Dadas as afirmativas sobre a percepção do comportamento organizacional, analise: Verifica-se que está incorreto o que se apresenta em: I. A percepção é o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais visando dar significado a seu ambiente. II. Nas organizações, as percepções dos indivíduos se distorcem devido a estereótipos. III. É necessário um líder para que todos tenham a mesma percepção no ambiente de trabalho. IV. A percepção não influi na forma como se descrevem as situações da organização. V. As limitações fisiológicas e as restrições culturais e ambientais são fontes de variação perceptiva. a. II e III, apenas. b. III e V, apenas. c. III e IV, apenas. d. I e II, apenas. e. IV e V, apenas.
Para ter talento, a pessoa precisa ter algum diferencial que a valorize. Entre os aspectos referentes a talento, indicados a seguir, podemos afirmar que: Estão corretos apenas: I. Conhecimento: constitui o resultado de aprender a aprender, aprender continuamente e aumentar continuamente o conhecimento. II. Remuneração: possibilita que as competências e habilidades sejam descobertas e valorizadas. III. Habilidade: significa utilizar e aplicar o conhecimento para resolver problemas ou criar coisas. IV. Competência: permite alcançar e superar metas e resultados, agregar valor e abastecer o espírito empreendedor. V. Planejamento: proporciona que as pessoas sejam capacitadas e se tornem inteligentes. a) I, II e IV. b) I, II e III. c) II, III e V. d) III, IV e V. e) I, III e IV.
Julgue as assertivas sobre competência individual e marque a opção falsa: a) A competência individual é um conceito com duas dimensões: i) estoque de conhecimentos, habilidades e atitudes a montante; ii) entrega do estoque a jusante. b) Profissionais atuando em posições de maior complexidade necessitam exercitar competências em grau mais pleno. c) Trabalhos mais sofisticados requerem indivíduos de maior competência. d) Atividades nas quais o conhecimento está mais formalizado necessitam de indivíduos atuando em maior grau de complexidade. e) A maior complexidade da entrega e exercício de competências é diretamente proporcional ao valor que o profissional agrega ao negócio.
Para implantar a metodologia de uma pesquisa de clima organizacional em uma organização, há etapas que devem ser conhecidas e desenvolvidas. São elas: estruturação, divulgação, coleta de dados e apresentação dos resultados. A seguir, estão definidos os conceitos. Escolha a alternativa que apresente os conceitos corretamente: a) Coleta de dados: o questionário pode ser desenvolvido para ser aplicado pela internet ou por meio de cópias impressas a serem preenchidas e entregues em urnas, porém seu conteúdo não se altera em função disso. Também é definida a escala de mensuração. b) Divulgação: envolve adequar o conceito de clima organizacional adequado à cultura da empresa. Além disso, mapear os temas de maior interesse para a pesquisa no momento, de modo que possam ser desenvolvidos nos próximos anos. c) Estruturação: envolve sensibilizar o colaborador quanto à importância de sua participação. É necessário assegurar a confidencialidade dos dados, já que do contrário pode haver boicote por medo de ser identificado e sofrer represálias. d) Resultado: usado para mapear os temas de maior interesse para a pesquisa no momento. e) Coleta de dados: a linguagem a ser empregada deve ser adequada ao público a que se aplica.
O papel do entrevistador é fundamental para o sucesso da seleção dos candidatos. Assim sendo, sobre os entrevistadores, é possível afirmar que: Assinale a alternativa correta: I. Podem cometer equívocos em suas percepções, como o efeito de halo. II. Um bom selecionador deve apresentar habilidades como saber ouvir e observar. III. O perfil comportamental dos selecionadores não exerce qualquer influência na percepção dos candidatos sobre a empresa. IV. Se o candidato ficar com uma impressão negativa da empresa em razão da postura do entrevistador, seu interesse pela vaga pode diminuir. V. O entrevistador deve estar bem-preparado para realizar a entrevista. a) Apenas as afirmacoes II e IV são falsas. b) Apenas a afirmação IV é falsa. c) Apenas as afirmações I e III são falsas. d) Apenas a afirmação III é falsa. e) Apenas as afirmações II e V são falsas.
Com relação ao programa de integração nas organizações, analise: Assinale a alternativa correta: I. É realizado para que o novo colaborador conheça a cultura, os costumes organizacionais, os princípios que norteiam os negócios e ações diárias. II. É um processo que visa acolher novos colaboradores e nada tem a ver com colaboradores veteranos. III. Traz informações sobre missão, visão e valores organizacionais. a) I e III estão corretas. b) Apenas I está correta. c) I e II estão corretas. d) II e III estão corretas. e) I, II e III estão corretas.
Os treinamentos de integração apresentam diversos fatores relacionados a direitos e deveres, tanto por parte do funcionário quanto da organização, e abordam os mais diversos assuntos. Está correto o que se afirma em: I. Comportamentos discriminatórios. II. Relação com parceiros. III. Indiferença quanto ao uso do sigilo e dados confidenciais. IV. Visitas à estrutura da empresa. V. Normas de conduta geral. a) I e II. b) II, III e IV. c) III e V. d) I, II, IV e V. e) I e III.
Sobre a realização de processos seletivos, analise as assertivas seguintes: Estão corretas as afirmações: I. Há diferentes épocas do ano que demandam contratações sazonais, como natal, páscoa, dentre outras. II. Outras situações, como crescimento de vendas e lançamento de novos produtos, levam a contratações, e podem ser planejadas. III. Ao se pensar em recrutamento de pessoas, o ideal é que a empresa inicialmente reflita sobre suas reais necessidades e, assim, planeje-se para suas contratações futuras. IV. Processos de recrutamento e seleção nada têm a ver com estratégia organizacional, e sim com processo de agregar pessoas. V. Recrutamento de emergência é praticado quando ocorrem situações imprevisíveis. a) I, II, III e IV apenas. b) III e IV apenas. c) I, II, III, IV e V. d) I e III apenas. e) II e V apenas.
Dadas as afirmativas sobre a percepção do comportamento organizacional, analise: Verifica-se que está incorreto o que se apresenta em: I. A percepção é o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais visando dar significado a seu ambiente. II. Nas organizações, as percepções dos indivíduos se distorcem devido a estereótipos. III. É necessário um líder para que todos tenham a mesma percepção no ambiente de trabalho. IV. A percepção não influi na forma como se descrevem as situações da organização. V. As limitações fisiológicas e as restrições culturais e ambientais são fontes de variação perceptiva. a. II e III, apenas. b. III e V, apenas. c. III e IV, apenas. d. I e II, apenas. e. IV e V, apenas.
Para ter talento, a pessoa precisa ter algum diferencial que a valorize. Entre os aspectos referentes a talento, indicados a seguir, podemos afirmar que: Estão corretos apenas: I. Conhecimento: constitui o resultado de aprender a aprender, aprender continuamente e aumentar continuamente o conhecimento. II. Remuneração: possibilita que as competências e habilidades sejam descobertas e valorizadas. III. Habilidade: significa utilizar e aplicar o conhecimento para resolver problemas ou criar coisas. IV. Competência: permite alcançar e superar metas e resultados, agregar valor e abastecer o espírito empreendedor. V. Planejamento: proporciona que as pessoas sejam capacitadas e se tornem inteligentes. a) I, II e IV. b) I, II e III. c) II, III e V. d) III, IV e V. e) I, III e IV.
Julgue as assertivas sobre competência individual e marque a opção falsa: a) A competência individual é um conceito com duas dimensões: i) estoque de conhecimentos, habilidades e atitudes a montante; ii) entrega do estoque a jusante. b) Profissionais atuando em posições de maior complexidade necessitam exercitar competências em grau mais pleno. c) Trabalhos mais sofisticados requerem indivíduos de maior competência. d) Atividades nas quais o conhecimento está mais formalizado necessitam de indivíduos atuando em maior grau de complexidade. e) A maior complexidade da entrega e exercício de competências é diretamente proporcional ao valor que o profissional agrega ao negócio.
Para implantar a metodologia de uma pesquisa de clima organizacional em uma organização, há etapas que devem ser conhecidas e desenvolvidas. São elas: estruturação, divulgação, coleta de dados e apresentação dos resultados. A seguir, estão definidos os conceitos. Escolha a alternativa que apresente os conceitos corretamente: a) Coleta de dados: o questionário pode ser desenvolvido para ser aplicado pela internet ou por meio de cópias impressas a serem preenchidas e entregues em urnas, porém seu conteúdo não se altera em função disso. Também é definida a escala de mensuração. b) Divulgação: envolve adequar o conceito de clima organizacional adequado à cultura da empresa. Além disso, mapear os temas de maior interesse para a pesquisa no momento, de modo que possam ser desenvolvidos nos próximos anos. c) Estruturação: envolve sensibilizar o colaborador quanto à importância de sua participação. É necessário assegurar a confidencialidade dos dados, já que do contrário pode haver boicote por medo de ser identificado e sofrer represálias. d) Resultado: usado para mapear os temas de maior interesse para a pesquisa no momento. e) Coleta de dados: a linguagem a ser empregada deve ser adequada ao público a que se aplica.
O papel do entrevistador é fundamental para o sucesso da seleção dos candidatos. Assim sendo, sobre os entrevistadores, é possível afirmar que: Assinale a alternativa correta: I. Podem cometer equívocos em suas percepções, como o efeito de halo. II. Um bom selecionador deve apresentar habilidades como saber ouvir e observar. III. O perfil comportamental dos selecionadores não exerce qualquer influência na percepção dos candidatos sobre a empresa. IV. Se o candidato ficar com uma impressão negativa da empresa em razão da postura do entrevistador, seu interesse pela vaga pode diminuir. V. O entrevistador deve estar bem-preparado para realizar a entrevista. a) Apenas as afirmacoes II e IV são falsas. b) Apenas a afirmação IV é falsa. c) Apenas as afirmações I e III são falsas. d) Apenas a afirmação III é falsa. e) Apenas as afirmações II e V são falsas.
Com relação ao programa de integração nas organizações, analise: Assinale a alternativa correta: I. É realizado para que o novo colaborador conheça a cultura, os costumes organizacionais, os princípios que norteiam os negócios e ações diárias. II. É um processo que visa acolher novos colaboradores e nada tem a ver com colaboradores veteranos. III. Traz informações sobre missão, visão e valores organizacionais. a) I e III estão corretas. b) Apenas I está correta. c) I e II estão corretas. d) II e III estão corretas. e) I, II e III estão corretas.
Os treinamentos de integração apresentam diversos fatores relacionados a direitos e deveres, tanto por parte do funcionário quanto da organização, e abordam os mais diversos assuntos. Está correto o que se afirma em: I. Comportamentos discriminatórios. II. Relação com parceiros. III. Indiferença quanto ao uso do sigilo e dados confidenciais. IV. Visitas à estrutura da empresa. V. Normas de conduta geral. a) I e II. b) II, III e IV. c) III e V. d) I, II, IV e V. e) I e III.
Sobre a realização de processos seletivos, analise as assertivas seguintes: Estão corretas as afirmações: I. Há diferentes épocas do ano que demandam contratações sazonais, como natal, páscoa, dentre outras. II. Outras situações, como crescimento de vendas e lançamento de novos produtos, levam a contratações, e podem ser planejadas. III. Ao se pensar em recrutamento de pessoas, o ideal é que a empresa inicialmente reflita sobre suas reais necessidades e, assim, planeje-se para suas contratações futuras. IV. Processos de recrutamento e seleção nada têm a ver com estratégia organizacional, e sim com processo de agregar pessoas. V. Recrutamento de emergência é praticado quando ocorrem situações imprevisíveis. a) I, II, III e IV apenas. b) III e IV apenas. c) I, II, III, IV e V. d) I e III apenas. e) II e V apenas.