PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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	GST0574_201701081661 V.1
	
	 
	 
	
	Processando, aguarde ...
		
		
		  PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	
	Avaiação Parcial: GST0574_SM_201701081661 V.1 
	  
	Aluno(a): MARCELO DA SILVA RANGEL
	Matrícula: 201701081661 
	Acertos: 6,0 de 10,0
	Data: 01/10/2017 12:25:20 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201701252757)
	1a sem.: A PSICOLOGIA E SEU DESENVOLVIMENTO HISTÓRICO
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	No cinema existem personagens com comportamentos patógenos (doentios) que lotam as salas de exibição. Os roteiristas , na maioria das vezes, explicam tais comportamentos, associando-os a traumas anteriormente vividos. Nós até podemos admitir essa explicação como uma possibilidade . Não podemos, no entanto, admitir que a causa sempre esteja associada a evento prévio, se o fazemos estamos nos utilizando:
		
	
	da Psicopedagogia
	
	da Psicanálise
	
	da Psicologia 
	
	da Psiquiatria 
	
	do senso comum
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201701698626)
	3a sem.: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	No seu dia-a-dia, o homem adquire espontaneamente um modo de entender e atuar sobre a realidade. Algumas pessoas, por exemplo, não passam por baixo de escadas, porque acreditam que dá azar; se quebrarem um espelho, terão sete anos de azar. Algumas confeiteiras sabem que o forno não pode ser aberto enquanto o bolo está assando, porque ficará encruado. Portanto, nestas situações estamos utilizado : 
		
	
	senso popular
	
	conhecimento técnico
	
	conhecimento psicológico
	
	senso comum
	
	conhecimento científico
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701799835)
	sem. N/A: A PSICOLOGIA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional. A equipe que os indivíduos acreditam no comprometimento de cada um dentro do grupo recebe o nome de:
		
	
	Equipes geradoras de conflitos 
	
	Equipes táticas 
	
	Equipes de criação 
	
	Equipes de trabalho 
	
	Equipes de solução de problemas 
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701719846)
	sem. N/A: A Psicologia Aplicada ao Espaço Organizacional
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	No espaço organizacional, a comunicação desempenha papel fundamental, promovendo o fluxo contínuo de informações e promovendo os diálogos fundamentais para a elaboração de conhecimentos pessoais e interação nas diferentes equipes de trabalho. Bowditch & Buono (1992) destacam funções fundamentais da comunicação no espaço organizacional. São elas: 
		
	
	Controlar stress, estabelecer limites nas relações e criar um clima onde as pessoas possam exercitar as relações de poder para tentar influenciar em decisões importantes.
	
	desenvolver a percepção das características culturais da organização, perceber as limitações impostas nas relações de poder e estabelecer uma forma de se valer a hierarquia.
	
	Produzir e controlar (ênfase na realização de tarefas), inovar (adaptação da organização ao meio ambiente) e socializar e promover a manutenção (favorecer a interação interpessoal). 
	
	produzir e controlar (ênfase nas relações), socializar (manter um clima de intimidade entre os membros de uma equipe) e reproduzir experiências bem sucedidas observadas.
	
	Controlar os comportamentos humanos no espaço organizacional, influenciar decisões e valorizar as relações de poder e status envolvidos no processo de interação.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701658123)
	sem. N/A: Diferenças individuais e tomadas das decisões.
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	Os processos decisórios envolvem aspectos da personalidade de quem decide e aspectos relacionados às alternativas a escolher. Rowe & Boulgarides (1992) observam a existência de modelos decisórios distintos, sendo eles: 
I - Intuitivos: em que prevalece a análise sobre aspectos conceituais e da natureza das alternativas a escolher. 
II - Racionais: que se baseia mais na experiência pessoal de quem decide. 
III - A decisão pode ser um processo solitário ou grupal, existindo aspectos positivos e negativos para cada uma destas situações. 
Observando as afirmativas anteriores, assinale a resposta correta: 
		
	
	apenas a alternativa II está correta.
	
	as alternativas I e II estão corretas.
	
	as alternativas II e III estão corretas.
	
	as alternativas I, II e III estão corretas.
	
	apenas a alternativa III está correta.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201701834444)
	sem. N/A: DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E TOMADA DE DECISÕES
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Representa o núcleo mais primitivo e instintivo da nossa personalidade. Os instintos humanos mais primitivos e básicos. É regido pelo princípio do prazer e deseja e espera gratificações imediata das suas necessidades. De acordo com a psicanálise esta instância se refere ao:
		
	
	ID
	
	Alterego
	
	Ego
	
	Inconsciênte
	
	Superego
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201701710090)
	sem. N/A: Emoção e inteligência no contexto do trabalho
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Alfred Binet (1857-1911) foi o inventor do teste de QI (quociente intelectual), que considera as inteligências lógico-matemática e verbal. A medida da inteligência, nos dias atuais, não está restrita a estas habilidades, o que fez expandir seu conceito. Quando nos referimos a Santos Dumont podemos dizer que representa um bom exemplo de: 
		
	
	Inteligência limitada.
	
	Inteligência interpessoal.
	
	Inteligência corporal.
	
	Inteligência mecânica.
	
	Inteligência musical.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201701703107)
	sem. N/A: EMOÇÃO E INTELIGÊNCIA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	Com a crescente valorização do bom clima no ambiente de trabalho e a sua real importância nas tomadas das decisões, a inteligência emocional surge como uma ciência de resultados consistentes e de grande aplicação no ambiente corporativo. Considerando esta premissa assinale a única alternativa correta em relação ao conceito de QE proposto por Daniel Goleman:
		
	
	São respostas instintivas que somente os animais inferiores possuem.
	
	São respostas mediadas pela razão sobre a emoção da pessoa.
	
	São respostas mediadas pela emoção sobre a razão da pessoa.
	
	São respostas instintivas que determinam a ação das pessoas.
	
	São respostas instintivas que os animais inferiores e superiores possuem.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201701130258)
	6a sem.: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Podemos entender como um objetivo da seleção de pessoal adequar o perfil do candidato às necessidades do posto de trabalho. Para isso, o recrutador poderá utilizar uma série de instrumentos de seleção de pessoal, para auxiliá-lo na identificação do perfil do candidato. Como exemplos de instrumentos para seleção de pessoal, podemos citar:
		
	
	Entrevista, testes situacionais e experiência profissional.
	
	Entrevista, referências pessoais e testes de QI.
	
	Entrevista, Dinâmica de Grupo e testes psicológicos.
	
	Entrevista, Avaliação do Currículo e experiência profissional.
	
	Entrevista, Dinâmica de Grupo e Referências profissionais.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 10a Questão(Ref.: 201701834887)
	10a sem.: Gestão de Pessoas
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Sobre recrutamento é correto afirmar: 
		
	
	Incentivar a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização é uma das desvantagens do recrutamento interno. 
	
	Motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários é uma das vantagens do recrutamento externo. 
	
	Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização. 
	
	O recrutamento é feito com testes psicológicos.
	
	As palavras recrutar e selecionar podem ser utilizadas como sinônimos já que são representam a mesma coisa.
		
	
	
	 
	
	Período de não visualização da prova: desde até .
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