AVALIAÇÃO PARCIAL GESTÃO INTEGRADA DE RH

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
Avaiação Parcial: GST1070_SM_201707095302 V.1 
Aluno(a): VAGNER DE SOUSA RODRIGUES Matrícula: 201707095302
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 03/11/2017 00:11:22 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201707806432) Acerto: 1,0 / 1,0
No que se refere a Gestão de Pessoas, observamos que as organizações se diferem no ambiente em que atuam e
criam valor para o cliente, bem como para o público em geral. Geralmente, isso ocorre em função de sua
capacidade de adaptação às mudanças e de inovação. Para tanto, elas usam:
As contas a pagar das empresas.
Os investimentos em geral.
 O capital intelectual da empresa.
Uma remuneração agressiva.
Os recursos diversos.
 Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 201707282572) Acerto: 1,0 / 1,0
Administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve
algumas dificuldades. Em decorrência dessa constatação:
Uma organização, pública ou privada, deve terceirizar as atribuições e responsabilidades relativas à ARH
para uma empresa especializada, se quiser obter o melhor deste setor, que é estratégico para qualquer
organização.
Outros profissionais, que não são da área de Administração, não devem interferir no trabalho do pessoal da
ARH;
É preciso que os conhecimentos relativos à ARH fiquem concentrados junto ao pessoal que trabalha
diretamente nesse setor;
 Outros profissionais, que não são da área de Administração, também necessitam conhecer a ARH;
O setor de ARH de uma empresa compõe-se de pessoas dos demais setores da empresa, em regime de
revezamento;
 Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201707284142) Acerto: 1,0 / 1,0
Para ser um competente profissional em Recursos Humanos, devem-se ter determinadas características PESSOAIS.
Assinale abaixo o conjunto correto:
Postura consultiva, agente de mudanças, ganhar bom salário
 Comunicação, interesse pela natureza humana, consciência social
Capacidade de negociação, ter bom emprego, trabalhar em equipe
Nenhuma das alternativas anteriores
Compromisso com o negócio, visão administrativa, saber utilizar as redes sociais
 Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 201707774836) Acerto: 1,0 / 1,0
Marque a alternativa correta:
a. Os trabalhadores das organizações e todas as demais questões que relacionem as pessoas às
organizações são objetos de estudo da Administração de Materiais.
b. Os focos/alvos de atuação da ARH são o ambiente de trabalho, a sociedade, o Estado, a empresa e o
processo produtivo
e. A Administração de Recursos Humanos é um segmento independente da empresa, sem manter qualquer
conexão com os demais departamentos da organização.
 c. Qualidade de Vida, Suprimento, Remuneração e Gestão do Clima Organizacional são alguns dos principais
processos da ARH.
d. Medicina Homeopática, Psicologia, Administração, Serviço Social, Engenharia de produção, Direito e
Pedagogia são profissões relacionadas à ARH.
 5a Questão (Ref.: 201707695970) Acerto: 1,0 / 1,0
Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de
acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou
caráter preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a:
quantidade de turnos em um regime de escala
absenteísmo
 rotatividade de pessoal
índices de candidatos aprovados em processos seletivos
índice de faltas e atrasos
 6a Questão (Ref.: 201707147070) Acerto: 0,0 / 1,0
Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? Assinale a resposta que melhor define a expectativa de
resultado deste subsistema:
Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da empresa.
 Recrutar profissionais excelentes para a organização ganhar competitividade.
Recrutar profissionais excelentes para a organização lucrar mais.
Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no mercado e possam ir para o
concorrente.
 Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no
menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo.
 Gabarito Comentado.
 7a Questão (Ref.: 201707836949) Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa INCORRETA em relação ao RECRUTAMENTO EXTERNO:
Geralmente mais demorado do que o recrutamento interno;
Geralmente afeta a política salarial da empresa.
Pode frustrar o pessoal interno pela não oferta de oportunidade profissional;
Em princípio, é menos seguro do que o recrutamento interno;
 Mais barato em relação ao recrutamento interno;
 Gabarito Comentado.
 8a Questão (Ref.: 201707770561) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual das opções abaixo NÃO representa uma desvantagem do recrutamento externo?
Gera insatisfação nos funcionários que se sentem preteridos do processo seletivo
Maior custo
Maior duração
 Mexe com a acomodação da equipe
Incerteza quanto à adaptação do novo funcionário
 Gabarito Comentado.
 9a Questão (Ref.: 201707118774) Acerto: 0,0 / 1,0
O Programa de Integração para funcionário significa:
avaliar seu desempenho.
 fornecer-lhe informações sobre o cargo, a área de trabalho e a empresa.
 dar-lhe treinamento operacional.
apressar sua promoção.
aumentar seu salário.
 Gabarito Comentado.
 10a Questão (Ref.: 201707335311) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre a atuação do RH na integração social das pessoas nas Organizações, temos as seguintes afirmativas: I -
saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte das coisas que afetam o seu setor de trabalho e poder
participar das decisões fazem parte das motivações dos trabalhadores. II - a fim de minimizar os conflitos
funcionais existentes entre as principais funções da empresa, cabe ao RH promover a aproximação dos diferentes
setores da organização. III - o RH deve trabalhar no sentido de que cada setor cuide dos seus próprios interesses e
objetivos, sem a preocupação de que os outros setores estejam atingindo as metas determinadas. Observando as
alternativas anteriores, responda:
b) apenas a alternativa III está correta.
d) as alternativas II e III estão corretas.
a) apenas a alternativa II está correta.
 c) as alternativas I e II estão corretas.
e) as alternativas I, II e III estão corretas.
 Gabarito Comentado.