simulado 3 - Planejamento de Carreira e Sucesso Profissional

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Lupa
GST0918_SM_201502273446 V.2
domingo, 31 de maio de 2015 (10:52) » de 40 min.16:43 FINALIZAR
Aluno: GEVANILDO BARBOSA FLORES Matrícula: 201502273446
Disciplina: GST0918 - PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL Período Acad.: 2015.1 - EAD (GT) / SM
1. Durante décadas a responsabilidade da trajetória de carreira do empregado era da organização. A pessoa 
entrava em um determinado cargo e conforme seu desenvolvimento intelectual e seu desempenho, ela ia 
ganhando projeção profissional. O que mudou nesse cenário ? A empresa ainda é responsável pela carreira 
do empregado ?
Quest.: 1
Desenvolvimento intelectual apenas, não mais garante projeção profissional e nem 
empregabilidade. Hoje a carreira do empregado está muito mais ligada à forma como se relaciona 
com os outros, à ética, à criatividade, à capacidade de se adptar às mudanças que ocorrem a todo 
momento, portanto o empregado hoje é o maior responsável por sua carreira.
2. Criatividade é a capacidade de criar, de pensar diferente diante de uma realidade qualquer e a inovação é 
consequência da criatividade. As empresas, para ganharem espaço ou sobreviverem no mercado, estão 
constantemente se reinventando. A inovação é essencial: com ela uma empresa se torna capaz de gerar 
riqueza contínua, aumentar a produtividade e ser competitiva. Neste contexto, como a criatividade se aplica 
à carreira?
Quest.: 2
Assim como as empresas têm a necessidade de inovação constante, o empregado também tem 
essa obrigação, uma vez que se não acompanhar ou mesmo estar à frente destas inovações, ele 
ficará ultrapassado e correrá o risco de ser substituído.
3. A capacidade de relacionar-se com as pessoas, de conviver em grupo é chamada de? Quest.: 3
Competência cognitiva.
Competência técnica.
Competência relacional.
Competência didático pedagógico.
Competência pragmática.
4. Ao "código de princípios e valores morais que regem o comportamento de uma pessoa ou grupo, com 
relação ao que é certo ou errado, influenciando na conduta e na tomada de decisões", damos o nome de:
Quest.: 4
ética
cidadania
competência
caráter
moral
5.
Vera é advogada, e para o melhor desempenho no exercício da sua profissão, precisa se comunicar com 
clareza, precisão e empatia com seus clientes, bem como precisa raciocinar e estar atenta às novas leis a 
partir de cada caso que tem a resolver. Além disso, precisa conviver em harmonia com o grupo de sócios 
Quest.: 5
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com o qual compartilha seu escritório. Sendo assim, podemos dizer que, respectivamente, Vera mobiliza as 
seguintes competências:
pragmática, comunicativa e relacional
relacional, pragmática e intelectual
comunicativa, intelectual e relacional
comunicativa, didático-pedagógica e relacional
comunicativa, técnica e pragmática
6. Lara participou de um processo seletivo e conquistou a tão almejada vaga no mercado de trabalho. Ao ser 
selecionada, a psicóloga da empresa comentou que a competência relacional de Lara foi o seu diferencial. A 
competência relacional é:
Quest.: 6
aquela relacionada à capacidade de aprender.
aquela relacionada à capacidade de raciocinar.
o domínio de determinados conhecimentos técnicos.
a capacidade de conviver em grupo.
a capacidade que o indivíduo possui e que o possibilita emitir e interpretar mensagens.
7. Em nossas aulas, aprendemos que os profissionais de hoje não se diferenciam muito nas dimensões 
técnicas, ou seja, há outros aspectos que devem ser considerados para que nos tornemos mais preparados. 
Assinale a alternativa que apresenta algumas características desse contexto diferenciador da 
empregabilidade:
Quest.: 7
entusiasmo e inflexibilidade.
criatividade e capacidade de assumir riscos.
flexibilidade, austeridade e capacidade gerencial. 
competência técnica e habilidades psicomotoras.
habilidades psicomotoras e bom preparo científico.
8. Competência relacional é a capacidade de conviver em grupo. Moscovici (1998, apud Silva, 2007) relata que 
pessoas que convivem e trabalham com outras pessoas comunicam-se, simpatizam ou não, sentem 
atrações ou aversões, colaboram, desenvolvem afeto. Considerando a competência relacional no meio 
organizacional, analise as afirmativas a seguir e assinale a opção correta:
 I- A competência relacional nada mais é do que o jogo de cintura ou a capacidade de se relacionar bem 
com as pessoas. 
PORQUE 
II- Algumas pessoas não se esforçam para manter um bom relacionamento interpessoal no trabalho, 
característica que é indispensável para a empregabilidade. 
Quest.: 8
A afirmativa I é falsa e segunda verdadeira.
A afirmativa I é verdadeira e a segunda falsa.
Ambas as afirmativas são falsas. 
As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. 
As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda NÃO justifica a primeira.
9. A utilização das redes sociais e da internet transformou de forma substancial a relação entre as pessoas. E 
se por um lado facilitou o nosso dia a dia, por outro nos impôs menor privacidade. Para evitar surpresas no 
ambiente profissional, esse fenômeno requer constantemente a observância de:
Quest.: 9
Um comportamento ético e de respeito ao próximo. 
Maior flexibilidade e desembaraço nos meios de comunicação em geral.
Maior conhecimento de idiomas para permitir uma maior comunicabilidade.
Constante atualização dos profissionais em aplicativos e softwares.
Maior resiliência.
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10. Marcos estava empregado, tinha muitas habilidades, mas lhe faltava algo muito importante para se manter 
no emprego e com isso fora demitido. Afinal, os valores e as crenças ditam quem você é. Pode-se assinalar 
que essa atitude fora tomada por ele ter falta de:
Quest.: 10
Ideias.
Planos.
Informações que dispõe.
Prestar serviços.
Ética.
FINALIZAR O SIMULADO
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
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