Caso concreto 5 Pratica Simulada 2

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ___ VARA DO TRABALHO DE xxxxxx. 
					EMPRESA ALFA LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº (...), na pessoa do representante legal, com endereço profissional completo, na qual receberá notificações, para fins do artigo 39, inciso I do Código de Processo Civil, Vem perante Vossa Excelência propor: 
			AÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
	Pelo rito especial em face de Leonel Pereira, (nacionalidade), (estado civil), diretor titular de sociedade de cooperativa, portador da cédula de identidade nº (...), residente e domiciliado na rua nº (...), bairro, Estado, CEP, pelos fatos e fundamentos á seguir:
DOS FATOS
Ocorre que Leonel Pereira é diretor titular de sociedade cooperativa da Empresa Alfa há cerca de um ano, sendo assim então detentor de estabilidade provisória. 
Contudo isso, o requerido não está liberado de cumprir sua jornada de trabalho. O mesmo, vem apresentando reiteradas faltas e atrasos sem justificativas, sendo assim, todos devidamente punidos em formas de advertências e suspensões pelo seu empregador. Acontece que a situação só vem se agravando a cada dia mais, tornando-se cada vez mais reincidente em suas faltas fazendo com que a Empresa use de outros meios para resolver este problema. 
DOS FUNDAMENTOS
Do Direito Consoante o disposto no art. 55 da Lei 5764/71 os membros dirigentes de cooperativas possuem estabilidade no emprego, e gozarão das garantias asseguradas pelo artigo 543 da Consolidação das Leis do Trabalho. Sendo assim vale ressaltar que uma vez estável o empregado dirigente sindical somente poderá ser dispensado do trabalho perante cometimento de uma falta grave, devidamente apurada nos termos da Lei 5764/71, no artigo 543, p. 3º, da Consolidação das Leis do Trabalho. 
Diante do exposto, mesmo o requerido sendo portador de estabilidade, ao faltar injustificadamente e por diversas vezes, é necessária a apuração de falta grave, resta comprovada que o requerido praticou a falta grave capitulada no artigo 482, na alínea ‘e’ da CLT, a demissão por justa causa por desídia, que é a que mais traduz as faltas injustificadas. Evidenciada a falta grave não resta alternativa a empresa, senão a dispensa do requerido e também promover o presente inquérito para apuração de falta grave, objetivando a resolução de seu contrato de trabalho.
DA DOUTRINA 
DA JURISPRUÊNCIA
DOS PEDIDOS 
Diante do exposto requer:
A procedência do pedido contido na presente ação de inquérito para apuração de falta grave, com a consequente resolução do contrato de trabalho do requerido, com a data retroativa a data da suspensão contratual ocorrida em face da falta cometida; 
II. A notificação do requerido para, querendo, em audiência a ser designada por este juízo, apresentar defesa sob as penas da lei. 
DAS PROVAS 
	Protesta provar o alegado por todas as provas em direito admitidas, em especial, prova testemunhal e documental. 
VALOR DA CAUSA
	
	Dá-se à causa o valor de R$ xxxxxx (por extenso) reais. 
Termos em que, 
Pede e confia deferimento. 
Local/Data 
Advogado
OAB
Rol de testemunhas