AVALIANDO APRENDIZADO TRABALHO 2

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26/11/2016 BDQ Prova
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   DIREITO DO TRABALHO II
Simulado: CCJ0025_SM_201603427066 V.1 
Aluno(a): SUYANNI RUFINO DE HOLANDA Matrícula: 201603427066
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 26/11/2016 15:27:48 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201603552699) Pontos: 0,1  / 0,1
Assinale a opção correta:
A morte do empregado equivale ao pedido de demissão, sendo cabível, inclusive, o aviso prévio
  Na extinção do contrato por força maior, o empregador tem que pagar a indenização equivalente à
metade da que seria devida na hipótese de dispensa sem justa causa
Resilição é a expressão utilizada para a extinção do contrato de trabalho por dispensa por justa causa;
Resolução é a expressão utilizada para a extinção do contrato por iniciativa de qualquer das partes, sem
justa causa
 
  2a Questão (Ref.: 201604242798) Pontos: 0,1  / 0,1
(Procurador Teresina PI 2010 FCC) Maria, antes de completar o período aquisitivo de doze meses de suas
férias, teve seu contrato individual de trabalho rescindido sem justa causa pela empresa empregadora. Neste
caso, Maria
  (D) terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais.
(A) terá direito ao pagamento de 1/3 da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.
(E) terá direito ao pagamento de 2/3 da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.
(C) terá direito ao pagamento de 50% da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.
(B) não terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais.
 
  3a Questão (Ref.: 201604050467) Pontos: 0,1  / 0,1
XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Joana trabalha numa empresa que se dedica a dar assessoria àqueles que
desejam emagrecer. Em razão de problemas familiares, Joana foi acometida por um distúrbio alimentar e
engordou 30 quilos. Em razão disso, a empresa afirmou que agora ela não mais apresentava o perfil desejado
para o atendimento aos clientes, já que deveria ser o primeiro exemplo para eles, de modo que a dispensou
sem justa causa. De acordo com a situação retratada e diante do comando legal, assinale a opção correta:
O empregador tem o direito potestativo de dispensar a empregada sem justa causa, contanto que pague
a indenização prevista em Lei.
A situação retrata dispensa discriminatória, ensejando, então, obrigatoriamente, a reintegração da
obreira.
  A situação retrata dispensa discriminatória, podendo a empregada optar entre o retorno ou a
indenização em dobro do período de afastamento.
A situação retrata dispensa discriminatória, ensejando, então, obrigatoriamente, a indenização do
período de estabilidade.
 
  4a Questão (Ref.: 201603594692) Pontos: 0,1  / 0,1
Maria foi dispensada imotivadamente pela empresa em que laborava. Durante o período de seu aviso prévio a
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empresa ao invés de reduzir o seu horário de trabalho em duas horas diárias, conforme previsto na
Consolidação das Leis do Trabalho, optou em pagar essas horas como horas extras. Neste caso, a substituição
 é válida, desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de no mínimo
70%.
  não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio
 é válida, desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de no mínimo
50%.
não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio acrescido de 50% de seu valor.
é válida, desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de 100%.
 
  5a Questão (Ref.: 201603586861) Pontos: 0,1  / 0,1
Um determinado empregado, no sétimo ano de trabalho, não gozou as suas férias, integralmente, deixando um
saldo de dez dias para ser gozado posteriormente. Acontece que, com dez anos de serviço, foi despedido do
emprego sem ter podido afastar­se do trabalho para o gozo daquelas férias incompletas. Diante dessa situação,
assinale a alternativa correta:
O empregado deverá receber a totalidade do período de férias;
  O empregado deverá receber o saldo de férias em dobro, com o salário da época da rescisão do
contrato;
O empregado não tem mais direito ao recebimento do saldo daquelas férias;
O empregado deverá receber os valores do saldo de férias com o salário da época, acrescido da
correção monetária e dos juros;
O empregado deverá receber o saldo de férias, de forma simples, com o salário da época da rescisão
do contrato.