GESTÃO INTEGRADA DE RH EAD AVS

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WILKEMAN LEONAM MORAES VIEIRA
201701059101 EAD NOVA AMÉRICA - RJ
Disciplina: GESTÃO INTEGRADA DE RH
Avaliação: GST1070_AV_201701059101 (AG) Data: 08/06/2017 16:42:55 (F) Critério: AV
Aluno: 201701059101 - WILKEMAN LEONAM MORAES VIEIRA
Nota Prova: 4,5 de 8,0 Nota Partic.: 2,0 Nota SIA: 6,5 pts
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
1a Questão (Ref.: 251215) Pontos: 1,0 / 1,0
A melhoria da efetividade dos funcionários é considerada diretamente relacionada ao trabalho da área de Recursos
Humanos. Nas organizações, de quem deve ser a responsabilidade pela gestão de pessoas?
Resposta: A responsabilidde pela gestão de pessoas fica a cargo do gestor tendo o auxilio do setor de recursos
humanos.
Gabarito: Todos os gestores e profissionais da organização que têm pessoas subordinadas são responsáveis pela
gestão de pessoas. Cabe a cada um valorizá-las, reconhecê-las e estimulá-las a fim de que os objetivos
organizacionais e individuais sejam alcançados.
2a Questão (Ref.: 825166) Pontos: 1,0 / 1,0
Para Marconi, Nelson (2011), as atividades mais estratégicas, como a definição de políticas para contratar, capacitar
e remunerar funcionários, entre outras, ficam em segundo plano. Por consequência, termina-se atuando sob um
modelo de "balcão" para o atendimento pontual das demandas de categorias com maior poder de pressão. Por sua
vez, quais são os objetivos específicos da administração de cargos e salários?
Resposta: é remunerar os cargos segundo maior poder presão tendo em vista o mais proximo do produto final é
manter o individuo com a remuneração compativel com as atividades desempenhadas na organização e no
mercado.
Gabarito: Atrair candidatos aos empregos, reter os funcionários, recompensar os funcionários pelos trabalhos
prestados, incentivar desempenhos, recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais e
mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela
empresa.
3a Questão (Ref.: 613385) Pontos: 0,0 / 1,0
Estudando a evolução da ARH, vimos que alguns conceitos e terminologias estão associados a uma determinada
época. Abaixo apresentaremos algumas afirmativas e gostaríamos que você nos indicasse a única opção
INCORRETA (assinale a única opção INCORRETA).
O surgimento da expressão ARH é decorrência da introdução de conceitos originários da Teoria Geral dos
Sistemas, no que se refere a gerir pessoas.
Na atualidade, entende-se que gerir pessoas passou a ser um fator estratégico para a organização.
A gestão de pessoas pode ser considerada contingencial e situacional, pois depende de vários fatores, tais
como: estrutura organizacional, o negócio da organização, a cultura da mesma, dentre outros.
Os anos 60 trouxeram mudanças importantes para o nosso país - no comportamento, na arte, na indústria.
Na administração das organizações ocorreu o mesmo.
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Foi no século XXI, ou seja, a partir do ano 2001, que surgiu a expressão Administração de Recursos
Humanos em substituição a Administração de Pessoal e Relações Industriais.
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
4a Questão (Ref.: 691755) Pontos: 1,0 / 1,0
Na administração de RH, fala-se em Estratégia Organizacional, fazem parte dessa estratégia dois tipos de análise,
são elas:
Análise institucional e análise do ambiente
Análise Organizacional e análise institucional
Análise Organizacional e análise interna
A análise do ambiente e análise externa
A análise do ambiente e análise organizacional
Gabarito Comentado.
5a Questão (Ref.: 12179) Pontos: 1,0 / 1,0
Na Gestão de Pessoas podem ser identificados 6 processos básicos. Dentre eles está o Treinamento. Assinale a
alternativa que corresponde a um dos objetivos desse processo.
Manter uma remuneração compatível com as atividades desempenhadas pelo indivíduo na organização e
com o mercado.
Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional).
Estimar a demanda futura de pessoal e gerenciar as carreiras.
Escolher os profissionais mais adequados para ocupar cargos na organização.
Qualificar o indivíduo a ocupar determinados cargos e alavancar o seu desempenho.
Gabarito Comentado.
6a Questão (Ref.: 671323) Pontos: 0,0 / 1,0
O Diretor de RH de uma empresa decidiu levar em conta, no processo de planejamento estratégico, uma possível
elevação de 5% no índice de rotatividade. Para tal, ele solicitou aos gerentes informações, dos últimos 5 anos,
quanto aos custos com entrevistas, aplicação de provas e checagem de referências. No caso, o diretor solicitou
informações relativas aos custos de
desenvolvimento;
seleção.
desligamento;
treinamento;
recrutamento;
Gabarito Comentado.
7a Questão (Ref.: 696304) Pontos: 0,5 / 0,5
Quais as ferramentas mais comuns, usadas para a integração de todos os colaboradores com a empresa? I - O
jornal interno e a intranet. II - Os murais e os quadros de aviso. III - Frequentes reuniões.
Apenas a alternativa II está correta.
Apenas a alternativa I está correta.
Apenas a alternativa III está correta.
As alternativas I, II e III estão corretas.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Gabarito Comentado.
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8a Questão (Ref.: 135301) Pontos: 0,0 / 0,5
Um dos aspectos que deve ser avaliado para o bom resultado da realização do programa de treinamento, após todo
o planejamento e preparação para sua execução, é:
a listagem das atividades de treinamento das empresas concorrentes.
a aquisição de instalações.
a listagem de operações técnicas específicas.
a escolha de uma alternativa irrelevante.
a checagem da infraestrutura do local destinado à realização do treinamento.
Gabarito Comentado.
9a Questão (Ref.: 692287) Pontos: 0,0 / 0,5
Uma adequada Administração de cargos e salários, permite maior clareza e transparência na gestão desse
importante item empresarial. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos
(assinale a única alternativa correta):
Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
Oferecer benefícios sociais aos empregados.
Atrair candidatos aos empregos.
Promover programas de qualidade de vida no trabalho.
Gabarito Comentado.
10a Questão (Ref.: 566848) Pontos: 0,0 / 0,5
Insalubridade, termo relacionado à SEGURANÇA DO TRABALHO, em termos laborais, significa:
São as instalações regulares, no que se refere à máquinas ou equipamentos de trabalho, que podem evitar
acidentes.
Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou digestivas
provocam reações tóxicas.
Um valor devido ao empregado exposto a atividades periculosas, na forma da regulamentação aprovada
pelo Ministério de Educação.
É o comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua saúde ou a
sua integridade física, ou as de terceiros.
Um ambiente de trabalho hostil à saúde, pela presença de agente agressivos ao organismo do trabalhador,
acima dos limites de tolerância permitidos pelas normas técnicas.
Gabarito Comentado.
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BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp
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