Aula 12 trabalho

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DIREITO DO TRABALHO
AULA 12
-Adicional noturno
conceito, empregados e seus adicionais noturnos
Natureza jurídica salarial
Horas in itinere.
Súmulas e OJs pertinentes
 
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TÓPICOS DE DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL DO TRABALHO
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TÓPICOS DE DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL DO TRABALHO• Jornada noturna equivale ao 
trabalho realizado dentro de 
u m p e r í o d o n o t u r n o 
estabelecido em Lei, capaz 
de gerar o pagamento de um 
adicional, dependendo das 
pecul iar idades de cada 
trabalho, por entender que há 
u m d e s g a s t e m a i o r d o 
organismo humano.
CONCEITO 
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ATENÇÃO!!! TRABALHO MENOR
Nos termos do inciso XXXIII do art. 7º da Constituição 
Federal/88 ao menor de 18 anos é vedado o trabalho 
noturno.
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HORÁRIO NOTURNO
URBANO/DOMESTICO
(art. 73, CLT e L. 12964/14)
22h._______5 h.
ADICIONAL: 20%
Hora noturna reduzida = 52:30
RURAL
(art. 7º, Lei nº 5.889/73) 
Pecuária – 20 h.______ 4 h.
Agricultura – 21 h.______ 5 h: 
ADICIONAL 25%
Hora noturna normal
Advogado (Lei 8906/94).
20h________________5h.
ADICIONAL: 25%
Hora noturna normal
Obs: O adicional noturno tem natureza jurídica salarial (parcela 
sobressalario). Ocorrendo pagamento habitual integra o salário para todos 
efeitos legais, podendo ser suprimido caso o empregado deixe de trabalhar em 
jornada noturna
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TÓPICOS DE DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL DO TRABALHOSUM-60 ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E 
PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO 

I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o 
salário do empregado para todos os efeitos. 
II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e 
prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às 
horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT. 
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Súmula nº 265 do TST
ADICIONAL NOTURNO. ALTERAÇÃO DE TURNO DE 
TRABALHO. POSSIBILIDADE DE SUPRESSÃO.
A transferência para o período diurno de trabalho implica a 
perda do direito ao adicional noturno
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TÓPICOS DE DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL DO TRABALHO
Local de difícil acesso
 ou não servido por 
transporte público, 
E o empregador 
fornecer a condução
Tempo despendido
 até o local de trabalho
 e para seu retorno
REGRA 
GERAL
NÃO
 SERÁ 
COMPUTADO
 NA 
JORNADA
SAL
VO
HORAS IN ITINERE (art. 58 §2º, CLT)
 § 2o O tempo despendido pelo 
empregado até o local de trabalho 
e para o seu retorno, por qualquer 
meio de transporte, não será 
computado na jornada de trabalho, 
salvo quando, tratando-se de local 
de difícil acesso ou não servido por 
transporte público, o empregador 
fornecer a condução. (Parágrafo 
incluído pela Lei nº 10.243, de 
19.6.2001)
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TÓPICOS DE DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL DO TRABALHORequisitos
1)Transporte fornecido pelo empregador;
2)local de trabalho seja de difícil acesso e que 
não seja servido por transporte público 
regular.
Obs..: Considerando que as horas "in itinere" são computáveis na 
jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal é considerado 
como extraordinário e sobre ele deve incidir o adicional respectivo a título 
de horas extras. E se pago de forma habitual integra o salário para todos 
os efeitos. 
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8
15 minutos voando para a plataforma e 15 
minutos para o retorno 
INÍCIO E FIM DOS TRABALHOS
JORNADA 8 HORAS= 15 MIN+ 7:30+ 15MIN= 8 HORAS
7:30 H 
TRABALHO NA 
PLATAFORMA
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SUM-90 HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE 
SERVIÇO 
I - O tempo despendido pelo empregado, em condução fornecida pelo 
empregador, até o local de trabalho de difícil acesso, ou não servido por 
transporte público regular, e para o seu retorno é computável na jornada 
de trabalho.
II - A incompatibilidade entre os horários de início e término da jornada do 
empregado e os do transporte público regular é circunstância que 
também gera o direito às horas "in itinere". 
III - A mera insuficiência de transporte público não enseja o pagamento 
de horas "in itinere". 
IV - Se houver transporte público regular em parte do trajeto percorrido 
em condução da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se 
ao trecho não alcançado pelo transporte público. 
V - Considerando que as horas "in itinere" são computáveis na jornada 
de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal é considerado como 
extraordinário e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. 
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Semana 14
1- Paulo José foi admitido para trabalhar na Empresa XYZ Ltda. na função de atendente no período de 
01/03/2010 até 04/04/2012. Seu horário de trabalho era das 8:00h às 17:00h de segunda à sexta-feira e das 
8:00h às 12:00h nos sábados. De segunda-feira até sexta- feira, Paulo José usufruía de intervalo para refeição 
e descanso de apenas 20 (vinte) minutos diariamente. Após o término do contrato de trabalho, Paulo José, 
ingressou com ação trabalhista, objetivando o pagamento do intervalo intrajornada em sua integralidade. 
Pergunta-se: com base no entendimento
 sumulado pelo TST, Paulo José terá êxito em sua pretensão?
QUESTÕES OBJETIVAS
1- FCC 2012 - Os empregados da empresa “ACA”, após transporem a portaria da empresa, deslocam-se, 
ainda, alguns metros para chegarem ao local de trabalho, em razão do enorme terreno em que a referida 
empresa está localizada. Este tempo de deslocamento do empregado entre a portaria da empresa e o local de 
trabalho
a) será sempre considerado tempo à disposição do empregador, uma vez que se o empregado atravessou a 
portaria da empresa pressupõe-se que se encontra disponível..
b) não é considerado tempo à disposição do empregador, uma vez que a jornada de trabalho somente se inicia 
com a chegada efetiva do empregado no local de trabalho.
c) é considerado tempo à disposição do empregador, desde que supere o limite de 5 minutos diários.
d) é considerado tempo à disposição do empregador, desde que supere o limite de 10 minutos diários.
e) só será considerado tempo à disposição do em- pregador, se houver previsão em Convenção Coletiva de 
Trabalho, em razão das peculiaridades existentes em cada categoria.