessoas.
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5a Questão (Ref.: 201502534519) Pontos: 1,0 / 1,0
Áurea, Analista de Finanças de uma instituição, é reconhecida pelo domínio de determinados conhecimentos 
relacionados à sua profissão. Alonso (2010) afirma que essa competência de Áurea, está relacionada ao QI, ou 
seja, a quantidade de conhecimento formal e acadêmico que ela conseguiu adquirir (domínio de idiomas, formação 
acadêmica, domínio de metodologias de trabalho etc.). Aponte a competência de Áurea: 
comunicativa.
intelectual.
relacional.
técnica.
cognitiva.
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6a Questão (Ref.: 201502571065) Pontos: 1,0 / 1,0
Competência pode ser definida como uma mobilização de recursos para desempenhar uma determinada tarefa ou 
função e existem vários tipos de competências. A competência relacionada à educação e ao ensino, à capacidade de 
aprender a aprender, é chamada de:
Intelectual
Pragmática
Cognitiva
Comunicativa
Didático-pedagógica 
Gabarito Comentado.
7a Questão (Ref.: 201502529511) Pontos: 1,0 / 1,0
Identifique, de acordo com as alternativas abaixo, qual é a competência que está relacionada com a capacidade de 
raciocinar / aprender do indivíduo: 
Competência Didático-Pedagógica
Competência Relacional
Competência Intelectual 
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Competência Pragmática
Competência Comunicativa
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8a Questão (Ref.: 201502534824) Pontos: 1,0 / 1,0
O networking NÃO pode ser considerado:
uma fonte de favores pessoais.
uma rede que ajuda a obter várias indicações para futuras necessidades, como referências e 
recomendações. 
uma rede de contatos com pessoas com quem você se relaciona e constrói uma cadeia de entrosamento e 
vínculos durante sua carreira. 
uma das principais ferramentas do marketing pessoal.
uma rede de relacionamentos que proporciona uma visão mais ampla das situações, especialmente por 
meio da troca de informações, experiências e ideias. 
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9a Questão (Ref.: 201502538440) Pontos: 1,0 / 1,0
Dentre os principais atributos relacionados à empregabilidade como se denomina a adaptação rápida às mudanças 
impostas por novas funções e as novas estruturas organizacionais?
Coerência
Flexibilidade
Resiliência
Objetividade
Comprometimento
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10a Questão (Ref.: 201502905126) Pontos: 1,0 / 1,0
"É a capacidade para atuar em variadas formas de atividades, aplicações e estudos. É essencial para compreender, 
aceitar e adaptar-se ao contexto, de forma que todos estejam aptos para mudanças rápidas, sejam elas 
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estratégicas, táticas ou operacionais." Tendo como base as habilidades, competências e características exigidas dos 
profissionais no atual mercado de trabalho, assinale a alternativa que atende ao conceito constante do texto em 
destaque.
Comprometimento
Empregabilidade
Flexibilidade
Resiliência
Assertividade
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