1 AVALIANDO APREND. GESTAO DE RECURSOS HUMANOS

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GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 
Simulado: GST1267_SM_201501131605 V.1 
Aluno(a): JÉSSYCA VIANA NICCHIO Matrícula: 201501131605 
Desempenho: 0,2 de 0,5 Data: 26/09/2017 17:56:41 (Finalizada) 
 
 1a Questão (Ref.: 201501800341) Pontos: 0,1 / 0,1 
A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando melhorar a 
qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações - seu potencial humano, assim como os 
resultados das organizações. Assinale a alternativa que NÃO apresenta os objetivos da ARH: 
 
 
 
Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. 
 
Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. 
 Reduzir a competitividade da organização. 
 
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. 
 
Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201501800427) Pontos: 0,0 / 0,1 
Podemos citar como exemplos de fontes de recrutamento: 
 
 
 A própria empresa, Universidades e agências de emprego. 
 
Jornais, Revistas Especializadas e sites de emprego. 
 
Revistas Especializadas, Universidades e Palestras em Escolas. 
 
Palestras em Escolas, outras empresas e jornais. 
 Outras Empresas, Sites de Emprego e Revistas Especializadas. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201501800040) Pontos: 0,0 / 0,1 
Cabe ao supervisor apresentar o novo colaborador aos seus colegas de equipe, mostrar o local no qual ele 
deverá se instalar para realizar as suas atividades. Como é reconhecida a participação do supervisor imediato na 
integração de novo colaborador? 
 
 
 Necessária e cultural 
 
Regular e cultural 
 
Primária e essencial 
 Complementar e essencial 
 
Cultural e complementar 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201501800097) Pontos: 0,1 / 0,1 
Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos? 
 
 
 Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações 
 
Descrever detalhadamente as tarefas do cargo. 
 
Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa 
 
Melhorar os resultados financeiros da organização 
 
Capacitar os gestores para liderar suas equipes. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201501800083) Pontos: 0,0 / 0,1 
Quando nos referimos ao caráter multivariado e contingencial da ARH, estamos afirmando que: 
 
 
 a ARH depende de diversos fatores e de circunstâncias para que seus subsistemas alcancem a eficiência 
e a eficácia desejadas; 
 a ARH é um meio de alcançar a eficiência e a eficácia das organizações por meio das pessoas; 
 
as organizações são extremamente complexas e muito semelhantes, seja no setor público ou no setor 
privado; 
 
seja no setor público ou privado, as organizações são organismos simples e as pessoas são complexas; 
 
a ARH não é um fim em si mesma, sendo mais uma responsabilidade dos colaboradores do que dos 
próprios gestores;