Av gestão de pessoas

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1a Questão (Ref.: 201502852632)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) é responsável pela gestão dos recursos humanos nas organizações. Esta área apresenta características específicas que a distinguem de outras especialidades da Administração. Dentre elas destacamos que a área é interdisciplinar como uma de suas característica porque:
		
	
	Desenvolve projetos para todas as áreas organizacionais
	
	Mantém contatos com sindicatos, escolas e órgãos de treinamento.
	
	Está sempre dependente do contexto organizacional.
	 
	Envolve campos de conhecimentos diferenciados.
	
	Lida com assuntos legais relativos ao trabalhador.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502919468)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um aspecto marcante da 1º década do século XXI é que as pessoas passam a ser vistas como parceiras da organização, contribuindo com seus conhecimentos, habilidades e atitudes para o enriquecimento da inteligência organizacional. Neste sentido, podemos afirmar que as pessoas constituem:
		
	
	O capital emocional das organizações
	
	O capital funcional das organizações
	
	O capital interpessoal das organizações
	 
	O capital intelectual das organizações
	
	O capital principal das organizações
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502853138)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um Programa de Integração deve abordar diversos aspectos, de forma a oferecer ao novo colaborador, a maior gama possível de informações sobre o funcionamento da empresa e das suas relações com os funcionários. Dentro desse contexto, assinale a alternativa que contém alguns dos temas que devem ser tratados no Programa de Integração:
I - Horário de trabalho e pacote de benefícios.
II - Visão geral do cargo, responsabilidades básicas e resultados/metas a alcançar.
III - Missão e Objetivos globais da organização.
		
	
	Nenhuma das alternativas é correta
	
	Somente II e III são corretas
	
	Somente I e III são corretas
	 
	Todas as alternativas são corretas
	
	Somente I e II são corretas
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502892725)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O processo de integração possui, como objetivo geral:
		
	
	Difundir a Missão, a Visão e os Valores da empresa
	 
	Integrar adequadamente a força de trabalho à organização, procurando criar um ambiente de trabalho favorável e receptivo, durante a fase inicial do emprego.
	
	Proporcionar oportunidades para o desenvolvimento e o crescimento profissional dos colaboradores.
	
	Reforçar a relação entre a empresa e a cadeia produtiva ( parceiros comerciais)
	
	Promover a aprendizagem permanente dos colaboradores.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502892727)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Após o processo de recrutamento e seleção, o novo colaborador é contratado pela empresa. Antes de iniciar suas atividades, é importante que o colaborador passe por um Processo de Integração. Em que consiste e qual é o objetivo do Processo de Integração?
		
	 
	É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, a fim de que possam entender o comportamento desejado pela organização e suas expectativas.
	
	É a maneira que a organização utiliza para dar boas vindas ao novos colaboradores e promover a integração destes com os colaboradores mais antigos.
	
	É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando uma apresentação formal e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores.
	
	É a reunião realizada com todos os colaboradores antigos, para atualização de informações relativas ao negócio da empresa.
	
	São reuniões entre os novos colaboradores e o gestor da área, visando garantir o entendimento sobre os produtos/serviços da empresa.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201502853141)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os novos colaboradores necessitam ser acolhidos e integrados à organização após a sua contratação. Esse processo é denominado "Integração" ou "Ambientação". Assinale a alternativa que contém alguns dos objetivos da socialização dos novos colaboradores:
 
I- Procurar criar um ambiente de trabalho favorável e receptivo, durante a fase inicial do emprego.
II- Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional).
III- Reduzir a ansiedade dos novos colaboradores.
		
	
	Somente II e III são corretas
	
	Nenhuma das alternativas é correta
	
	Somente I e II são corretas
	
	Somente I e III são corretas
	 
	Todas as alternativas são corretas
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201502892730)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A área de Treinamento e Desenvolvimento é um campo de conhecimento, dentro da Administração, que possui, como objetivo geral:
		
	 
	Proporcionar um conjunto de experiências organizadas de aprendizagem, objetivando a melhoria do desempenho e/ou do crescimento humano.
	
	Gerenciar o desempenho dos colaboradores.
	
	Assegurar um bom clima organizacional.
	
	Suprir a empresa com os recursos humanos necessários.
	
	Recompensar os colaboradores pela aquisição de competências e habilidades necessárias.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201502853122)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Job Rotation é um método de treinamento que consiste em uma sequência de estágios em atividades diferentes. Geralmente é recomendado para o desenvolvimento de que tipo de cargos?
		
	
	Apoio administrativo (auxiliares, assistentes e correlatos)
	
	Técnicos de ensino médio
	 
	Operacionais
	 
	Chefias
	
	Analistas
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201502918562)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O treinamento tem como objetivo eliminar ou reduzir as carências dos colaboradores para atender as necessidades da organização. Sobre as técnicas de treinamentos alguns critérios devem ser considerados EXCETO:
		
	
	A diferença individual entre os treinandos
	
	A relação custo e benefício do treinamento
	 
	A necessidade financeira do treinando
	
	A incorporação de princípios de aprendizagem
	
	O número de funcionários a serem treinados
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201502853167)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Por meio do processo de administração de cargos e salários, as empresas procuram - dentre outros objetivos, recompensar os funcionários pelos serviços prestados, incentivar desempenhos de excelência e reter os talentos na organização. Assinale a opção que representa o conjunto de retribuições recebidas pelos funcionários - seja em dinheiro ou em utilidades:
		
	
	Salário
	
	Honorários
	
	Vencimento
	
	Pagamento
	 
	Remuneração