aula 10 de introdução ao rg

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1.
		Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio de uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula social (diferente da cláusula econômica):
		
	
	
	
	
	Bonificação por produtividade
	
	
	Criação de benefícios financeiros
	
	 
	Melhoria de condições de trabalho
	
	
	Aumento real de salário
	
	
	Horas extras
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática? Assinale a alternativa correta.
		
	
	
	
	
	Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	
	Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
	
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo:
		
	
	
	
	 
	salário-família
	
	
	seguro de vida em grupo
	
	
	complementação de aposentadoria
	
	
	empréstimos aos funcionários
	
	
	gratificações
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a personalização, a customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta prática, de forma concreta.
		
	
	
	
	
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios.
	
	
	A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo).
	
	
	A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá-los.
	
	 
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela oferecidos.
	
	
	A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar que quanto à natureza eles são:
		
	
	
	
	
	Assistenciais e não monetários
	
	
	Recreativos e assistenciais
	
	
	Supletivos e monetários
	
	 
	Monetários e não monetários
	
	 
	Não monetários e recreativos
	
	
	
		6.
		Segundo Marras, Jean Pierre (2000), benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. A partir da teoria do renomado autor, do que se tratam os benefícios monetários?
		
	
	
	
	 
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, gratificações e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, refeitório e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, vale refeição e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, assistência médico-hospitalar e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, licença-paternidade e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	
	
		7.
		Marque a resposta que indica corretamente quais são os benefícios monetários:
		
	
	
	
	
	Transporte; Refeitório; Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa.
	
	 
	Transporte; Restaurante; Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa.
	
	
	Transporte; Restaurante; Assistência Médica; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa.
	
	
	Transporte; Assistência odontológica; Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa.
	
	 
	Transporte; Restaurante; Estacionamento; Posto Bancário; Parceria com Clube.
	
	
	
		8.
		Geralmente, as políticas de benefícios tendem a trazer vantagens tanto para a organização, quanto para seus colaboradores. O que certamente passa a ser uma mais valia para o desenvolvimento de todos nas organizações. Identifique a seguir, a alternativa que NÃO demonstra vantagens para os colaboradores.
		
	
	
	
	
	Segurança e bem-estar.
	
	 
	Satisfação e qualidade de vida.
	
	 
	Segurança e hora extra.
	
	
	Bem-estar e satisfação.
	
	
	Satisfação e segurança.
	 Gabarito Comentado